工伤证明由谁开具?

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摘要:本文讲述了医院不得擅自开具工伤证明,工伤证明由社会保险行政部门出具。员工需要向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请,行政部门确认符合工伤条件后才会出具工伤认定书。只有经过社会保险行政部门认定后,工伤方可成立,员工才能享受相应的工伤待遇。申报工伤的流程包括工伤认定、工伤医疗期、伤残鉴定和工伤保险待遇等环节。
医院不得擅自开具工伤证明。工伤证明由社会保险行政部门出具,因为员工有工伤情况时,应向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请,行政部门在确认符合工伤条件后,才会出具工伤认定书,认定员工为工伤。总之,医院不得开具工伤证明。只有经过社会保险行政部门认定后,工伤方可成立,员工才能享受相应的工伤待遇。
一、如何申报工伤
申报工伤的流程是:
1、工伤认定:职工发生事故伤害,所在单位应当自事故伤害发生之日之日起30日内,向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2、工伤医疗期职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
3、伤残鉴定:经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。
4、工伤保险待遇:按照伤残等级,享受相应的工伤保险待遇。
《工伤保险条例》第十七条,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项,根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
延伸阅读
结语:工伤认定是员工享受工伤保险待遇的前提,医院不得擅自开具工伤证明。员工应向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请,行政部门在确认符合工伤条件后,才会出具工伤认定书。只有经过社会保险行政部门认定后,工伤方可成立,员工才能享受相应的工伤待遇。
法律依据
《工伤保险条例》
第二十条“社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定,并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
“社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请,应当在15日内作出工伤认定的决定。
“作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的,在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间,作出工伤认定决定的时限中止。
“社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的,应当回避。”

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