律师分析： 应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在...查看全文

《劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁...查看全文

法律分析：裁员补偿金标准最新规定：按照劳动者在单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国...查看全文

律师分析： 1、公司合法裁员：如果是用人单位合法裁员的，则用人单位应该按职工在本单位的工伤年限支付经济补偿金。2、公司违法裁员：单位违法裁员的，则属于单位单方违法解除劳动关系，可以要求单位支付双倍的经济补偿金(即赔偿金)。 【法...查看全文

法律解析： 通常情况下,当公司裁员时履行了法定程序的,那么劳动者可以获得相应的经济补偿金。即工作一年1年折抵1个月工资;工作6个月以上不满1年的,按1年计算;工作不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】： ...查看全文

律师解答： 通常情况下,当公司裁员时履行了法定程序的,那么劳动者可以获得相应的经济补偿金。即工作一年1年折抵1个月工资;工作6个月以上不满1年的,按1年计算;工作不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】： ...查看全文

法律解析： 应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在...查看全文

律师解答： 应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在...查看全文

法律解析： 通常情况下,当公司裁员时履行了法定程序的,那么劳动者可以获得相应的经济补偿金。即工作一年1年折抵1个月工资;工作6个月以上不满1年的,按1年计算;工作不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】： ...查看全文

律师分析： 员工被辞退如果是合法辞退，单位需要支付员工经济补偿金；如果是违法辞退，员工可以要求继续履行劳动合同，如果员工不要求继续履行劳动合同的，单位需要按照经济补偿金标准的两倍支付劳动者赔偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和...查看全文

律师分析： 1、公司合法裁员：如果是用人单位合法裁员的，则用人单位应该按职工在本单位的工伤年限支付经济补偿金。2、公司违法裁员：单位违法裁员的，则属于单位单方违法解除劳动关系，可以要求单位支付双倍的经济补偿金(即赔偿金)。 【法...查看全文

律师分析:1、公司合法裁员：如果是用人单位合法裁员的，则用人单位应该按职工在本单位的工伤年限支付经济补偿金。2、公司违法裁员：单位违法裁员的，则属于单位单方违法解除劳动关系，可以要求单位支付双倍的经济补偿金(即赔偿金)。...查看全文

法律分析： 裁员的赔偿标准：根据法律规定，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 法律依据 《劳动合同法》第四十七...查看全文

我国经济性裁员补偿标准最多为十二年。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三...查看全文

法律分析:2021年辞退职工补偿标准：用人单位辞退职工的，解除劳动合同属于违法行为。要按照经济补偿标准的两倍，即职工在本单位工作年限和每满一年支付两个月工资的标准，对职工进行补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个...查看全文

律师分析： 2021年辞退职工补偿标准：用人单位辞退职工的，解除劳动合同属于违法行为。要按照经济补偿标准的两倍，即职工在本单位工作年限和每满一年支付两个月工资的标准，对职工进行补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，...查看全文

国企劳动合同薪酬没写，是不合法的。劳动法必备条款中包含劳动报酬。 劳动合同没写期限仲裁会判定为无效合同吗 劳动合同没写期限的，劳动争议仲裁机构可以判定为无效合同。劳动合同期限属于劳动合同的必备内容，该份合同...查看全文

一、裁员补偿金标准最新规定 1、用人单位裁员的，那么用人单位需要按劳动者在本单位工作的年限补偿给员工的经济补偿： (1)每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付; (2)如果员工工作六个月以上不满一年的，那么按一年计算; (3)如...查看全文

律师分析： 2023年裁员补偿标准应当遵循《中华人民共和国劳动法》、《企业职工基本养老保险暂行条例》等相关法律法规的规定。根据劳动法的规定，企业裁员应当依法给予经济补偿，并履行社会保险缴费义务和支付福利待遇等。经济补偿一般为裁员人...查看全文

法律分析: 裁员补偿标准：用人单位应向劳动者支付经济赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...查看全文