关于工资发放问题,可以向哪个部门咨询?

律师回答
摘要:公司应依法支付工资,扣欠工资违法。劳动者可向劳动监察申诉,要求处理;或向仲裁委员会申请仲裁,如公司不执行,可向法院申请执行。工资必须按约定日期支付,节假日提前支付,至少每月支付一次,周、日、小时工资制可按时支付。
公司应该依法计算和支付工资,扣除或拖欠工资是违反劳动法的。公司不发工资,劳动者可以向当地劳动监察大队申诉解决,要求劳动监察大队进行处理;或者在取得证据后向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,如果公司不履行仲裁裁决,可以向法院申请执行。
《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
延伸阅读
工资发放问题解决方案及相关部门查询
解决工资发放问题的有效方案包括确保工资记录准确无误、及时核实员工信息、建立健全的工资发放流程等。在遇到工资发放问题时,可以向人力资源部门、财务部门或工资发放部门咨询。人力资源部门负责员工信息管理和工资核算,财务部门负责资金安排和发放,工资发放部门负责具体操作和解决工资发放相关问题。根据具体情况选择合适的部门进行咨询,提供相关材料和详细描述问题,以便他们能够及时帮助解决。及时沟通和协调各部门之间的合作,是解决工资发放问题的关键。
结语:合理维护劳动者权益,公司应依法支付工资,扣拖工资违法。若公司不发工资,可向劳动监察大队申诉,要求处理;或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,如不履行仲裁裁决,可向法院申请执行。工资支付应遵守《工资支付暂行规定》,确保准时支付,遇节假日提前安排。解决工资发放问题,可咨询人力资源、财务或工资发放部门,提供详细情况和相关材料,协调各部门合作,沟通畅通关键。
法律依据
中华人民共和国劳动法(2018修正):第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
中华人民共和国劳动法(2018修正):第五章 工 资 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第二章 劳动合同的订立 第十八条 【劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决】劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。

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