根据劳动合同法，用人单位未与劳动者签订劳动合同超过一个月不满一年，应支付劳动者双倍工资；超过一年未签订，应视为签订了无固定期限的劳动合同，要求公司购买社保。可先协商，如不成可申请劳动仲裁。...查看全文

未签订劳动合同超过一年的雇主应向劳动者支付十一个月的每月双倍工资，并被视为双方签订了无固定期限的劳动合同。法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第十条和第八十二条。...查看全文

未签订劳动合同的赔偿方式是，用人单位自用工起超过一个月不满一年，应向劳动者每月支付二倍工资；满一年不签订劳动合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第八十二条。...查看全文

员工超过一个月没签劳动合同可以申请要赔偿。单位没有与员工签订劳动合同，没有办理社保，都是属于违法。当事人可以要求尽快补充办理，否则可以去社保部门举报。没有办理社保，当事人还可以离职并要求补偿。没有劳动合同，超过一个月，员工还可以去...查看全文

未签劳动合同，用人单位需支付双倍工资差额，最多可主张11个月；劳动合同应一式两份，无合同可向劳动行政部门反映，用人单位应承担赔偿责任；实际工作即存在事实劳动关系，用人单位无权拒绝继续工作，违法解除劳动关系需支付双倍赔偿金和双倍工资...查看全文

律师解答： 劳动合同期满终止，用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作１年支付１个月工资；如果劳动者存在法定情形要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该自应当续签而未续签之日开始支付二倍的工资。 【...查看全文

劳动合同到期不续签需赔偿：单位不续签需赔偿，员工不续签需具体情况判断。如果单位维持或提高劳动条件，员工不续签则无需赔偿；如果单位降低劳动条件，员工不续签则需赔偿。...查看全文

法律分析：一、工作六个月未签劳动合同可以要求赔偿吗？可以主张赔偿五个月的双倍薪资。《劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳...查看全文

未签订劳动合同的公司必须支付离职赔偿，根据《劳动合同法》第八十二条规定，超过一个月不满一年未签订书面劳动合同的公司需每月支付员工二倍工资。违反法规不签订无固定期限劳动合同的公司也需支付员工二倍工资。此外，根据《劳动法》第九十八条，...查看全文

员工入职无劳动合同，辞职可要求赔偿。公司需在一个月内签订书面劳动合同，否则从第二个月起支付双倍工资。违法单位可随时辞职，要求支付经济补偿金、双倍工资和加班工资。...查看全文

公司工作两年没有签订劳动合同，劳动者有权要求赔偿双倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位超过一个月不签订劳动合同应支付劳动者二倍工资。劳动者可以通过准备证明双方存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、社保缴纳记录等，进行维...查看全文

未签劳动合同被辞退有赔偿，根据《劳动合同法》规定，若用人单位未与劳动者签订书面合同，超过一个月不满一年，应支付双倍工资。若用人单位违反无固定期限合同规定，也需支付双倍工资。...查看全文

公司未与劳动者签订劳动合同，劳动者可要求赔偿几个月工资。根据《劳动合同法》规定，用人单位一年内未与劳动者签订书面劳动合同，应支付双倍工资。超过一年未签订劳动合同的，视为已签订无固定期限劳动合同。劳动者可要求签订书面合同，若用人单位...查看全文

一、没有签劳动合同受工伤可以要求公司赔偿吗？没签合同但是受了工伤只要有能够证明劳动关系存在的证据就可以要求公司赔偿，发生工伤之后应该立即申请工伤认定，然后是伤残鉴定，我们可以拿着伤残鉴定和其他证明材料去法院起诉。...查看全文

法律分析：一、工作三个月没有签订劳动合同怎么赔偿？工作三个月没签劳动合同，应当支付2~12个月的双倍工资作为补偿。法律上明确规定了劳动者与用人单位建立了劳务关系后的一个月内要签订劳动合同，对于未及时签订劳动合同的，就是...查看全文

法律分析：工作三个月没签劳动合同，应当支付2~12个月的双倍工资作为补偿。法律上明确规定了劳动者与用人单位建立了劳务关系后的一个月内要签订劳动合同，对于未及时签订劳动合同的，就是需要按照规定来进行双倍赔偿的。 法律规定用人单位自...查看全文

一、工作一年没签劳动合同公司要开除可以要求赔偿吗？ 公司如果没有正当理由就辞退，可以要求撤销公司的辞退决定，也可以单独或一并要求公司按照应当支付的经济补偿金标准的二倍支付赔偿金。 经济补偿金按照你在公司工作的年限，每满一年支付一个...查看全文

公司未签劳动合同，员工可以要求赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。同时，未签劳动合同可能导致无固定期限劳动合同的成立，单位不能以试用不合格为由辞退职工，且仍需为劳动...查看全文

一、公司没有劳动劳动合同员工可以要求赔偿吗?公司没有签署劳动合同员工可以要求赔偿的。没有签订劳动合同超过一个月的，用人单位应当向劳动者每月支付双倍工资并与劳动者补订书面劳动合同。如果是劳动者不愿意订立劳动合同的，可以解...查看全文

法律分析: 以未缴纳社会保险为由，可以随时辞职。 1、你可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等；从你离职...查看全文