法律解析： 1、标出条款。遇到了一些不合理的劳动合同，作为劳动者，觉得公司写了很多霸王条款，不想签这份合同，首先要认真阅读这份合同，把那些不合理的条款标注出来，然后找公司协商。2、进行协商。拿着这份存在不合理条款的合同，作为劳动者...查看全文

法律分析：一、员工拒绝签离职协议怎么办1、员工离职时如果采取协商一致的方式，则公司不批准的就不能随意离职，需要在此进行协商;如果采取的是提前三十日书面通知单位的方式，则不需要公司批准，到期后可办理离职手续走人;如果是采...查看全文

律师分析： 开发商拒绝签补充协议买方可以与之解除合同，退还定金。补充条款的不能达成并非卖方或买方违约不订立合同，如果买卖合同不能签订是由于双方对购房合同的条款不能达成一致意见所致，则定金应退还。 【法律依据】： 《中华人民共和国...查看全文

律师解答： 劳动合同到期后员工不肯续签的，用人单位应当提前以书面形式通知劳动者解除劳动合同。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位...查看全文

律师解答： 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位拒绝签订劳动合同，劳动者可以向劳动监察大队投诉，并按劳动合同法相关规定主张双倍工资。《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当...查看全文

法律解析： 开发商拒绝签补充协议买方可以与之解除合同，退还定金。补充条款的不能达成并非卖方或买方违约不订立合同，如果买卖合同不能签订是由于双方对购房合同的条款不能达成一致意见所致，则定金应退还。 【法律依据】: 《中华人民共和国...查看全文

律师解答： 员工拒绝续签劳动合同，用人单位应当以书面的形式通知劳动者终止劳动关系，无须向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同...查看全文

法律解析： 员工拒绝续签劳动合同，用人单位应当以书面的形式通知劳动者终止劳动关系，无须向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同...查看全文

离职时可以拒绝签保密协议，但需遵守职业道德，有职业操守。保密条款通常在劳动合同中约定，离职后仍需遵守一段时间的保密义务，公司需提供经济补偿。...查看全文

律师解答： 在劳动合同的签订问题上，如果员工拒绝和公司签订劳动合同公司，可以对其作出辞退处理。因为法律明确规定，只要符合一定条件，用人单位有权终止劳动关系。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条 自用工之日...查看全文

如果对方拒绝签署离婚协议，可以向被告住所地人民法院提起离婚诉讼，法院将进行调解。如果调解无效，且存在重婚、家暴、赌博、吸毒、分居两年等情形，法院将准予离婚。在法院判决不准离婚后，双方再次分居满一年，一方可以再次提起离婚诉讼。...查看全文

可以与兼职员工签竞业限制协议吗不可以。根据《劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、...查看全文

法律解析： 可以补签，也有权要求支付双倍工资。但补签后，对于维权要求支付双倍工资会有不利，关键是无法证明合同是补签的单位在劳动者提请仲裁后，才与劳动者补签合同，而且是补签以前时间段的合同，公司疏忽没签合同，员工有权拒绝补签，申请仲...查看全文

律师解答： 员工拒绝解除劳动合同要视具体情况采取不同的措施： 第一、如果是用人单位可以单方解除的情形，那么用人单位无需员工同意直接解除，其中包括劳动者过错，经济性裁员等情况。 第二、如果是用人单位不得解除劳动合同的情形的，建议协商...查看全文

法律解析： 要求公司支付经济赔偿。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。协商不成可以提起劳动者仲裁。 ...查看全文

民事主体在民事活动中法律地位平等，根据自愿原则设立、变更、终止民事法律关系。根据民法典规定，当事人可以拒签补充协议，若合同未约定或约定不明确，可协商补充，否则按合同条款或交易习惯确定。...查看全文

律师解答： 可以补签，也有权要求支付双倍工资。但补签后，对于维权要求支付双倍工资会有不利，关键是无法证明合同是补签的单位在劳动者提请仲裁后，才与劳动者补签合同，而且是补签以前时间段的合同，公司疏忽没签合同，员工有权拒绝补签，申请仲...查看全文

律师解答： 要求公司支付经济赔偿。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。协商不成可以提起劳动者仲裁。 ...查看全文

律师解答： 用人单位与劳动者补签合同的，劳动者可以拒绝。因为在合理期限内用人单位没有与劳动者签订劳动合同，是用人单位的过错，要承担法律责任的，即解除劳动合同时需要支付经济补偿金，事后用人单位要求补签劳动合同的，劳动者当然有权利拒绝...查看全文

1、写好的离婚协议书对方不签字的，可由有关部门对夫妻双方进行调解或直接向人民法院提出离婚诉讼。2、人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如感情确以破裂，调解无效，应准予离婚。3、有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚：(一)重婚或...查看全文