工资及福利对员工工作积极性至关重要。工资作为劳动成果的回报，福利是企业为员工提供的非现金报酬。及时发放工资和保障福利是提高员工积极性的有效方法。...查看全文

离职证明的主要用途是证明员工已经离职，解除或终止与原单位的劳动关系。离职证明的作用包括证明解除劳动关系、证明离职员工离职手续合法、证明离职员工可以申请失业金或应聘新岗位、转移人事关系和社保、公积金等、证明离职员工的工作经验有利于新...查看全文

1、证明你跟原单位已经解除了劳动合同关系，杜绝双合同现象。 2、从离职证明里面判断你在原单位的工作情况，节省背调时间。比如你如果跟对方打了官司，对方肯定是不愿意给你开证明的，就算开，也肯定会把这些写进去。 3、从离职证明的日期中判...查看全文

一、离职证明是否可以当工作证明 1、不可以，一般情况下，离职证明无法作准确为工作经历证明来使用。 离职证明，只能证明自己在某单位工作过，不一定能证明自己在该单位工作时间的长短。而工作经历证明，则是由该单位人事部门出具、证明自己在该...查看全文

律师分析： 1. 档案里的工作记录有去过，但是没有继续待下去，这样我们就需要联系之前的公司人力，来开正式的离职证明，拿着离职证明，去管理档案的地方就可以了。记得是要盖章的、盖章的、盖章的。2. 档案里的工作记录没有去过，这样我们继...查看全文

自动离职的工龄算入工龄，违反规定解除劳动合同应赔偿用人单位损失，职工发生特定情况时前后工龄连续计算。 工龄计算规定及违反规定解除劳动合同的赔偿责任。 自动离职工龄计算、违规解除劳动合同的赔偿责任、特定情况下前后工龄连续计算。...查看全文

离职分为自动离职和被动离职，被动离职又分为协商离职，或企业无法经营导致离职，正常情况下员工多为自动离职，那么自动离职工龄怎么算?自动离职后五险怎么处理?接下来 一、自动离职工龄怎么算 根据劳动部办公厅《关于除名重新参加工作后工龄...查看全文

一、公司未给离职证明算不算离职      没有离职证明，事实上已经离职即可。可与用人单位协商，若协商不成，可申请劳动仲裁。工作离职时，一般都会办理离职手续的，那...查看全文

离职证明回执单的作用及员工办理离职流程。离职证明回执单证明员工已收到离职证明，具有法律效力。员工需提前提交辞职报告，进行离职面谈，并按照离职手续表办理相关手续。离职证明可证明解除劳动关系，帮助员工申请失业金或新岗位，转移人事关系等...查看全文

离职证明是用人单位解除劳动关系的书面证明，离职员工可向人力资源部门申请填发，但如果公司不同意，可向劳动仲裁部门申诉。根据情况，需开具不同类型的证明，包括劳动合同到期、劳动合同未到期被辞退和合同未到期主动离职，只有前两种情况可办理失...查看全文

工龄证明在哪里开 工龄证明需要托管你档案的地方开，然后离职证明需要你原来的工作单位开，不过你需要签劳动合同之后才能开。 工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了它...查看全文

法律分析:算工龄。自动离职的职工，在当地养老保险制度改革，个人缴费之前的工龄不予计算;自当地养老保险制度改革个人缴费之日起的工龄，与重新参加工作后的工龄，可以合并计算。法律依据:《中华人民共和国劳动...查看全文

律师分析： 算工龄。自动离职的职工，在当地养老保险制度改革，个人缴费之前的工龄不予计算;自当地养老保险制度改革个人缴费之日起的工龄，与重新参加工作后的工龄，可以合并计算。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第三十一条 劳动...查看全文

用人单位不给离职证明，劳动者可以催告单位及时出具该证明；如果单位拒绝出具该证明的，可由劳动行政部门责令其改正；如果因此给劳动者造成损害的，用人单位需承担一定的赔偿责任。...查看全文

劳动者辞职后，用人单位有责任开具解除劳动关系证明通知书。如果用人单位拒绝提供该证明，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求开具证明。相关法律法规明确规定，用人单位在解除或终止劳动合同时必须出具解除或终止劳动合同的证明，并办理相关手续。...查看全文

离职证明丢失不会影响入职，因为离职证明并非入职的前提条件。其作用在于证实与其它单位之间不存在劳动关系，以避免可能产生的纠纷。员工离职证明的开具是按照用人单位的标准，离职证明必要的信息包括员工姓名、工作岗位和离职时间。根据《劳动合同...查看全文

法律分析：旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为，旷工离职有离职证明。劳动者是可以要求开离职证明的，新公司要离职证明是为了避免双重劳动关系。法律依据：_x000D_ 《劳动合同法》 第五...查看全文

工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，职工以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间。工龄分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间，本企业工龄是指工人、职员在本企业内连续工作的时间。...查看全文

法律解析： 工龄工资是根据不同的用人单位根据自己的工资福利制度来具体制定的，所以不一样的用人单位的工龄工资是有区别的，具体的可以去自己的用人单位查询或者向当地的律师进行咨询。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第三条 劳动...查看全文

律师分析： 工龄工资是根据不同的用人单位根据自己的工资福利制度来具体制定的，所以不一样的用人单位的工龄工资是有区别的，具体的可以去自己的用人单位查询或者向当地的律师进行咨询。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第三条 劳动...查看全文