单位上班欠钱不还怎么办-法律问答|晖律网

单位上班欠钱不还怎么办

回答于2024-04-18 阅读（171）

律师回答

摘要：该文主要介绍了员工在单位拖欠工资未及时偿还时可以采取的措施,包括协商、诉讼和申请支付令。其中,协商是最快速、成本最低的方法,可以通过充分沟通找到最合适的解决方案。如果协商无果,可以向人民法院提起诉讼,请求作出给付判决。如果公司拖欠工资数额较大,员工还可以向有管辖权的基层人民法院申请支付令。人民法院应当在七日内决定是否立案,并适用相关法律法规的规定来审理案件。诉讼时效是3年。

如果单位拖欠员工工资没有及时偿还,员工可以采取以下措施:

1. 与公司进行协商,寻求解决方案。这是最快速、成本最低的方法,双方可以在此过程中充分沟通,找到最合适的解决方案。

2. 如果协商无果,可以考虑向人民法院提起诉讼,请求作出给付判决。这是依法解决争议的一种途径,人民法院会根据相关法律法规作出公正的判决。

3. 如果公司拖欠工资数额较大,员工可以向有管辖权的基层人民法院申请支付令。这是一种快速追讨欠款的途径,但需要符合相关法律法规的规定。
法律依据：根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条规定，起诉必须符合下列条件：
（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
（二）有明确的被告；
（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；
（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
二、欠钱不还起诉流程需要多久
欠钱不还起诉的，人民法院应当在七日内决定是否立案，适用简易程序审理的案件应当在立案之日起三个月内审结。适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。
根据《民事诉讼法》第一百四十九条规定，审限人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。
第一百六十一条规定，审限人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。
三、欠钱不还的诉讼时效是多久
欠钱不还的诉讼时效是3年。
法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一百八十八条【普通诉讼时效、最长权利保护期间】向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。
诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。

延伸阅读

欠钱不还诉讼时效是指债权人向人民法院提起诉讼,要求被告偿还债务的诉讼,如果在诉讼时效期间内被告未能偿还债务,债权人可以获得赔偿。

根据我国《民法典》的规定,债权人可以向人民法院提起诉讼的期限为五年。在诉讼时效期间内,被告有义务偿还债务,如果被告未能按时偿还债务,债权人可以在诉讼时效期间内向人民法院提起诉讼。

如果债权人提起诉讼,如果被告未能在诉讼时效期间内偿还债务,并且债务金额在一定数额以下,债权人可能无法获得赔偿。此外,如果债权人提起诉讼的目的是为了追回无因管理、不当得利、无因赠与等情况下被告自愿给付的债务,则诉讼时效期间为五年。

在诉讼时效期间内,被告有义务及时偿还债务,否则可能会承担相应的法律责任。债权人可以在诉讼时效期间内向人民法院提起诉讼,要求被告偿还债务。

结语：员工如果单位拖欠工资没有及时偿还，可以采取协商、诉讼等方式维护自己的合法权益。根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，员工可以向人民法院提起诉讼请求作出给付判决，或者向有管辖权的基层人民法院申请支付令。欠钱不还的诉讼时效为3年。在诉讼过程中，员工应充分沟通，依法维护自己的权益。

法律依据

劳动合同法(2012-12-28)\t第二十二条\t用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
劳动合同法(2012-12-28)\t第二十五条\t除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
劳动合同法(2012-12-28)\t第九十条\t劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

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