律师解答： 1.未续签劳动合同，就不存在劳动关系。劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。 2.未续签合同解除劳动合同应提前一个月通知。不续签劳动合同并不需要提前一个...查看全文

律师解答： 有下列误区：1、未续签劳动合同，就不存在劳动关系。劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。2、未续签合同解除劳动合同应提前一个月通知。不续签劳动合同并不需...查看全文

法律分析:未续签劳动合同的误区有这些:_x000D_ 1、并不是劳动者不续签就没有经济补偿金，如果是用人单位降低待遇的，那么劳动者不续签也有经济补偿金；_x000D_ 2、未续签合同解除劳动合同应提前一个月通知。不续签劳动...查看全文

有下列误区： 未续签劳动合同，就不存在劳动关系。劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。 未续签合同解除劳动合同应提前一个月通知。不续签劳动合同并不需要提前一个月通知...查看全文

律师解答： 企业签订劳动合同的误区如下: 1、试用期内单位可随时解除劳动合同;2、错用竞业禁止和脱密期条款; 3、员工辞职应经单位同意或批准，否则属讳约;等等。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条 劳动合同应...查看全文

律师解答： 与单位签订劳动合同的误区：误区一：试用期内单位可随时解除劳动合同。误区二：错用竞业禁止和脱密期条款。误区三：员工辞职应经单位同意或批准，否则属违约。误区四：将退工手续办理视为单位的权利并以此作为谈判砝码。误区五：滥设赔...查看全文

律师解答： 签订劳动合同要注意下列误区： 1、临时工是要签劳动合同的。其实，临时工是我国统一实行劳动合同制度以前，与固定工相对应的概念。 2、试用期内也要签正式劳动合同。试用期是劳动者和用人单位劳动关系的一种表现形式，所以也应当签...查看全文

律师分析： 有下列误区：1、未续签劳动合同，就不存在劳动关系。劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。2、未续签合同解除劳动合同应提前一个月通知。不续签劳动合同并不需...查看全文

法律解析： 有下列误区：1、未续签劳动合同，就不存在劳动关系。劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。2、未续签合同解除劳动合同应提前一个月通知。不续签劳动合同并不需...查看全文

法律分析:有下列误区：1、未续签劳动合同，就不存在劳动关系。劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。2、未续签合同解除劳动合同应提前一个月通知。不续签劳动合同...查看全文

法律解析： 有下列误区：1、未续签劳动合同，就不存在劳动关系。劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。2、未续签合同解除劳动合同应提前一个月通知。不续签劳动合同并不需...查看全文

法律解析： “没有续签劳动合同的利与弊：1、有利的一方面：当订立第二次固定期限劳动合同之时，要求订立无固定期限劳动合同的主动权就掌握在了劳动者的手里。2、不利的一方面：固定期限劳动合同自然终止之后，按照劳动合同法的经济补偿制度，单...查看全文

法律解析： “没有续签劳动合同的利与弊：1、有利的一方面：当订立第二次固定期限劳动合同之时，要求订立无固定期限劳动合同的主动权就掌握在了劳动者的手里。2、不利的一方面：固定期限劳动合同自然终止之后，按照劳动合同法的经济补偿制度，单...查看全文

律师解答： “没有续签劳动合同的利与弊：1、有利的一方面：当订立第二次固定期限劳动合同之时，要求订立无固定期限劳动合同的主动权就掌握在了劳动者的手里。2、不利的一方面：固定期限劳动合同自然终止之后，按照劳动合同法的经济补偿制度，单...查看全文

律师解答： 超过一个月未及时续签，向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者在该用人单位连续工作满十年，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合...查看全文

律师解答： 用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。 【法律依据】： 《中华人民...查看全文

律师解答： 解除劳动合同期限劳动合同的区别有：解除劳动合同是指在劳动合同期限内提前解除劳动关系；期限劳动合同是指合同的有效时间，它一般始于合同的生效之日，终于合同的终止之时。任何劳动过程，都是在一定的时间和空间中进行的。劳动合同解...查看全文

律师解答： 劳动合同未到解除劳动合同通常有如下情况: 1.用人单位与劳动者协商解除劳动合同；2.用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系；3.劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解...查看全文

律师解答： 顺延就是在原有劳动合同期限的基础上继续延长，继续在该单位工作。顺延只能是符合法定情形的才可顺延。如果劳动合同中约定诸如“劳动合同到期双方无异议的就顺延一个合同期限”之类的是无效的，这将是后面的劳动关系处于一个不确定状态...查看全文

律师解答： 顺延就是在原有劳动合同期限的基础上继续延长，继续在该单位工作。顺延只能是符合法定情形的才可顺延。续签就是终止前一份劳动合同，并新签一份劳动合同，继续在该单位工作。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三...查看全文