上班摔倒骨折是否算工伤需满足条件：1.工作时间和地点内因工作原因受伤；2.工作前后从事与工作有关的工作受伤；3.工作时间和地点内履行职责受伤；4.有职业病。...查看全文

工伤保险条例规定了工伤的认定标准和种类，包括工作时间内受伤、预备性工作受伤、职业病等情形。工伤职工应进行伤残等级和生活自理障碍程度的鉴定，享受不同等级的工伤待遇。工伤的种类可按受伤程度、致伤因素、受伤部位、伤口情况和伤害数量进行分...查看全文

工作时间内因工作原因受伤、工作时间前后从事与工作有关活动受伤、上下班途中发生交通事故受伤等情况应被认定为工伤，享受工伤保险待遇。工伤治疗费用应由社保基金或用人单位支付。...查看全文

员工上下班摔伤是否算作工伤，取决于是否出于自身原因。如果是在正常回家的路线上遭遇了无法预料的交通事故或其他伤害，可以算作工伤。上班时间突发疾病死亡也可视为工伤，但必须满足工作时间和工作岗位的条件。申请工伤认定时，需要提交工伤认定申...查看全文

公司摔倒是否属于工伤需经鉴定机构鉴定，得出结果后才能提出工伤认定申请。在工作时间和场所内因工作摔倒属工伤；在工作时间前后在场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作摔倒属工伤；在工作时间和场所内履行工作职责摔倒属工伤。...查看全文

雇员在临时雇佣中受伤，不能依据《工伤保险条例》的有关规定认定为工伤，但受伤的雇员可以主张雇主给予赔偿。《民法典》第一千一百七十九条 【人身损害赔偿范围】侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费...查看全文

员工在上班时间内不小心扭伤脚，属于工作过程中不小心扭伤，可认定为工伤。工伤范畴包括：工作时间和场所内因工作原因受事故伤害；工作前后在场所内从事与工作相关的预备性或收尾性工作受事故伤害；工作时间和场所内因履行工作职责受意外伤害；患职...查看全文

工伤认定是处理工伤事故中必不可少的程序，根据《工伤保险条例》第十四、十五条规定，工作时间和工作场所内、与工作有关的意外伤害属于工伤，职工享受工伤保险待遇；但故意犯罪、醉酒、吸毒、自残、自杀等情形不得认定为工伤。职工可以自行申请工伤...查看全文

单位食堂摔倒算工伤吗？职工在工作时间去单位食堂摔伤，应被视为工作原因受伤，属于工伤。根据《工伤保险条例》，工作时间和工作场所内因工作原因受伤的情况都应被认定为工伤。办理工伤认定需要提交相关材料，如工伤事故报告、工伤认定申请表、医院...查看全文

员工早退回家途中受伤不属于工伤。工伤认定中的上下班途中应包含时间和地理要素。上下班是指员工正常或合同约定的时间，或经单位同意的时间。擅自早退不符合上下班途中的时间要求，不属于工伤保险条例中规定的上下班途中。...查看全文

职工上下班途中交通事故伤害申请认定工伤需提供公安交通管理部门或相关部门出具的认定书，认定书需显示受伤职工承担的事故责任为同等责任、次要责任或不承担责任，方可认定为工伤。...查看全文

劳务提供方承担劳务造成他人损害的侵权责任，可向有过失的接受方追偿。双方根据各自过错承担责任。若第三方行为导致提供方受损，提供方可要求第三方承担责任，并向接受方索赔。...查看全文

雇主在雇佣活动中出现意外责任。雇主需对雇员人身损害负赔偿责任。如第三方造成雇员人身损害，赔偿权利人可要求第三方或雇主承担赔偿责任。雇主可追偿第三方。...查看全文

单位摔伤是否算工伤，需满足《工伤保险条例》规定的情形，如工作时间和场所内因工作原因受伤、从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤、履职期间受暴力等意外伤害等。申请工伤认定需在事故发生后30日内向劳动保障行政部门提出申请，逾期可延长。...查看全文

临时工工伤应向社保机构申请，认定后雇佣方负责医疗费和工资。纠纷可协商、仲裁、起诉。《工伤保险条例》明确工伤情形包括工作时间和场所内事故伤害、预备性或收尾性工作事故伤害、履职暴力伤害、职业病、工作外受伤、交通事故伤害、法规规定的其他...查看全文

退休人员工作中受伤不是工伤,可以认定为工伤的职工是与用人单位存在着劳动关系的职工。超过退休年龄发生工伤的赔偿是由用人单位根据人身损害的规定赔进行赔偿。    &nbs...查看全文

根据《中共中央办公厅国务院办公厅转发的通知》第4条第2款规定，退休返聘人员与用人单位之间的关系属于劳务关系而非劳动关系，因此发生工伤事故时不适用《工伤保险条例》处理，而应通过民事诉讼解决争议。然而，超过法定退休年龄的务工农民因工伤...查看全文

宿舍受伤不算工伤，除非公司宿舍安全设施问题。需先向当地劳动和社会保障局申请工伤认定，再到指定医疗机构进行鉴定。如公司不合作，可自行申报认定和鉴定。...查看全文

工作时间自己摔伤不算工伤。根据《工伤保险条例》，工伤的法定情形有七种，包括工作时间内因工作原因受伤、履行工作职责受暴力伤害、患职业病等。个人申请工伤认定需要提供事故报告、劳动合同、工伤认定申请书、身份证等相关材料。若用人单位不配合...查看全文

工伤认定是处理工伤事故中必不可少的程序，根据《工伤保险条例》，工伤包括在工作时间和场所内因工作原因受伤、从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤、履行工作职责受暴力伤害、患职业病等情况。突发疾病死亡、在维护国家利益活动中受伤以及军队...查看全文