在上海申请劳动仲裁的具体程序：
1、立案，当事人申请仲裁，应当向仲裁委员会递交仲裁协议、仲裁申请书及副本；
2、庭审，符合受理条件的，仲裁委会在规定时间内开庭审理，双方当事人应出庭参加庭审；
3、仲裁委依法作出裁决。
上海劳务仲裁流程
律师回答
摘要：在上海申请劳动仲裁的具体程序包括：首先，当事人需要向仲裁委员会递交仲裁协议、仲裁申请书及副本进行立案。其次，符合受理条件的案件，仲裁委会将在规定时间内开庭审理，要求双方当事人亲自出庭参加庭审。最后，仲裁委员会将根据法律作出裁决。
延伸阅读
上海劳动争议解决程序
上海劳动争议解决程序是指在上海地区，用于处理劳动争议的一套法律程序。根据相关法律法规，当劳动关系发生争议时，雇员和雇主可以通过劳动争议解决程序来寻求公正的解决方案。该程序包括以下步骤：首先，双方应尽力通过协商解决争议。如果协商失败，雇员可以向所在地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。仲裁委员会将组织调解，如果调解不成功，将进行仲裁裁决。如果任何一方对仲裁裁决不满意，可以向法院提起诉讼。上海劳动争议解决程序旨在维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。
上海劳动争议解决程序是指在上海地区，用于处理劳动争议的一套法律程序。根据相关法律法规，当劳动关系发生争议时，雇员和雇主可以通过劳动争议解决程序来寻求公正的解决方案。该程序包括以下步骤：首先，双方应尽力通过协商解决争议。如果协商失败，雇员可以向所在地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。仲裁委员会将组织调解，如果调解不成功，将进行仲裁裁决。如果任何一方对仲裁裁决不满意，可以向法院提起诉讼。上海劳动争议解决程序旨在维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。
结语：上海劳动仲裁程序旨在为劳动争议提供公正解决方案。当事人应按程序递交申请材料并参加庭审。仲裁委员会将依法作出裁决。此程序保障劳动者权益，促进劳动和谐稳定。
法律依据
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
第六条
发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
第六条
发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
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