法律解析： 不可以。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二...查看全文

律师分析： 不可以。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二...查看全文

律师解答： 不可以。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二...查看全文

法律解析： 《核定征收企业所得税暂行办法》 工资个人所得税起征点为5000元。个税计算公式，应交个税等于(当月薪资收入减（由个人承担的三险一金）减5000)乘以适用税率减速算扣除数。新的个税税率表(从2018年10月1日起实行)全...查看全文

法律解析： 公司自主放假不需扣工资。工资应按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。公司以自主放假为由克扣劳动者的工资属于违法行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动...查看全文

律师分析:依据我国相关法律的规定，劳动者给公司造成严重损失的，扣除劳动者工资不得超过工资的20%，并且发的工资不得低于最低工资标准。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单...查看全文

法律解析： 如果企业的规模小，业务量不多，可以不设置明细分类账，直接将逐笔业务登记总账。实际会计实务要求会计人员每发生一笔业务就要登记入明细分类账中。而总账中的数额是直接将科目汇总表的数额抄过去。企业可以根据业务量每隔五天，十天，...查看全文

律师分析： 不可以，这个是公私不分。公司是个独立的法人实体，不等同于自然人，公司所有的资金来源与花销都是需要走账的，经过会计核算反映在账面上和报表上，个人不能随意动用公司的资产。但个体工商户排除在外。 【法律依据】： 《中华人民...查看全文

法律解析： 可以。只要业务不是特别琐碎，记两本流水账就可，一本是进销存，一本是费用，如果有欠货或者赊销，再专门记录；给税务局看的话，把涉及银行往来的和开发票的业务单列出来，找税务代理，把数字告知，打印纳税申报表。 【法律依据】：...查看全文

法律解析： 不可以，这个是公私不分。公司是个独立的法人实体，不等同于自然人，公司所有的资金来源与花销都是需要走账的，经过会计核算反映在账面上和报表上，个人不能随意动用公司的资产。但个体工商户排除在外。 【法律依据】： 《中华人民...查看全文

法律解析： 不可以，这个是公私不分。公司是个独立的法人实体，不等同于自然人，公司所有的资金来源与花销都是需要走账的，经过会计核算反映在账面上和报表上，个人不能随意动用公司的资产。但个体工商户排除在外。 【法律依据】： 《中华人民...查看全文

律师分析： 如果企业的规模小，业务量不多，可以不设置明细分类账，直接将逐笔业务登记总账。实际会计实务要求会计人员每发生一笔业务就要登记入明细分类账中。而总账中的数额是直接将科目汇总表的数额抄过去。企业可以根据业务量每隔五天，十天，...查看全文

法律解析： 如果企业的规模小，业务量不多，可以不设置明细分类账，直接将逐笔业务登记总账。实际会计实务要求会计人员每发生一笔业务就要登记入明细分类账中。而总账中的数额是直接将科目汇总表的数额抄过去。企业可以根据业务量每隔五天，十天，...查看全文

律师分析： 可以。只要业务不是特别琐碎，记两本流水账就可，一本是进销存，一本是费用，如果有欠货或者赊销，再专门记录；给税务局看的话，把涉及银行往来的和开发票的业务单列出来，找税务代理，把数字告知，打印纳税申报表。 【法律依据】：...查看全文

法律解析： 可以，企业法人本来就是一个职务，是企业的一名员工，可以通过企业为法人参保和交纳住房公积金。在企业所在地的社保中心和住房公积金中心办理企业职工社保和医保、住房公积金，这个企业职工不仅仅指员工，同时也指企业法人。 【法律...查看全文

法律解析： 可以，企业法人本来就是一个职务，是企业的一名员工，可以通过企业为法人参保和交纳住房公积金。在企业所在地的社保中心和住房公积金中心办理企业职工社保和医保、住房公积金，这个企业职工不仅仅指员工，同时也指企业法人。 【法律...查看全文

律师分析： 可以，企业法人本来就是一个职务，是企业的一名员工，可以通过企业为法人参保和交纳住房公积金。在企业所在地的社保中心和住房公积金中心办理企业职工社保和医保、住房公积金，这个企业职工不仅仅指员工，同时也指企业法人。 【法律...查看全文

法律分析:如果员工离职给公司造成了损失，公司以员工自离扣工资是可以的。但是每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准来支付。法律依据:《《工...查看全文

法律分析：一、公司以员工自离扣工资可以吗自动离职给单位造成实际损失的部分，单位可以扣工资，但需要依据公司规章制度执行。《劳动合同法》第四条劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳...查看全文

法律解析： 可以的，1、新公司办理缴存公积金需要的材料: （1）住房公积金开户登记表（加盖公章和财务章）； （2）住房公积金缴存基数表（加盖财务章）； （3）在职职工工资发放名册（验原件留复印件一份并加盖财务章）； （4）法人身份...查看全文