处理单位拖欠工资的方法如下：
1. 向劳动部门举报投诉问题
举报投诉的优点是，一旦用人单位接到劳动行政部门的处理通知，如果没有特别的原因，用人单位可能会在劳动行政部门的压力下及时支付劳动者的工资。这样，劳动者可以在最短的时间内，以最低的成本解决拖欠的工资问题。因此，这种方式在处理拖欠工资时，一般情况下可以首先选择。但是，如果劳动者的请求复杂的，如涉及经济补偿、赔偿金等，需要具体认定的，则可能劳动行政部门也无法解决，需要进行劳动仲裁程序。
2.向劳动仲裁委申请劳动仲裁
劳动争议比较大，劳动者与用人单位之间，通过劳动投诉无法解决的，劳动者只能向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以仲裁的方式来解决双方的纠纷。
劳动仲裁是不收费的。
3.向人民法院申请支付令
二、企业拖欠工资可以解除劳动合同吗
企业拖欠工资，劳动者可以单方面解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以单方面解除劳动合同：未依法为劳动者缴纳社会保险费的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
二、拖欠工资用请律师吗
拖欠工资需要根据自己的需求决定是否请律师。用人单位拖欠或克扣工资的，包括辞职后扣押工资不予发放的情况，可带上证明劳动关系的证据（劳动合同，工作证，工牌等）、身份证、用人单位工商登记信息（去全国企业信用公示系统网站查询打印）去用人单位所在地的劳动监察填表投诉。如果投诉得不到满意结果，可以进一步收集相关证据，去申请劳动仲裁，全面主张更多权利。
单位拖欠工资如何处理好
律师回答
摘要：处理单位拖欠工资的方法包括向劳动部门举报投诉、向劳动仲裁委申请劳动仲裁和向人民法院申请支付令。举报投诉的优点是可以在最短时间内以最低的成本解决拖欠的工资问题，但劳动行政部门无法解决涉及经济补偿、赔偿金等问题，需要进行劳动仲裁程序。劳动仲裁是不收费的，但拖欠工资需要根据自身需求决定是否请律师。如果投诉得不到满意结果，可以进一步收集相关证据，去申请劳动仲裁，全面主张更多权利。
延伸阅读
劳动合同是劳动者与用人单位之间的重要法律文件，其中包含了双方的权利和义务。在劳动纠纷中，劳动者有时需要解除劳动合同以保护自己的权益。然而，解除劳动合同并不一件容易的事情，需要遵循一定的法律程序。
首先，用人单位应当事先告知劳动者解除劳动合同的原因，并与劳动者协商一致。如果用人单位未经过协商一致而解除劳动合同，则需承担相应的法律责任。
其次，劳动者需要提前30天以书面形式通知用人单位，并办理完相关手续，才能解除劳动合同。如果劳动者未按规定提前通知或未办理手续，则解除劳动合同无效。
最后，用人单位应当依照劳动合同的约定，为劳动者办理相应的保险和福利待遇，并保障劳动者的合法权益。
总之，解除劳动合同需要遵循一定的法律程序，并不能随意进行。劳动者在解除劳动合同前，应当仔细阅读劳动合同中的相关条款，并尽量提前通知用人单位，以避免不必要的纠纷和损失。
结语：处理单位拖欠工资的方法有三种：向劳动部门举报投诉、向劳动仲裁委申请劳动仲裁和向人民法院申请支付令。举报投诉的优点是可以在最短时间内以最低的成本解决拖欠的工资问题，但涉及经济补偿、赔偿金等问题可能需要进行劳动仲裁程序。劳动仲裁是不收费的，而拖欠工资可以解除劳动合同，但需要具体情况具体分析。如果用人单位有未依法为劳动者缴纳社会保险费、未提供劳动保护或劳动条件、规章制度违反法律规定损害劳动者权益等情形，劳动者可以单方面解除劳动合同。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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