年终奖请事假一天扣多少-法律问答|晖律网

年终奖请事假一天扣多少

回答于2024-04-09 阅读（977）

律师回答

摘要：本文讲述了年终奖的发放规则以及一些年终奖的发放情况。首先需要参考单位的相关规定，如果劳动合同中没有对年终奖做出约定，那么年终奖的规则将根据公司规章制度决定。年终奖是企业根据自身情况和生产效益决定的，只要职工的工资不低于当地最低工资标准，就是合法的。事业单位年终考核奖金和机关事业单位离退休(职)人员一次性春节慰问金也有一定的发放标准和渠道。最后提醒在职人员到达退休年龄时，应及时办理退休手续。

年终奖请事假
关于年终奖发放，单位都会有相对明确规定的，即需要达到多少比例的出勤率，超过时，会根据超出比例作相应扣减，直至不发。
所以，具体还要参考本单位的相关规定。如果劳动合同中没有对年终奖做出约定，那么年终奖的规则根据公司规章制度决定。
公司说年底请假就没有年终奖这合理么？
年终奖是一年的工作的奖励的，所以公司的说法肯定是不合理的，但是奖金就是奖金，是没有明文规定的，所以到时候不给你也是没有办法的。年终奖，是企业根据自身情况和生产效益决定的，完全是自己做主，企业现在是自主经营，自负盈亏，国家没有任何规定必须发年终奖，所以是合法的，只要职工的工资，不低于当地最低工资标准，就是符合法律规定的。
事业单位年终考核奖金
机关事业单位离退休(职)人员一次性春节慰问金
1.发放对象：2016年2月享受离退休(职)待遇的机关、事业单位离退休(职)人员。
2.发放标准：退休(职)人员3000元，离休人员3500元。
根据劳人险〔1983〕3号文件规定退休的建国前老工人按离休标准发放;按国发〔1978〕104号文件规定的退职人员按退休标准发放。
3.发放渠道：已纳入养老保险统筹的离退休(职)人员，由社会保险经办机构负责发放;其他离退休(职)人员由所在单位负责发放。
其他事项：
1.考绩奖：另行通知。
2、事业单位绩效工资：事业单位奖励性绩效工资中的人均12000元奖金以及其他绩效奖，按原先各单位自行制定的分配方案进行发放。
3、退休办理：在职人员到达退休年龄时，各单位应及时予以办理退休手续。
一般情况下退休年龄为：男性60周岁、女干部55周岁、女职工50周岁。
特殊情况，如事业单位女职工由工勤岗位受聘到专业技术或管理岗位的，其50周岁时仍聘用在上述岗位且聘用已满5年的，按本人选择50周岁或55周岁办理退休手续，并享受相应的退休待遇。处级女干部以及具有副高级以上职称的专业技术人员，凡能坚持正常工作，本人自愿的，其退休年龄可到60周岁。在职人员到达退休年龄时，各单位务及时予以办理退休手续，逾期办理的，将追究相关人员的责任。

延伸阅读

结语：这段话讨论了年终奖的发放问题。虽然单位有明确规定的出勤率，但是具体发放还要参考单位规定。如果劳动合同中没有对年终奖做出约定，那么年终奖的规则将根据公司规章制度决定。公司说年底请假就没有年终奖，但是年终奖是一年的工作奖励，只要职工的工资不低于当地最低工资标准，就是合法的。此外，机关事业单位离退休(职)人员将获得春节慰问金，发放标准已给出。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第九章社会保险和福利第七十一条社会保险水平应当与社会经济发展水平和社会承受能力相适应。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第九章社会保险和福利第七十条国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。
中华人民共和国社会保险法：第八章社会保险基金第六十七条社会保险基金预算、决算草案的编制、审核和批准，依照法律和国务院规定执行。

声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题

问请假多少天没有年终奖

答

劳动法对公司支付年终奖没有强制要求，但有规定病假一定时间不能要求年休假。根据国务院带薪年休假条例，老员工工作满一定时间可享受带薪年休假，天数根据累计工作时间确定。新入职员工年休假天数按剩余工作天数折算，不足一天不享受。产假、探亲假...查看全文

问请假多少天没有年终奖

答

(一)员工全年事假累计20天以上,劳动法并没有强制要求每个公司都应当支付员工年终奖:员工有下列情形之一的; (二)累计旷工30天及以上的,所在单位不扣...查看全文

问一年请假超过多少天没有年终奖

答

法律对于这方面没有明确的规定。年终奖是公司的一种福利，劳动法并没有强制要求每个公司都应当支付员工年终奖。但是劳动法有规定病假达到一定时间不能要求年休假：员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假。（一）员工全年事假累计20天以上,所...查看全文

问事假休多少天影响年终奖

答

事假对年终奖有影响吗法律对于这方面没有明确的规定。年终奖是公司的一种福利，劳动法并没有强制要求每个公司都应当支付员工年终奖。但是劳动法有规定病假达到一定时间不能要求年休假：员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假。 (一)...查看全文

问请假超过多少天没有年终奖

答

(一)员工全年事假累计20天以上，劳动法并没有强制要求每个公司都应当支付员工年终奖:员工有下列情形之一的; (二)累计旷工30天及以上的，所在单位不扣...查看全文

问一般单位请多久病假扣年终奖

答

法律对于这方面没有明确的规定。年终奖是公司的一种福利,劳动法并没有强制要求每个公司都应当支付员工年终奖。但是劳动法有规定病假达到一定时间不能要求年休假:员工有下列情形之一的,不享受当年的年休假。...查看全文

问病假多少天没有年终奖

答

法律分析:因病假导致失去年终奖的天数，要根据单位依法制定的规章制度来确定，如果单位规定请病假不影响年终奖的，则职工仍然可以按规定获得年终奖；如果单位规定有影响的，则按其规定来处理。法律依据:《《中华人民共和...查看全文

问请事假一个月年终奖全扣合法吗

答

法律解析：请事假一个月年终奖全扣合法。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、...查看全文

问请事假一个月年终奖全扣合法吗

答

问请一天事假扣多少钱

答

一、事假一天扣多少钱事假工资是这样计算的：应发工资/21.75天*事假天数。以上这个就是合法计算你事假应扣的工资额。二、没请假按旷工处理的情形词典对旷工的解释是指正常工作...查看全文

问请病假年终奖怎么扣

答

法律分析：这个问题要看你所在的企业制定的规章制度是怎么规定的，结果有两个：1、请假天数在企业允许范围之内，会影响你的月薪、月度奖、季度奖、年终奖等等考核薪酬，同时也影响你个人的工作进步，也会影响到你的加薪、升迁；2、请假天...查看全文

问请病假年终奖怎么扣

答

问请病假年终奖怎么扣

答

法律分析：这个问题要看你所在的企业制定的规章制度是怎么规定的，结果有两个：1、请假天数在企业允许范围之内，会影响你的月薪、月度奖、季度奖、年终奖等等考核薪酬，同时也影响你个人的工作进步，也会影响到你的加薪、升迁；2、请假天数超过...查看全文

问请事假一个月年终奖全扣是否合法

答

法律分析:请事假一个月年终奖全扣合法，但用人单位不得克扣劳动者工资。年终奖是每个公司自己定的福利制度，法律没有明文规定。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿...查看全文

问请事假一天扣多少工资

答

亲亲，您好很高兴为您回答这个问题哦~请事假一天扣工资由请假事由决定。1，事假。按规定，事假一天扣工资数额=月薪÷21.75。21.75为劳动法规定的月计薪天数。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天2，病假。按规...查看全文

问请事假一天扣多少工资

答

亲，您好，很高兴为您服务~请事假一天扣月基本工资/21.75天的工资。员工因个人或家庭原因需要请假的可以向用人单位申请，经用人单位批准的假期，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.7...查看全文

问85000年终奖扣税多少

答

个人所得税税率标准: (一)工资范围在1-5000元之间的,包括5000元,适用个人所得税税率为0%; &...查看全文

问51000年终奖扣多少税

答

先要看发放月，超过免征额3500了没有。 1、如果超过的话，先找税率:51000/12=4250元，适合税级，税率10%，速算扣除数105。...查看全文

问90000年终奖扣税多少

答

年终奖个人所得税计算方法及法律依据。根据个人所得税法，对于居民个人，应纳税所得额为每年收入减去费用和扣除后的余额；对于非居民个人，工资薪金所得为每月收入减去费用后的余额。根据具体情况，适用税率和速算扣除数计算应纳税额。对于其他所得...查看全文

问19000年终奖扣多少税

答

年终奖税率表和计算公式的主旨是介绍正确的年终奖计算方法，包括根据工资水平确定适用税率和速算扣除数，以及补足低工资后计算剩余奖金的步骤。与此对比，文章还指出了一些错误的计算方法，并给出了陈女士和王女士的例子来说明正确计算方法和错误计...查看全文