已经过了试用期辞退怎么赔偿-法律问答|晖律网

相关法律问题

问已过试用期后被辞退怎么补偿

法律分析:劳动者已过试用期后被无过错性辞退的，单位应根据其在本单位的工作时间，补偿其一个月的工资；如果劳动者是因自身具有重大的过错而被辞退的，则不能获得经济补偿。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第...查看全文

问试用期过了几天被辞退了怎么赔偿呢

已过试用期后被辞退怎么进行补偿用人单位开除、解雇劳动者，关于赔偿金分以下3种情况： 1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在违反规定的情形，可以认定该用人单位行为属于违法解除劳动合同情...查看全文

问试用期过了几天被辞退了怎么赔偿呢

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试用期过了被辞退有补偿吗？根据《中华人民共和国劳动合同法》，如果单位在试用期超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，单位应支付劳动者每月工资的两倍作为赔偿。如果单位没有签订劳动合同并约定试用期，约定的试用期无效。即使没有签...查看全文

问经过了试用期怎么辞职

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一、经过了试用期怎么辞职？劳动者的辞职方式：劳动者提前三十日书面通知用人单位的，可以辞职；与用人单位协商达成一致的，可以与单位解约；或者依法行使单方面的合同解除权的，也可以与单位解除劳动合同关系。二、自离有什么后果？自离属于...查看全文

问没过试用期被辞退怎么赔偿

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法律分析：1、用人单位和企业在试用期期间违反了和职工签订的劳动合同，是要支付员工的相应的报酬的。用人单位是不能无故辞退员工的，公司强迫离职的话,可以申请赔尝。具体怎么赔偿，可以协商解决，按照当初签订的协议上来实施。...查看全文

问刚过试用期被辞退怎么赔偿

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一、刚过试用期被辞退怎么赔偿试用期被辞退向用人单位索赔，按照劳动者在本单位工作的时间计算赔偿金，因为试用期最长不得超过六个月，所以经济赔偿金最多是半个月工资；并且被辞退时要一次付清劳动者工资。二、开除员工怎...查看全文

问没过试用期被辞退怎么赔偿

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问试用期已过，我被辞退是否有经济补偿？

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一、试用期过了被辞退是否有经济补偿根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者过了试用期后被依法裁员或无过错性辞退时，有经济补偿。但如果是因严重违反单位规定等情形被辞退，则无补偿。法律规定了多种情形下应支付经济补偿的标准。二、依法...查看全文

问过了试用期辞退员工要赔偿吗

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法律分析：一、过了试用期辞退员工要赔偿吗试用期过后辞退补偿标准辞退补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月...查看全文

问过了试用期辞退员工有赔偿吗

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法律分析:过了试用期辞退员工，属于过失性辞退的，没有赔偿；属于非过失性辞退的，支付经济补偿；属于违法辞退的，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...查看全文

问已经签了合同,但是试用期被辞退了怎么办

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法律分析：一、已经签了合同,但是试用期被辞退了怎么办试用期内签了合同被辞退有补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位...查看全文

问试用期被辞退怎么赔偿？

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律师分析：分情况。试用期内，如果劳动者不符合岗位的要求，用人单位提出解除双方劳动合同，不需要支付劳动者补偿或赔偿；试用期内，用人单位依据《劳动合同法》46条规定的情况与劳动者解除劳动合同，应该支付劳动者经济补偿金，标准为工作1年...查看全文

问过了试用期被辞退是否有经济补偿

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法律分析:劳动者过了试用期后被辞退，如果符合被依法裁员、被无过错性辞退等情形的，有经济补偿；如果是因具有严重违反单位的规定制度等情形被辞退的，没有补偿；如果被单位违法辞退的，则有赔偿金。法律依据:《《中华人...查看全文

问过了试用期被辞退是否有经济补偿

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法律分析：一、过了试用期被辞退是否有经济补偿1、劳动者过了试用期后被辞退，如果符合被依法裁员、被无过错性辞退等情形的，有经济补偿;如果是因具有严重违反单位的规定制度等情形被辞退的，没有补偿;如果被单位违法辞退的，则有赔...查看全文

问过了试用期被辞退是否有经济补偿

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1、劳动者过了试用期后被辞退，如果符合被依法裁员、被无过错性辞退等情形的，有经济补偿;如果是因具有严重违反单位的规定制度等情形被辞退的，没有补偿;如果被单位违法辞退的，则有赔偿金。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四...查看全文

问已过试用期后被辞退如何补偿

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劳动者已过试用期后被无过错性辞退的，单位应根据其在本单位的工作时间，补偿其一个月的工资;如果劳动者是因自身具有重大的过错而被辞退的，则不能获得经济补偿。...查看全文

问试用期过后被公司辞退怎么赔偿

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问过了试用期被辞退怎么办

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试用期其实就是单位对新入职员工的一个考验期，如果在考验期不合格会直接被辞退，可是试用期可以被随意辞退吗?此时劳动者的合法权益也是受到了法律保护的，而不允许单位随意辞退员工。关于过了试用期被辞退怎么办的内容，以下就跟着一起来了解一下...查看全文

问过了试用期被辞退怎么办

答

企业存在一个误区：认为只要员工在试用期内考核不合格就可以随时辞退。而实际上，如果录用条件中没有包括考核合格这一项，用人单位是无法仅仅依据考核不合格在试用期辞退劳动者的。如果您想在试用期内以考核结果决定是否进一步保留，一定要把考核...查看全文

问试用期三天过了被辞退有赔偿吗

答

试用期过了被辞退有补偿吗依据我国劳动合同法的规定，过了试用期后劳动者被辞退的，劳动者是有经济补偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解...查看全文