劳动者兼职辞职，用人单位不给工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。
如何申请劳动仲裁：
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；
3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。
酒店兼职不发工资怎么办
律师回答
摘要：劳动者兼职辞职后未获得工资，可申请劳动仲裁要求支付。申请劳动仲裁的步骤包括：向劳动争议仲裁委提交申请书和相关证据，立案后进行举证和答辩，开庭调解并下达裁决书，若不服可起诉法院。申请劳动仲裁期间，劳动者可继续就职新单位。
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如何维权：酒店兼职未支付工资的应对策略
如果你在酒店兼职中遇到了未支付工资的情况，以下是一些应对策略。首先，收集所有与工作相关的证据，包括工作合同、工作时间记录、工资协议等。然后，与雇主进行沟通，表达你对未支付工资的关切，并要求解决问题的具体时间表。如果沟通无果，你可以寻求法律援助，咨询律师并了解你的权益和可行的维权途径。同时，你可以向相关劳动监察机构或工会举报，并提供所需的证据。此外，寻求舆论支持也是一个有效的策略，可以通过社交媒体、投诉平台等传播你的经历，引起公众关注。最重要的是坚持自己的权益，不放弃追求工资的合法权益。记住，维权是一个漫长的过程，需要耐心和坚持，但最终你有可能获得应得的工资赔偿。
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结语：劳动者兼职辞职未获工资，可申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠工资。劳动仲裁申请需准备相关材料并提交给当地劳动争议仲裁委。仲裁程序包括立案、举证、答辩、调解和裁决等环节，通常在60天内结案。如对裁决不满，劳动者可诉诸法院。在申请劳动仲裁期间，劳动者可自由就业。若遇到未支付工资情况，可收集证据、与雇主沟通并咨询法律援助，同时向劳动监察机构或工会举报，并寻求舆论支持。坚持维权，最终有可能获得应得工资赔偿。
法律依据
《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
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（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
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经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
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