劳务派遣协议的当事人通常是派遣企业和用工企业。在签订合同时,需要注意的有:一是双方的身份和资质是否合法;二是具体的合同标的是否具体明确,即派遣的具体内容,如派遣人数、职位、期限、报酬支付、保险办理等事项。对于劳动者而言,其与派遣单...查看全文

律师分析： 劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，载明双方身份信息、被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况；劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。...查看全文

劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，载明双方身份信息、被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况；劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。...查看全文

劳务派遣签合同需要注意的事项1、明确规定派遣公司签订与劳动者签订书面劳动合同的义务，防止派遣公司不签、迟签劳动合同；如果未签订劳动合同，就无从证明劳动者与派遣单位的关系，司法实践中，一般会认定劳动者与实际用人单位形成事...查看全文

律师分析： 劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，载明双方身份信息、被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况；劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。...查看全文

法律解析： 劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，载明双方身份信息、被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况；劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。...查看全文

法律分析：劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，载明双方身份信息、被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况；劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的...查看全文

劳务派遣合同的主旨是：劳务派遣合同是实际用工单位和劳务派遣公司签订的合同，劳动者应注意工资支付、违约金和追偿权、社会保险金缴纳、劳动条件和保护、工作时间和休息休假等相关事项。...查看全文

法律分析:国际劳务派遣合同有下列注意事项:派遣单位是否具有派遣资质；签订派遣合同的主体是否具有行为能力；意思表示是否真实；以及合同的内容是否遵守相关的法律法规等。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第...查看全文

派遣合同的责权明晰对降低法律风险至关重要。六个方面需注意：派遣公司签劳动合同、缴纳社保、按时发放工资、退回劳务及员工、处理工伤纠纷、明确违约责任。《劳动合同法》规定派遣协议需约定派遣岗位、期限、报酬、社保等。临时性、辅助性、替代性...查看全文

法律分析:签订劳务派遣合同时的注意事项:派遣单位是否符合法定的派遣资质；；签订合同的意思表示是否真实；以及合同的条款是否完备合法，例如派遣劳动者的数量是否合法等。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第...查看全文

有下列注意事项:1.合同内容要全面。劳动合同要具备《劳动合同法》第17条规定的必备条款。.不能仅约定试用期合同。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。3.台同内容要合法。份具有法律...查看全文

法律解析： 有下列注意事项:1.合同内容要全面。劳动合同要具备《劳动合同法》第17条规定的必备条款。.不能仅约定试用期合同。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。3.台同内容要合法...查看全文

律师分析： 有下列注意事项:1.合同内容要全面。劳动合同要具备《劳动合同法》第17条规定的必备条款。.不能仅约定试用期合同。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。3.台同内容要合法...查看全文

法律分析:签订劳务派遣合同时，需要注意下列事项:派遣单位与用工单位是否具有合同的主体资格，派遣单位有无派遣资质；合同是否具备派遣岗位和人员数量、派遣期限等重要的条款；以及双方的意思表示是否真实合法等。法律依...查看全文

律师解答： 劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，载明双方身份信息、被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况；劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。...查看全文

法律解析： 劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，载明双方身份信息、被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况；劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。...查看全文

法律分析：劳务派遣注意事项：_x000D_ 1、劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立劳动合同；_x000D_ 2、劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议；_x000D_ 3、劳务派遣单位应当将...查看全文

《劳动合同法》对劳务派遣中的合同签订提出了全新的要求，派遣合同的“责权明晰”是最关键的。派遣公司应承担签订劳动合同和缴纳社保的义务，用工企业应规定工资发放日期和禁止直接扣除员工工资。派遣期限不得分割订立多个短期合同，双方可约定员工...查看全文

律师解答： 劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，载明双方身份信息、被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况；劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。...查看全文