对安置后未上岗的退役军人的规定主要包括以下内容：非因退役士兵本人原因，接收单位未按照规定安排退役士兵上岗的，应当从所在地人民政府退役士兵安置工作主管部门开出介绍信的当月起，按照不低于本单位同等条件人员平均工资80％的标准逐月发给退役士兵生活费至其上岗为止。
《退役士兵安置条例》第十九条对自主就业的退役士兵，由部队发给一次性退役金，一次性退役金由中央财政专项安排；地方人民政府可以根据当地实际情况给予经济补助，经济补助标准及发放办法由省、自治区、直辖市人民政府规定。一次性退役金和一次性经济补助按照国家规定免征个人所得税。各级人民政府应当加强对退役士兵自主就业的指导和服务。县级以上地方人民政府应当采取组织职业介绍、就业推荐、专场招聘会等方式，扶持退役士兵自主就业。
未上岗的安置员工规定
律师回答
摘要：《退役士兵安置条例》规定：未上岗的退役士兵可获得逐月发放的生活费，直至上岗；自主就业的退役士兵可获得一次性退役金和经济补助，免征个人所得税。各级政府应加强对退役士兵的指导和服务，提供职业介绍、就业推荐等支持。
延伸阅读
安置员工的离职安排及补偿规定
《安置员工的离职安排及补偿规定》是针对公司未上岗的员工制定的一项政策。根据该规定，当员工无法继续在公司工作时，公司将提供相应的离职安排和补偿措施。离职安排包括办理离职手续、交接工作等，旨在确保员工顺利离职。而补偿规定则涉及到经济方面的补偿，例如支付未休假的工资、提供离职补偿金等。这项规定的制定旨在保障员工的权益，同时也为公司提供了一个明确的处理流程，以便高效地完成员工的离职事宜。
《安置员工的离职安排及补偿规定》是针对公司未上岗的员工制定的一项政策。根据该规定，当员工无法继续在公司工作时，公司将提供相应的离职安排和补偿措施。离职安排包括办理离职手续、交接工作等，旨在确保员工顺利离职。而补偿规定则涉及到经济方面的补偿，例如支付未休假的工资、提供离职补偿金等。这项规定的制定旨在保障员工的权益，同时也为公司提供了一个明确的处理流程，以便高效地完成员工的离职事宜。
结语：合理安置退役军人是社会责任的体现。根据《退役士兵安置条例》，对未上岗的退役士兵，应按照规定发放生活费，直至其上岗为止。同时，自主就业的退役士兵可获得一次性退役金及经济补助。各级政府应加强对退役士兵的指导和服务，提供职业介绍、就业推荐等支持。类似公司的离职安排及补偿规定也旨在保障员工权益。这些规定的制定有助于确保退役士兵和员工的合法权益，促进社会和谐稳定。
法律依据
中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第六章 就业援助 第五十七条 国家鼓励资源开采型城市和独立工矿区发展与市场需求相适应的产业，引导劳动者转移就业。
对因资源枯竭或者经济结构调整等原因造成就业困难人员集中的地区，上级人民政府应当给予必要的扶持和帮助。
中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第二章 政策支持 第二十二条 各级人民政府统筹做好城镇新增劳动力就业、农业富余劳动力转移就业和失业人员就业工作。
中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第六章 就业援助 第五十六条 县级以上地方人民政府采取多种就业形式，拓宽公益性岗位范围，开发就业岗位，确保城市有就业需求的家庭至少有一人实现就业。
法定劳动年龄内的家庭人员均处于失业状况的城市居民家庭，可以向住所地街道、社区公共就业服务机构申请就业援助。街道、社区公共就业服务机构经确认属实的，应当为该家庭中至少一人提供适当的就业岗位。
对因资源枯竭或者经济结构调整等原因造成就业困难人员集中的地区，上级人民政府应当给予必要的扶持和帮助。
中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第二章 政策支持 第二十二条 各级人民政府统筹做好城镇新增劳动力就业、农业富余劳动力转移就业和失业人员就业工作。
中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第六章 就业援助 第五十六条 县级以上地方人民政府采取多种就业形式，拓宽公益性岗位范围，开发就业岗位，确保城市有就业需求的家庭至少有一人实现就业。
法定劳动年龄内的家庭人员均处于失业状况的城市居民家庭，可以向住所地街道、社区公共就业服务机构申请就业援助。街道、社区公共就业服务机构经确认属实的，应当为该家庭中至少一人提供适当的就业岗位。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
安置后未上岗补偿标准
根据相关法律条例规定，对于因非个人原因无法上岗的退役士兵，当地政府应按不低于该单位同工龄职工平均工资的80%发放补助费用。此外，政府还需为退役士兵支付与同工龄职工相同的保险费用，并妥善解决待安置期间的养老问题。...查看全文
安置未上岗生活费发放程序？
律师解答： 1.由于接单位原因导致退役士兵不能按时上岗的,从当地置部门开出分配工作通知书的当月起，由接收单位按照不低于本单位同龄职工平均工资的80%,逐月发放生活费"规定，对部分符合政府安排工作条件的退役士兵安置后未上岗期间生活费...查看全文
安置未上岗生活费发放程序？
法律解析： 1.由于接单位原因导致退役士兵不能按时上岗的,从当地置部门开出分配工作通知书的当月起，由接收单位按照不低于本单位同龄职工平均工资的80%,逐月发放生活费"规定，对部分符合政府安排工作条件的退役士兵安置后未上岗期间生活费...查看全文
安置未上岗生活费发放程序？
法律解析： 1.由于接单位原因导致退役士兵不能按时上岗的,从当地置部门开出分配工作通知书的当月起，由接收单位按照不低于本单位同龄职工平均工资的80%,逐月发放生活费"规定，对部分符合政府安排工作条件的退役士兵安置后未上岗期间生活费...查看全文
公安机关限期员工离岗的规定
《公安机关人民警察执法过错责任追究规定》明确规定了公安人员在执法过程中的责任追究情形，包括不当处理案件、弄虚作假、逼供等。然而，对于害群之马的“限期调离”可能会将问题传染给其他部门，助长违法行为，因为公安工作在就业难的情况下仍具有...查看全文
签安置合同上岗后工资谁发
一、签安置合同上岗后工资谁发1、所有员工原则上全部接收，原工资、福利待遇保持不变，并给过渡期，一般控制在两个月(或更长时间)以内，以保证收购的顺利进行;2、过渡期结束后，所有留下来的员工，一律竞争上岗，重新...查看全文
黑龙江省退役军人安置后未上岗
法律解析： 按照《退役士兵安置条例》规定,服现役满12年的士官、服现役期间平时荣获二等功以上奖励或者战时荣获三等功以上奖励的士兵、因战致残被评为5级至8级残疾等级的士兵、是烈士子女的士兵,退役时可选择由政府负责安排工作。这部分人员...查看全文
保安员未持证上岗怎么处罚
根据相关法律规定，对于物业保安无证上岗的情况，公安机关将依法给予警告并责令限期改正。如果情节严重，还将处以1万元以上5万元以下的罚款。法律明确规定，任何组织或个人未经许可擅自从事保安服务或保安培训的，将受到治安管理处罚，并且违法所...查看全文
无健康证上岗处置规定？
法律解析： 无健康证上岗会受到相应的行政处罚。食品生产经营者安排未取得健康证明的人员从事接触直接入口食品的工作的，将会受到责令改正、给予警告、罚款、责令停产停业、吊销许可证等处罚。 【法律依据】： 《中华人民共和国共和国食品安全...查看全文
无健康证上岗处置规定？
律师解答： 无健康证上岗会受到相应的行政处罚。食品生产经营者安排未取得健康证明的人员从事接触直接入口食品的工作的，将会受到责令改正、给予警告、罚款、责令停产停业、吊销许可证等处罚。 【法律依据】： 《中华人民共和国共和国食品安全...查看全文
员工调岗的法律规定
一、最新劳动法调岗规定 1、岗位调动取决于具体情况，一般情况下，除非劳动合同有明确约定或者双方就岗位调动达成一致，否则不能随意调整劳动者的岗位。但如果单位迫于客观情况发生重大变化不得不进行调岗，在这种情势变更下，公司可与劳动者协商...查看全文
员工调岗的法律规定
工作岗位在劳动合同履行过程中扮演着重要角色，受到法律的严格保护。根据我国劳动法律体系，岗位调动分为约定调岗和法定调岗两种形式。约定调岗是双方经过协商一致，通过书面变更劳动合同来实现，法律应尊重双方的选择。法定调岗是指在特定情况下，...查看全文
法律对下岗职工的安置及再就业有何规定
国家对下岗职工管理有何规定关于国有企业职工下岗及下岗后劳动合同签订问题，在1998年8月3日劳动和社会保障部、国家经贸委、财政部、教育部、国家统计局和全国总工会联合下发的《关于加强国有企业下岗职工管理和再就业服务中心建...查看全文
企业拆迁安置员工补偿规定？
律师解答： 企业拆迁安置员工的补偿标准根据不同的情况略有差别，一般来说，如果你在公司工作满一年，也会算上你过去一年一个月的工资补偿，公司有义务在搬迁前一个月通知员工，让他们做好心理准备。如果公司没有提前一个月通知，那么员工可以要求...查看全文
企业拆迁安置员工补偿规定？
法律解析： 企业拆迁安置员工的补偿标准根据不同的情况略有差别，一般来说，如果你在公司工作满一年，也会算上你过去一年一个月的工资补偿，公司有义务在搬迁前一个月通知员工，让他们做好心理准备。如果公司没有提前一个月通知，那么员工可以要求...查看全文
拆迁企业员工安置补偿规定？
律师解答： 一般来说，公司在收到拆迁通知的一个月内有义务告知员工相关的事宜使员工有时间作出判断决定。公司在收到通知一个月内没有知晓员工的，员工可以要求双倍的工资赔偿。因公司的拆迁导致员工的工作方式地点发生重大变化的，公司应当主动与...查看全文
企业拆迁安置员工补偿规定？
法律解析： 企业拆迁安置员工的补偿标准根据不同的情况略有差别，一般来说，如果你在公司工作满一年，也会算上你过去一年一个月的工资补偿，公司有义务在搬迁前一个月通知员工，让他们做好心理准备。如果公司没有提前一个月通知，那么员工可以要求...查看全文
拆迁企业员工安置补偿规定
公司在收到拆迁通知一个月内未告知员工相关事宜，员工可要求双倍工资赔偿；若拆迁导致员工工作方式地点变化，公司应主动与员工协商；若员工因拆迁无法履行合约，公司应按工作年限给予补偿。...查看全文
员工待岗最新规定
法律分析： 不是因为劳动者原因造成员工待岗的，不能予以裁员，应该根据相关规定支付对应工资报酬。 《工资支付暂行规定》第十二条：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动...查看全文
安全生产法规定未经什么合格的从业人员不得上岗作业？
律师分析： 未经安全生产教育和培训合格的从业人员，不得上岗作业。生产经营单位使用被派遣劳动者的，应当将被派遣劳动者纳入本单位从业人员统一管理，对被派遣劳动者进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训。 【法律依据】： 《中华...查看全文
推荐律师
贾学杰
北京市-北京市-海淀区
认证律师知识产权、知识产权
已服务146人次
热门法律问题
