法院会推翻劳动仲裁裁决吗？-法律问答|晖律网

法院会推翻劳动仲裁裁决吗？

回答于2024-05-07 阅读（2509）

律师回答

摘要：法院会推翻劳动仲裁裁决，依据《劳动争议调解仲裁法》的规定。劳动仲裁的当事人对仲裁机关不服的，可以向法院提起诉讼，法院可以对推翻劳动仲裁裁决书的。劳动仲裁程序规定了申请仲裁的时效期间和必要的申请要求。劳动仲裁是解决劳动争议的方式，当事人对仲裁裁决不满意时可以向法院提起诉讼。

一、法院会推翻劳动仲裁裁决吗?
法院会推翻劳动仲裁裁决，依据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁的当事人对仲裁机关不服的，可以向法院提起诉讼，法院可以对推翻劳动仲裁裁决书的。
相关法律规定
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
二、劳动仲裁程序规定是什么?
当事人申请是劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件的先决条件和必经程序。仲裁委员会处理劳动争议案件必须有当事人的申请，否则，仲裁委员会无权仲裁该案件。
根据《劳动争议调解仲裁法》的有规定：
“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”
当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请，申请书应当写明：申请人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务;被申请人的情况;申请请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申请日期等。
因此一定要在法律规定的时间提出仲裁申请，以保障劳动者的胜诉权。
劳动仲裁是属于劳动者和用人单位之间发生的一些争议之后所提出的劳动仲裁，主要是为了解决劳动者和用人单位之间的矛盾，需要提醒大家注意的是，劳动仲裁裁决作出之后，当事人对其不满意的，还可以向法院提出劳动方面的诉讼活动。

延伸阅读

结语：法院会推翻劳动仲裁裁决。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，当事人对仲裁机关裁决不服，可向法院提起诉讼，法院有权推翻劳动仲裁裁决。劳动仲裁程序要求当事人必须提出书面申请，并在规定的时效期间内申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，但当事人对裁决不满意时，仍可通过法院诉讼解决。因此，及时了解法律规定并合理运用是保障劳动者权益的关键。

法律依据

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章仲裁第三节开庭和裁决第四十二条【仲裁庭调解】仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。
调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。
调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。
调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章仲裁第三节开庭和裁决第四十一条【当事人自行和解】当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以撤回仲裁申请。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章仲裁第三节开庭和裁决第五十条【不服仲裁裁决提起诉讼】当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

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