法律分析： 不予续签劳动合同的，支付经济补偿需要根据具体情况。如果公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的以外，公司都需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准是员工在公司工资每满一年，支付一个月工资；半年...查看全文

法律解析： 1、劳动合同到期，单位主动提出不续签合同的，单位应当支付经济补偿金。2、劳动合同到期，劳动者主动提出不续签合同的，单位不需要支付经济补偿金。3、劳动合同到期，单位以降低原劳动合同约定的劳动条件（比如降职降薪）续签而劳动...查看全文

法律分析:如果用人单位在劳动合同期满不续签的，需要向劳动者支付经济补偿金，劳动者在单位每工作满一年的，可获得一个月工资的补偿；如果是劳动者期满后不愿意续签或者单位提供维持劳动条件，劳动者拒签的，则单位不需要支付经济补偿。...查看全文

劳动合同到期不续签一般要给经济补偿金，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同的除外。固定期限劳动合同到期后，当事人可以续订劳动合同，也可以终止劳动合同。 劳动合同到期不续签需要给经济补偿金吗 劳动合同到期不续签，一般需...查看全文

律师解答： 1、劳动合同到期，单位主动提出不续签合同的，单位应当支付经济补偿金。2、劳动合同到期，劳动者主动提出不续签合同的，单位不需要支付经济补偿金。3、劳动合同到期，单位以降低原劳动合同约定的劳动条件（比如降职降薪）续签而劳动...查看全文

法律分析：1、劳动合同到期后，用人单位不续签劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。 2、如果用人单位按原条件或者提高条件续签劳动合同，劳动者不续签的，不需要支付经济补偿。 3、关法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六...查看全文

不续签劳动合同是否存在补偿，应根据具体的情况进行分析。如果单位不续签合同的，需要就那些经济补偿。劳动者要求劳动合同，用人单位拒绝续签，单位应当向劳动者支付补偿金，并支付一年工作两个月的工资。如果用人单位改善了原有的工作条件，但员工...查看全文

法律分析:不续签劳动合同的情形，如果是用人单位维持或者提高劳动条件，而劳动者不同意续签的，没有经济补偿。除此之外的，都有经济补偿，用人单位需要按照劳动者在本单位的工作年限，以每满一年支付一个月工资的标准给予劳动者补偿。...查看全文

法律分析：一、续签劳动合同是否支付补偿在劳动法时代，合同期满终止情形原则上用人单位是无需支付经济补偿的(说原则上是因为当时尚有行政法规规定国有企业期满终止仍需支付生活补助费，而且一些地方法规也规定了期满终止需要支付经济...查看全文

法律解析： 经济补偿金和赔偿金不能同时主张。支付经济补偿金是用人单位合法解除劳动关系应承担的法定义务，具有补偿性质；而支付赔偿金则是用人单位违法行使劳动合同解除权时应当承担的法定责任。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同...查看全文

法律分析:经济补偿金和赔偿金不能同时主张。支付经济补偿金是用人单位合法解除劳动关系应承担的法定义务，具有补偿性质；而支付赔偿金则是用人单位违法行使劳动合同解除权时应当承担的法定责任。法律依据:...查看全文

律师分析： 经济补偿金和赔偿金不能同时主张。支付经济补偿金是用人单位合法解除劳动关系应承担的法定义务，具有补偿性质；而支付赔偿金则是用人单位违法行使劳动合同解除权时应当承担的法定责任。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的...查看全文

根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满后，用人单位不续订或降低合同条件，劳动者不同意续订时，需支付经济补偿金；若用人单位维持或提高合同条件，劳动者不同意续订则无需支付经济补偿金。...查看全文

法律解析： 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形下，用人单位因固定期限劳动合同期满而终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下...查看全文

法律分析:1、用人单位提高或保持原劳动合同约定与劳动者续签，劳动者拒绝的，不需要支付经济补偿金的。_x000D_ 2、用人单位降低原劳动合同约定条件，劳动者拒绝续签需要支付经济补偿，而用人单位单方面拒绝续签，无论劳动者是否...查看全文

律师分析： 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形下，用人单位因固定期限劳动合同期满而终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下...查看全文

法律分析:劳动合同期满不续签支付补偿如果单位不续签劳动合同的，需要进行经济补偿。如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。 ...查看全文

律师分析： 劳动合同期满不续签支付补偿如果单位不续签劳动合同的，需要进行经济补偿。如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。 【法律依据...查看全文

法律解析： 劳动合同期满不续签支付补偿如果单位不续签劳动合同的，需要进行经济补偿。如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。 【法律依...查看全文