法律解析： 1、归并津贴补贴项目。　　 (1)生活性补贴。根据当地生活费用指数和物价水平等因素确定的，与机关工作人员生活需要有关的生活性补贴，包括现行的结余保留津补贴、生活补贴、适当补贴、提高结余津补贴、物价补贴、食堂补贴、水电补...查看全文

律师解答： 1、归并津贴补贴项目。　　 (1)生活性补贴。根据当地生活费用指数和物价水平等因素确定的，与机关工作人员生活需要有关的生活性补贴，包括现行的结余保留津补贴、生活补贴、适当补贴、提高结余津补贴、物价补贴、食堂补贴、水电补...查看全文

公务员工资是由岗位工资、级别工资，生活补贴、工作津贴、房补和特殊津贴构成。其中岗位工资和级别工资是由各省按省人均工资的标准制定的档次和级别，而生活补贴和工作津贴是由市按市情制定的。...查看全文

我们对于津贴总是有一种好感，不仅仅是国家方面，在各个地方也有出台相关的津贴。，地方出台津补贴有哪些?这是我们需要了解清楚的问题，毕竟关系到大家的经济利益。 公务员地方出台津补贴有哪些 1、生活性的补贴。公务员的生活性补贴政策主要...查看全文

一、什么是工资改革 限制过高收入，稳定中的高收入，托起低收入人群。 二、职工工资改革性补贴是什么 改革性补贴是指将单位原来用于干部职工职务消费和福利待遇的实物补贴,改为向个人直接发放货币补贴。其组成部分如下:住房分配货币化改革补贴...查看全文

法律分析：一、这次调整工龄津贴标准的范围是实行结构工资制度的机关、事业单位。二、机关、事业单位的在职正式工作人员，其工龄津贴标准由现行的每工作一年０．５元调整为１元。工龄津贴按本人实际工龄计发。三、已达到国家规定的离退休年龄未办理...查看全文

我们对于津贴总是有一种好感，不仅仅是国家方面，在各个地方也有出台相关的津贴。那么，地方出台津补贴有哪些?这是我们需要了解清楚的问题，毕竟关系到大家的经济利益。 公务员地方出台津补贴有哪些 1、生活性的补贴。公务员的生活性补贴政策...查看全文

在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天。 在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。...查看全文

律师分析： 在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天。 在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天...查看全文

一、成都男性生育津贴成都市参加生育保险的男职工不间断、足额缴费满12个月后，其配偶未享受生育保险待遇，符合计划生育有关规定生育的，按女职工生育医疗费的50%给予一次性生育补贴。其补贴标准如下：1、妊娠满7个...查看全文

1、生育保险就是生育报销,生育报销和生育津贴不是一回事,生育保险包含生育津贴、住院补贴、一次性分娩营养费,生育保险当中包含了生育津贴,生育津贴只是生育保险当中的其中一项福利。    ...查看全文

我们很少说什么津贴补贴，一般比较关注的都是社保这类政策，首先要明确什么是所谓的津贴—津贴制度是为了补偿职工在特殊的劳动条件和工作环境下的额外劳动消耗和生活费额外支出而建立的一种辅助工资形式。对于国家规定的津贴类型律师整理了相关内容...查看全文

公务员补贴政策包括生活性补贴和工作性补贴，生活性补贴根据当地生活费用和物价水平确定，工作性补贴根据工作岗位职责确定。改革性补贴和奖励性补贴在规范期间暂时保留，但不得新增或提高标准。改革性补贴包括住房分配货币化改革补贴、公费医疗改革...查看全文

有。不过，男职工享受生育津贴是需要条件的：1、男职工应该符合国家的计划生育政策规定，另外也要符合法定的生育条件。2、男职工的用人单位为男职工缴纳生育保险费用的事件连续超过了十个月。3、配偶并没有上生育保险，也就是说女方的单位并没有...查看全文

在男性生育保险中，其报销条件是怎样的呢?下面和网小编一起来看看。 1、同时具备以下条件的参保男职工，可申请享受一次性生育补贴：⑴符合国家计划生育政策规定和法定生育条件;⑵配偶生育或因病理原因流产时，用人单位参加生育保险并已为男职工...查看全文

律师分析： 1、生育医疗费补贴领取流程：男职工配偶未就业在女方未参加城乡居民医保或参加城乡居民享受不足规定金额的可以申报生育医疗费补贴。2、护理假补贴领取流程：需符合参保男职工其妻为农业家庭户且未参加生育保险的，产假期领取独身子女...查看全文

律师分析:其中伤残补助金中一次性伤残就业补助金和一次性伤残医疗补助金和伤残津贴是存在冲突的，不能同时享受。法律依据:《工伤保险条例》 第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，...查看全文

津贴和补贴算工资吗？ 津贴和补贴算工资，工资总额由计时工、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六个部分组成。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的...查看全文

法律分析：1、生育保险基金以生育津贴形式对单位予以补偿 补偿标准为：女职工妊娠7个月(含7个月)以上顺产分娩或妊娠不足7个月早产的，享受3个月的生育津贴;难产及实施剖宫产手术的，增加半个月的生育津贴，多胞胎生育的，每多生一个婴儿...查看全文

改革性补贴是将单位原来的实物补贴改为向个人发放货币补贴，包括住房和交通等方面的改革。这一改革实际上是将福利政策货币化，取消班车补贴，改革职务消费制度，保证员工的实际生活水平。...查看全文