员工被罚款是否合法？罚款主体是行政主体。罚款只能针对违反行政管理法规的行为，且对象只能是行政管理相对人。公司无罚款权力，但可扣发奖金和工资。法律依据是《工资支付暂行规定》第十六条。罚款权力需经授权，不是所有行政主体和个人都有。罚款...查看全文

律师解答： 首先，罚款属于行政处罚手段之一，而公司不属于行政机关，所以不能对员工罚款。 其次，员工工作时出现过错，公司想要处罚员工的，可以采取以下办法： 1、在劳动合同中约定员工未完成劳动定额或承包任务，公司可以发放最低工资。 2...查看全文

公司对员工罚款不合法且不合理。根据中国的法律法规，只有授权的行政机关和司法机关才能对公民财产实施经济处罚。劳动者和企业之间的关系应受劳动法等社会法调整。企业滥用罚款权会剥夺劳动者的经济利益，不公平。公司可采取行政处分或经济处罚，如...查看全文

法律分析： 员工的罚款应当包含在应该叫企业所得税的范围内，因为企业的正常的收入是要交企业所得税的，作为员工罚金的金额是员工因为违反企业的制定的规定而需要交的金额，这是企业的正常的合法的收入，所以企业收取员工的罚款应当缴纳企业所得税...查看全文

法律分析：员工的罚款应当包含在应该叫企业所得税的范围内，因为企业的正常的收入是要交企业所得税的，作为员工罚金的金额是员工因为违反企业的制定的规定而需要交的金额，这是企业的正常的合法的收入，所以企业收取员工的罚款应当缴纳企业...查看全文

法律分析：员工的罚款应当包含在应该叫企业所得税的范围内，因为企业的正常的收入是要交企业所得税的，作为员工罚金的金额是员工因为违反企业的制定的规定而需要交的金额，这是企业的正常的合法的收入，所以企业收取员工的罚款应当缴纳企业...查看全文

法律分析：员工的罚款应当包含在应该叫企业所得税的范围内，因为企业的正常的收入是要交企业所得税的，作为员工罚金的金额是员工因为违反企业的制定的规定而需要交的金额，这是企业的正常的合法的收入，所以企业收取员工的罚款应当缴纳企业...查看全文

法律分析：企业不得随意对员工进行罚款，员工可以向劳动部门投诉。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第八十九条 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改...查看全文

法律解析： 企业有权对员工罚款，但是应当有合法根据，必须是根据依法制定并公示的具有法律效力的公司企业的规章制度或者劳动纪律规范，公司的规章制度必须是依法制定并经过相关的公示方式或者合同约定的方式为劳动者所了解的。 【法律依据】:...查看全文

企业有权对员工进行罚款。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。关于企业是否有权对员工罚款的问题，下面我为您详细解答。一、企业是否有权对员工罚款...查看全文

企业是否有权对员工罚款 单位无权以任何理由罚款员工并收取罚款金额，同时无理的克扣员工的工资的行为属于违法行为，建议协商解决，协商不成的情况下直接申请劳动仲裁。 克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。不包括以下减发工资的...查看全文

法律分析：企业不可以对员工罚款，企业并没有对员工罚款或者体罚的权利；但是因为员工在工作过程中由于自身过错，给企业造成经济损失的，企业可以要求员工进行赔偿，赔偿数额可按照劳动合同的约定，经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中...查看全文

律师分析： 企业有权对员工罚款，但是应当有合法根据，必须是根据依法制定并公示的具有法律效力的公司企业的规章制度或者劳动纪律规范，公司的规章制度必须是依法制定并经过相关的公示方式或者合同约定的方式为劳动者所了解的。 【法律依据】：...查看全文

企业有权对员工进行罚款。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。关于企业是否有权对员工罚款的问题，下面我为您详细解答。一、企业是否有权对员工罚款...查看全文

根据《工资支付暂行规定》第十六条，如果员工因自身过错导致公司经济损失，公司可以要求员工赔偿。赔偿金额可以从员工工资中扣除，但扣除后的剩余工资不能低于当地月最低工资标准。公司应合理制定罚款制度和上限，以保障员工的经济收入。...查看全文

公司可通过内部规章制度对员工扣发奖金和工资，但没有罚款权。劳动法要求用人单位依法建立规章制度，保障员工权益。对一般违纪情况，应通过批评教育解决；严重违纪可解除劳动合同。公司可在劳动合同、员工手册中规定违纪处罚，但必须公示并经员工同...查看全文

私营企业无权对员工进行罚款，因为企业不是行政执法机关，无权实施罚款等强制措施。员工工作时出现过错，公司可以在劳动合同中约定员工未完成劳动定额或承包任务，公司可以发放最低工资；在员工手册、规章制度中明确违纪处罚规定，并经公司员工同意...查看全文

法律分析：一、私营企业罚款员工合法吗不可以对其罚款，因为企业无权罚款。依照《中华人民共和国行政处罚法》的相关规定，只有依照法律规定有权实施罚款、拘留等行政处罚措施的机关，才能依法定程序和权限，对违法者采取罚...查看全文

公司对员工罚款是否合法需根据具体情况分析。公司无罚款权限，但可在劳动合同、员工手册、规章制度中约定违纪处罚规定，需公示并经员工同意。以奖代惩，如全勤奖，可作为一种合法方式。...查看全文

律师解答： 违法。劳动法上的用人单位不是行政执法机关，法律对于用人单位并没有赋予法定上的罚款权利，无权对职工的违法行为进行罚款，所以在实际中遇到公司对违反规章的员工进行罚款处罚的是违反法律规定的。特别要注意的是，并不是所有的组织和...查看全文