法律分析：女职工在孕期、产期、哺乳期间遇企业破产的，女职工生育符合计划生育规定的，企业应当将其工资、生育医疗费用及有关福利待遇等计算至哺乳期满并在与女职工解除劳动关系时，连同经济补偿金等一次性支付给女职工。...查看全文

法律解析： 在员工怀孕期间因企业经营不善而倒闭，由企业和员工协商解除劳动合同的情况下，对员工的三期(孕期、产期、哺乳期)期间的赔付项目规定的不是很明确;1.依据有关规定，产期期间的工资必须全额支付;2.孕期和哺乳期期间的赔付的具体...查看全文

律师分析： 在员工怀孕期间因企业经营不善而倒闭，由企业和员工协商解除劳动合同的情况下，对员工的三期(孕期、产期、哺乳期)期间的赔付项目规定的不是很明确;1.依据有关规定，产期期间的工资必须全额支付;2.孕期和哺乳期期间的赔付的具体...查看全文

法律解析： 在员工怀孕期间因企业经营不善而倒闭，由企业和员工协商解除劳动合同的情况下，对员工的三期(孕期、产期、哺乳期)期间的赔付项目规定的不是很明确;1.依据有关规定，产期期间的工资必须全额支付;2.孕期和哺乳期期间的赔付的具体...查看全文

律师解答： 在员工怀孕期间因企业经营不善而倒闭，由企业和员工协商解除劳动合同的情况下，对员工的三期(孕期、产期、哺乳期)期间的赔付项目规定的不是很明确;1.依据有关规定，产期期间的工资必须全额支付;2.孕期和哺乳期期间的赔付的具体...查看全文

法律分析：公司破产怀孕员工怎么赔偿：首先，在员工怀孕期间因企业经营不善而倒闭，由企业和员工协商解除劳动合同的情况下，对员工的三期（孕期、产期、哺乳期）期间的赔付项目规定的不是很明确；1.依据有关规定，产期期间的工资必须全额支付；2...查看全文

法律分析:公司破产的，不会赔偿员工损失，只对员工进行补偿。因为公司没有违法解除劳动合同。也不会因为员工怀孕补偿金就会增多。月工资标准不得超过职工月平均工资三倍的数额。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

怀孕员工的公司倒闭补偿：按工作年限，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月给半个月工资。根据《劳动合同法》第四十七条规定。...查看全文

破产公司赔偿怀孕员工的问题：根据劳动法，产期工资全额支付；孕期和哺乳期赔付数额需协商确定；经济补偿金根据工龄支付，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资。若公司破产非违法解除合同，无法获得双倍赔偿金；...查看全文

公司倒闭时，将出现《劳动合同法》第四十四条第（四）或第（五）款规定之劳动合同终止情形，用人单位须按第四十七条给予员工经济补偿。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一...查看全文

员工怀孕被辞退的话，用人单位违反了法律规定，应当向员工支付赔偿金，赔偿的金额是经济补偿标准的二倍。经济补偿标准按照员工在该单位工作的年限确定，每满一年支付一个月工资的标准。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半...查看全文

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，女性员工在公司倒闭后怀孕的赔偿标准为按工作年限进行补偿，每满一年可获得一个月工资的补偿；工作六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的按半个月工资标准进行补偿。...查看全文

公司破产怀孕员工的处理方式:      1、公司破产终止的同时，劳动合同自动终止;     &nbs...查看全文

公司破产后，员工的补偿包括工资、医疗、伤残补助、抚费用等，按照法律规定应支付给员工。根据劳动法，员工工作满一年应给一个月补偿金，十年应给十个月。破产财产不足以支付时，按比例分配。劳动关系解除后产生的争议，用人单位承诺支付之日为争议...查看全文

法律解析： 用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付...查看全文

法律分析:公司破产怀孕员工的处理方式:_x000D_ 1、公司破产终止的同时，劳动合同自动终止；_x000D_ 2、按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，劳...查看全文

公司倒闭对孕妇的赔偿标准与普通员工的赔偿标准是一样的。1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3、劳动...查看全文

律师分析： 公司倒闭按照劳动法，给你补偿几个月的工资罢了 公司因该在破产前都把类似问题解决了，产假结束后找原公司负责人就可以根据劳动合同法第44条和第46条的规定，应当支付经济补偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

公司倒闭时，员工怀孕的情况下，根据劳动法规定，公司应支付双倍赔偿金。员工的经济补偿根据在公司工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

法律分析： 公司辞退，对怀孕职工赔偿等于工作年限×离职前12月的平均工资（按实发工资计算）×2倍。孕妇被辞退属于公司违法解除劳动关系，赔偿金相当于2倍的经济补偿金。 法律依据： 《劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位...查看全文