如果事业单位解雇孕妇,应该如何赔偿?

律师回答

事业单位与单位临时职工属于劳动关系,事业单位辞退临时职工时就当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

事业单位辞退工作人员规定

1992年10月16日人事部印发《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》,对事业单位辞退的范围、条件、程序及法律后果作了明确规定。

一、辞退的含义辞退专业技术人员和管理人员是单位的一项权利,是指因法定事由,经法定程序单位主动解除与专业技术人员和管理人员之间的关系。

二、辞退的条件事业单位对有下列情况之一,经教育无效的专业技术人员和管理人员,可以辞退:

1、连续两年岗位考核不能完成工作任务,又不服从组织另行安排或重新安排后在一年之内仍不能完成工作任务的;

2、单位进行撤并或缩减编制需要减员,本人拒绝组织安排的;

3、单位转移工作地点,本人无正当理由不愿随迁的;

4、无正当理由连续旷工时间超过十五天,或一年内累计旷工时间超过三十天的;

5、损害单位经济权益,造成严重后果以及严重违背职业道德,给单位造成极坏影响的;

6、无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导,严重影响工作秩序和社会秩序的;

7、违犯工作规定或操作规程,发生责任事故,造成严重经济损失的;

8、犯有其他严重错误的。

符合开除条件的,按照《国务院关于国家行政机关工作人员的奖惩暂行规定》执行。专业技术人员和管理人员在下列情况下,单位不得辞退:

1、因公负伤、致残,丧失劳动能力的;

2、妇女在孕期、产假及哺乳期内的;

3、享受休假待遇的人员在休假期间的;

4、患绝症、精神病及本专业职业病的;

5、符合国家规定其他条件的。

三、辞退的程序事业单位辞退专业技术人员和管理人员,由单位有关行政领导提出书面意见,说明辞退理由和事实依据,经单位领导集体讨论决定后,按人事管理权限办理辞退手续、发给本人《辞退证明书》,并报同级政府人事部门备案。

当事人接到《辞退证明书》十五日之内,可向当地人才流动争议仲裁机构申请仲裁。当地尚未成立仲裁机构的,由被辞退人所在单位上级主管部门协调解决。

辞退按《辞退证明书》确定的时间执行。

辞职的行为主体只能是职工个人,辞退的行为主体只能是单位;不管是什么原因导致职工与单位之间行政隶属关系的解除,只要不是职工主动,就不能构成辞职;不是单位主动,就不能构成辞退。辞职和辞退成立的事由在性质上不同:辞职和辞退虽然都是中性行为,没有惩处方的含义,但辞职和辞退能够成立所依据的事由在性质上有明显的不同。

相关法律规定

《中华人民共和国劳动法》第二十五条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

孕妇被辞退怎么申请赔偿

孕妇被辞退的赔偿:违法解除劳动关系赔偿金相当于2倍的经济补偿金,怀孕、产期、哺乳期的工资,工资和加班工资应一并发放。任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由,辞退女职工或者单方解除劳动合同。

怀孕期间辞退孕妇怎么赔偿?

用人单位违反规定做出非法辞退孕期职工的,孕期职工有权申请以下赔偿:

1.违法解除劳动关系的赔偿金,相当于2倍的经济补偿金;

2.怀孕、产期、哺乳期“三期”工资;

3.工资和加班工资应一并发放。

事业单位试用期怎么算?

我国《劳动合同法》对试用期期限规定有非常具体的规定,《劳动合同法》第19条规定,劳动合同期限3个月以上不满1年的,试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过6个月。

另外,除了企业员工试用期外,还有两种试用期,一是事业单位聘用合同试用期。期限一般不超过3个月,特殊情况可以延长,但最长不超过6个月;被聘人员为大、中专应届毕业生的,可延长至12个月,该试用期包括在聘用合同期内。二是国家公务员的试用期,机关新录用的国家公务员实行1年试用期,试用期间实行试用期工资标准。期满合格正式录用,期满不合格的取消录用资格。

事业单位自动离职档案怎么办

劳动者自动离职,而且不与用人单位协商解除劳动合同事宜,那么就无法办理离职手续,也就不能拿到解除劳动合同证明,最后,导致无法转移劳动者个人档案。

声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题
孕妇被解雇后应该如何索取赔偿

根据相关规定,对于被公司违法开除的孕妇,赔偿标准如下:如果孕妇在公司工作满一年,将给予一个月的工资;如果工作时间超过半年但不满一年,将按一年计算进行赔偿;而对于工作时间不满半年的孕妇,将给予半个月的工资。然而,如果孕妇存在重大过错...查看全文

如果公司在孕妇怀孕期间解雇她,应该获得什么赔偿?

根据《劳动合同法》第四十二条第四项规定:女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者...查看全文

孕妇被公司解雇后应该如何计算赔偿金额?

孕妇被解雇后的赔偿金额计算应根据法律规定,按劳动年限支付经济补偿。超过六个月不满一年按一年计算,不满六个月支付半个月工资。同时,如损失超过经济补偿,孕妇可主张额外赔偿。...查看全文

怀孕无合同被解雇,应该如何赔偿?

合同没到期怀孕被辞退需按经济补偿标准的二倍赔偿。经济补偿根据工作年限,每满一年支付一个月工资。超过六个月不满一年的按一年计算,不满六个月的支付半个月工资。劳动者月工资高于本地职工月平均工资三倍的,按三倍数额支付补偿,最高不超过十二...查看全文

孕妇被辞退应该如何赔偿?

哺乳期公司裁员怎么赔偿?女职工在哺乳期的,用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同,也是不允许被裁员的。用人单位违法解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求...查看全文

孕妇遭流产,应该如何赔偿?

殴打孕妇致其流产可能构成故意伤害罪,根据伤害程度分为重伤二级和轻伤一级,分别判处三到十年有期徒刑或三年以下有期徒刑或拘役。此外,殴打孕妇还可能构成寻衅滋事罪,若致一人以上轻伤或两人以上轻微伤,可判处五年以下刑罚。...查看全文

单位突然解雇如何赔偿?

根据我国《劳动法》,劳动者在单位工作满一年,每满一年支付一个月工资的经济补偿;不满一年按一年计算;不满六个月支付半个月工资的经济补偿。月工资高于本地区平均工资三倍的,按三倍数额支付,最高不超过十二年。单位无正当理由辞退需支付双倍赔...查看全文

用人单位开除孕妇如何赔偿

1、若怀孕女职工存在法定过错,即《劳动合同法》第三十九条之情形,用人单位可单方解除劳动合同,且不需要支付经济补偿金。 2、若怀孕女职工不存在法定过错,则属于违法解除,应当支付赔偿金:二倍的经济补偿金。 经济补偿金:按劳动者在本单位...查看全文

孕期解雇如何赔偿

怀孕女职工的解雇需要支付经济赔偿金。根据劳动法规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低工资、辞退或解除劳动合同。若女职工存在法定过错,用人单位可解除劳动合同且无需支付赔偿金。若无过错,则解雇属于违法行为,用人单位应支付两倍...查看全文

单位无故解雇后应如何补偿和赔偿

法律分析:单位无故解雇,属于违法辞退,应当按照经济补偿的二倍赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿...查看全文

单位无故解雇后应如何补偿和赔偿

法律解析: 单位无故解雇,属于违法辞退,应当按照经济补偿的二倍赔偿。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支...查看全文

怀孕期间被解雇,应该如何获得赔偿?

怀孕期间被单位辞退,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准如下:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资...查看全文

企业解雇孕妇赔偿规定?

律师解答: 应得赔偿:国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护,如果用人单位违反规定做出非法辞退,孕期职工有权申请以下赔偿: 1.违法解除劳动关系赔偿金:相当于2倍的经济补偿金。 计算方式:工作年限×离职前12月的平均工资×2倍...查看全文

企业解雇孕妇怎么赔偿?

法律解析: 按《劳动合同法》的规定二倍向劳动者支付赔偿金。劳动者不存在过错的情况下,用人单位不得无故解除与处于孕期、产期、哺乳期的女职工签订的劳动合同,否则应承担违反解除的法律责任。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

企业解雇孕妇怎么赔偿?

律师解答: 按《劳动合同法》的规定二倍向劳动者支付赔偿金。劳动者不存在过错的情况下,用人单位不得无故解除与处于孕期、产期、哺乳期的女职工签订的劳动合同,否则应承担违反解除的法律责任。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

企业解雇孕妇怎么赔偿?

法律解析: 按《劳动合同法》的规定二倍向劳动者支付赔偿金。劳动者不存在过错的情况下,用人单位不得无故解除与处于孕期、产期、哺乳期的女职工签订的劳动合同,否则应承担违反解除的法律责任。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

企业解雇孕妇赔偿标准?

律师分析: 应得赔偿:国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护,如果用人单位违反规定做出非法辞退,孕期职工有权申请以下赔偿: 1.违法解除劳动关系赔偿金:相当于2倍的经济补偿金。 计算方式:工作年限×离职前12月的平均工资×2倍...查看全文

企业解雇孕妇赔偿标准

应得赔偿:国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护,如果用人单位违反规定做出非法辞退,孕期职工有权申请以下赔偿: 1.违法解除劳动关系赔偿金:相当于2倍的经济补偿金。 计算方式:工作年限×离职前12月的平均工资×2倍 2.怀孕、...查看全文

公司开除孕妇应该如何赔偿

法律分析:单位单方面辞退处于孕期的职工是违法的,劳动者可以要求用人单位单位应当按照员工在该单位的工龄支付二倍赔偿金,工作每满一年支付两个月的补偿金,六个月以上的按一年计算,不满六个月的支付一个月的工资。《劳动合同》第4...查看全文

孕妇被开除时应该如何赔偿?

孕妇被开除怎么赔偿:劳动合同法明确规定,劳动合同在女职工孕期、产期、哺乳期内到期,单位不得终止合同,而是应当续延原合同至一年哺乳期结束为止。单位单方面辞退处于孕期的你是违法的,你可以要求单位继续履行合同,不要求单位继续履行合同的,...查看全文