用人单位存在劳动法相关规定的违反法律行为的，劳动者解除劳动合同也可以要求用人单位支付经济补偿金。
根据《劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿
《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
员工强制解除劳动合同可以获得经济补偿金吗
律师回答
摘要：劳动者解除劳动合同可要求用人单位支付经济补偿金，若用人单位违反劳动法规定，如未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社保费等，劳动者有权解除合同并获得补偿。此外，用人单位采取暴力、威胁或限制人身自由等强迫劳动的行为，或违规指挥冒险作业危及劳动者安全的，劳动者可立即解除合同，无需事先通知用人单位。根据《劳动合同法》相关规定，劳动者维护自身权益的权利得到保障。
延伸阅读
员工强制解除劳动合同后的经济赔偿权益如何保障？
员工在劳动合同被强制解除后，其经济赔偿权益得到一定的保障。根据相关劳动法规定，雇主应向员工支付经济补偿金，以弥补其因解除合同而遭受的损失。经济补偿金的具体金额根据员工的工龄、工资水平等因素进行计算。此外，一些特殊情况下，员工还可能获得其他形式的赔偿，如未享受的年假、加班费等。为确保员工的合法权益，劳动法还规定了解雇程序和条件，雇主必须遵守相关规定，否则可能面临法律责任。因此，员工在劳动合同被强制解除后，有权要求雇主支付相应的经济赔偿，并可以通过法律途径维护自身权益。
员工在劳动合同被强制解除后，其经济赔偿权益得到一定的保障。根据相关劳动法规定，雇主应向员工支付经济补偿金，以弥补其因解除合同而遭受的损失。经济补偿金的具体金额根据员工的工龄、工资水平等因素进行计算。此外，一些特殊情况下，员工还可能获得其他形式的赔偿，如未享受的年假、加班费等。为确保员工的合法权益，劳动法还规定了解雇程序和条件，雇主必须遵守相关规定，否则可能面临法律责任。因此，员工在劳动合同被强制解除后，有权要求雇主支付相应的经济赔偿，并可以通过法律途径维护自身权益。
结语：根据劳动法相关规定，如果用人单位存在违反劳动法的行为，劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿。根据劳动合同法第三十八条和第四十六条的规定，劳动者可以解除劳动合同的情形包括未提供劳动保护或劳动条件、未及时支付劳动报酬、未缴纳社会保险费等。劳动者解除劳动合同后，用人单位应向其支付经济补偿金，具体金额根据工龄、工资水平等因素计算。此外，劳动法还规定了解雇程序和条件，用人单位必须遵守相关规定，否则可能承担法律责任。因此，劳动者在解除劳动合同后，有权要求用人单位支付经济补偿，并可以通过法律途径保护自身权益。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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