律师分析： 劳动者在下述情形下解除劳动合同的，有经济补偿金： 1.用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 2.用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未...查看全文

法律分析:劳动者在下述情形下解除劳动合同的，有经济补偿金:1.用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。2.用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或...查看全文

律师分析： 一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但是被迫辞职的除外。属于以下劳动者被迫解除劳动合同情形的，用人单位需支付经济补偿：(1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(2)用人单位未及时足额支付劳动报酬的；等...查看全文

律师分析:一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但是被迫辞职的除外。属于以下劳动者被迫解除劳动合同情形的，用人单位需支付经济补偿：(1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(2)用人单位未及时足额支付劳动报酬...查看全文

一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但是被迫辞职的除外。属于以下劳动者被迫解除劳动合同情形的，用人单位需支付经济补偿：(1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(2)用人单位未及时足额支付劳动报酬的；等等。...查看全文

法律分析： 劳动者主动辞职可以有经济补偿金。劳动者辞职如果是因为单位有不支付或迟延支付劳动报酬、不缴纳社保、不提供劳动需要的最基本保护的情形的，可以向用人单位主张经济补偿。 法律依据 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在...查看全文

根据《劳动法》第四十七条的规定，员工主动辞职不能获得经济补偿金，但是公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况时，员工可以主动解除劳动关系，同时公司应当向员工支付经...查看全文

法律分析：一、劳动者主动离职有经济补偿金吗经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿;是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。一般来说，用人单位在员工递交辞职的情况下，是不...查看全文

一、主动辞职能否获得经济补偿金 1、主动辞职不能获经济补偿 2、尽管《劳动合同法》第47条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算”但是第46条又就用人...查看全文

律师分析:劳动者主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金，但此规定不能一概适用。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：...查看全文

法律分析： 一般劳动者主动辞职是没有经济补偿金的。但如果是用人单位与劳动者协商一致或者用人单位单方面，提出要求解除劳动合同的，是有经济补偿的。劳动者提前以书面形式向单位辞职是没有经济补偿的。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

根据法律规定主动离职无补偿的,这种经济方面的补偿费用仅仅是发生在用人单位这方面解除劳动关系的时候,如果是劳动者本人自己愿意的,则不属于用人单位方面有过错,并且用人单位通过暴力或者其他方式强迫劳动也可以举报。...查看全文

律师分析： 一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的，员工可以据此提出被迫辞职，并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金。结合相关法律规定可知...查看全文

法律分析:一般情况下，主动辞职是没有有经济补偿金的，但如果是因为用人单位的违法行为而导致员工主动离职的，比如用人未及时足额支付劳动报酬的或者未依法为劳动者缴纳社会保险费的，此时员工主动离职可以要求赔偿补偿金。...查看全文

律师解答： 不需要。只要是员工以个人原因提出辞职的，如果公司能够举证证明员工该辞职理由（通常在辞职信、离职交接表、或离职协议书中可找到辞职理由），裁判机关一般都不会支持经济补偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第二...查看全文

劳动者主动辞职一般不能得到经济补偿金，只有在被迫辞职或被解雇的情况下才能获得。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应根据劳动者在单位工作的年限支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资。离职流程包括提交辞职报告、离职面谈...查看全文

法律分析： 劳动者主动辞职没有补偿金的。但如果是因为用人单位严重损害劳动者的利益，或者用人单位与劳动者协商一致而辞职的，用人单位才需要给予劳动者经济补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的，用...查看全文

法律分析： 劳动者主动辞职，一般是没有补偿金的。但如果是因为用人单位严重损害劳动者的利益，或者用人单位与劳动者协商一致而辞职的，用人单位才需要给予劳动者经济补偿。 法律依据：： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列...查看全文

法律分析:主动辞职离职一般没有经济补偿金，但用人单位有下列情形之一的除外:用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；未及时足额支付劳动报酬的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；其他。...查看全文

律师解答： 主动辞职在以下几种情况，可以要求用人单位给付补偿金：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、未及时足额支付劳动报酬的；3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳...查看全文