《劳动合同法》规定，工伤复发时，用人单位不得解除劳动合同。劳动者未进行职业健康检查、患职业病、因工负伤导致劳动能力丧失、在医疗期内、孕期、产期、哺乳期、连续工作满十五年且距退休不足五年的情况下，用人单位不能解雇劳动者。...查看全文

律师解答： 劳动者工伤复发用人单位不得终止劳动合同，但劳动者存在以下情形之一的除外：严重违反用人单位的规章制度的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；严重失职，...查看全文

法律解析： 劳动者工伤复发用人单位不得终止劳动合同，但劳动者存在以下情形之一的除外：严重违反用人单位的规章制度的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；严重失职，...查看全文

法律解析： 劳动者工伤复发用人单位不得终止劳动合同，但劳动者存在以下情形之一的除外：严重违反用人单位的规章制度的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；严重失职，...查看全文

工伤复发时，用人单位不得终止劳动合同，需等待劳动者治疗完成。劳动合同只能在特定情况下终止，如劳动合同期满、劳动者享受养老保险、劳动者死亡等。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同的终止情形包括以上几种情况以及其...查看全文

法律分析： 合同终止的法律规定：根据我国现行《民法典》第五百五十七条的规定，存在债务已经履行、债务相互抵销、标的物提存、债权人免除债务、债权债务混同以及法律规定或者当事人约定终止等情形之一的，债权债务终止。 法律依据： 《中华人民...查看全文

法律解析： 合同终止的法律规定：一.有下列情形之一的，债权债务终止：(一)债务已经履行；(二)债务相互抵销；(三)债务人依法将标的物提存；(四)债权人免除债务；(五)债权债务同归于一人；(六)法律规定或者当事人约定终止的其他情形。...查看全文

法律分析： 合同终止的法律规定为：《中华人民共和国民法典》第五百五十七条规定，有下列情形之一的，债权债务终止： （一）债务已经履行； （二）债务相互抵销； （三）债务人依法将标的物提存； （四）债权人免除债务； （五）债权债务同归...查看全文

合同解除的法定理由及程序，《民法典》第五百六十三条规定了解除合同的情形：不可抗力导致无法实现合同目的、一方明确表示不履行主要债务、迟延履行主要债务经催告后仍未履行、迟延履行债务或其他违约行为导致无法实现合同目的，以及法律规定的其他...查看全文

律师分析： 合同终止的法律规定：一.有下列情形之一的，债权债务终止：(一)债务已经履行；(二)债务相互抵销；(三)债务人依法将标的物提存；(四)债权人免除债务；(五)债权债务同归于一人；(六)法律规定或者当事人约定终止的其他情形。...查看全文

1、合同因当事人双方全面履行而消灭；2、合同因情势发生变化，双方在不损害国家利益或社会公共利益的条件下达成协议，终止合同；3、合同因当事人一方或双方死亡而消灭；4、合同因提存而消灭；5、合同因混同而消灭；6、合同因法院判决或仲裁裁...查看全文

法律分析:工伤复发不能终止合同。根据相关法律规定，劳动者有患病或者非因工负伤的医疗期、女职工在怀孕期间等情况下，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止，用人单位不得以合同到期为由解除劳动合同。法律依据:《《...查看全文

律师分析： 受过工伤的职工单位要解除劳动合同的应从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。 【法...查看全文

法律分析:劳动合同终止的法律规定:劳动合同终止情形包括劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的、合同期满的、被依法宣告破产的等情形；终止劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；其他。...查看全文

法律分析：任何一方要求提前解除协议，应提前通知，经双方都同意的情况下议定解除，提前三天通知，无须用人单位同意。补充一下这是任意解除不存在违约问题。实习协议解除的条件：一、用人单位解除合同的条件(...查看全文

工伤单位不能无原因辞退，法律规定患职业病或因工负伤丧失劳动能力的，用人单位不得解除劳动合同。若被鉴定为丧失或部分丧失劳动能力后，用人单位辞退劳动者属于违法辞退。...查看全文

用人单位可以约定作为劳动合同的终止条件的可以是： 1、法律规定用人单位可以随时解除，劳动者又没有给用人单位造成经济损失的。如约定劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度；又如劳动者因私人事务被依法追究刑事责任的情况。 2、因劳动...查看全文

终止合同的方式有：1、合同义务已经履行；2、债务相互抵销或者债权债务归一人；3、债务人依法提取标的物；4、债权人免除债务；5、合同终止；6、法定或者约定的其他...查看全文

用人单位可以终止劳动合同的情形有：（一）合同期限已满。定期的劳动合同在合同约定的期限届满后，除非双方是依法续订或依法延期，否则合同即行终止；（二）合同目的已经实现。以完成一定的工作为期的劳动合同在其约定工作完成以后，或其他类型的劳...查看全文

一、公司可以辞退受工伤的员工吗 劳动法规定，职工患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的或者患病或者负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。 劳动合同法也规定，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认...查看全文