工伤鉴定后可向法院起诉，诉讼时效为三年。职工因工死亡可获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工伤补助金。丧葬补助金为六个月的平均工资，供养亲属抚恤金根据亲属关系和收入标准发放，一次性工亡补助金根据平均工资确定。伤残抚恤金和供养亲属...查看全文

1、可以，从事雇佣活动时，造成雇员伤残的，可以申请伤残鉴定，确定伤残等级后，才能确定怎样进行赔偿。2、雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带...查看全文

工伤不可做司法鉴定，工伤鉴定与司法鉴定不同，不能作为工伤赔偿依据。工伤需在事故发生后30日内向社保部门提出认定申请。劳动能力鉴定和司法鉴定也有区别，建议先认定工伤再申请劳动能力鉴定。工伤适用无过错责任原则，而司法鉴定根据双方过错划...查看全文

户口本是公安机关进行籍管理登记的产物，证明公民身份，可以证明亲属关系。但如果户口本上的信息有变更，如离婚未及时变更，户口本就不能证明亲属关系。因此，在必要时需要有关部门出具证明。...查看全文

工伤认定是劳动保障行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。工伤认定书作为劳动行政部门工伤认定行为的载体，在向双方当事人送达后，若双方当事人在法定期限内未对该认定书提起行...查看全文

门诊病历不能单凭认定工伤，需要提交相关证明材料。医疗事故若无伤残或后果不明显，无法获得精神抚慰金。建议通过法定司法鉴定机构评定损害与疾病关系及医疗纠纷鉴定。...查看全文

劳务合同不等同于劳动关系，劳务合同应为一般雇佣关系，不享受社会保险福利。劳动关系需签订书面劳动合同，若未签订但存在劳动关系，则应在一个月内补办。...查看全文

被告人的口供在中国刑事诉讼法中被视为一种法定证据。不论是有罪还是无罪的辩解，真实的口供都具有很强的证明力。因此，口供在证据中扮演着独特且不可替代的角色。然而，口供本身可能存在虚伪性，因此需要结合其他证据来判断被告人是否构成犯罪。...查看全文

法律分析:可以申请鉴定，需通过公安机关或法院委托有资质的鉴定机构进行鉴定。法律依据:《中华人民共和国刑法》 第二百七十四条 敲诈勒索公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；数额巨大或...查看全文

法律解析： 门诊病历不能作为认定工伤的证据。 【法律依据】: 《工伤保险条例》 第十八条 提出工伤认定申请应当提交下列材料：(一) 工伤认定申请表二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料（三 )医疗诊断证明或者职...查看全文

法律分析:用人单位未与劳动者签订劳动合同，缴纳各项社会保险费的记录可以作为认定存在劳动关系的凭证。除此之外还包括以下凭证:考勤记录；劳动者填写的用人单位招用记录；工资支付凭证或记录；用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件...查看全文

律师分析： 短信或微信能作为借贷关系的依据。《民事诉讼法》第六十三条规定，证据包括：（一）当事人的陈述；（二）书证；（三）物证；（四）视听资料；（五）电子数据；（六）证人证言；（七）鉴定意见；（八）勘验笔录。证据必须查证属实，才能...查看全文

签订劳务合同满足以下条件的，认定劳动关系成立：1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；2、劳动者受用人单位的劳动管理和安排；3、用人单位接受劳动者的劳动。...查看全文

工友指的是在工作中与当事人有相同劳动法律关系的同事，劳动关系的确定对劳动者具有重要意义，意味着他们享受劳动法的保护。证据在民事诉讼中包括当事人陈述、书证、物证、视听资料、电子数据、证人证言、鉴定意见和勘验笔录，必须查证属实才能作为...查看全文

一、行政诉讼司法鉴定结论只能作为定案依据      (一)主要理由      ...查看全文

我国民诉法规定起诉必须符合条件，包括原告与案件利害关系、明确的被告、诉讼请求和事实理由，以及受理范围和管辖权。只有符合这些条件的起诉才能被立案。...查看全文

一、工伤认定十级然后应该怎么做 劳动者被鉴定为10级伤残的，可以获得相应工伤赔偿，劳动者如果要解除劳动合同的，可以要求支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。 《中华人民共和国工伤保险条例》 第三十七条职工因工致残被鉴定为...查看全文

本文讲述了啤酒的酒精含量和酒驾检测标准。根据个人对酒精的吸收程度和速度，一杯啤酒或两杯啤酒都可能涉嫌酒驾。血液中的酒精含量大于或等于20毫克/100毫升、小于80毫克/100毫升为饮酒驾车；血液中的酒精含量大于或者等于80毫克/1...查看全文

法律分析： 电子数据一般不能作为定案的依据，需要结合其他物证、书证以及被害人陈述等形成链，经过查证属实，才能作为定案的根据。 根据《民事诉讼法》第六十三条证据种类 证据包括：（一）当事人的陈述；（二）书证；（三）物证；（四）视...查看全文

工资流水单作为工资支付凭证，能证明劳动关系，但单位名称不一致时需综合其他证据链来确认劳动关系。需考虑考勤表、谈话录音、工作制服、工作牌等证据。...查看全文