员工下班途中自己摔伤的，公司一般是不需要承担责任的。
除非员工摔伤是由于发生了非因本人主要责任导致的交通事故造成的，此时员工摔伤属于工伤，公司需要承担责任，对员工发放工伤待遇。除此之外员工下班路上摔伤的，公司不承担任何责任。
员工下班路上自己摔伤单位要赔偿吗
律师回答
摘要：员工下班途中自己摔伤通常不会让公司承担责任，除非员工摔伤是由于非其主要责任导致的交通事故所致。在这种情况下，员工的摔伤将被视为工伤，公司需要承担相应责任，并提供工伤待遇。除此之外，公司对员工下班路上的摔伤不承担任何责任。
延伸阅读
员工下班途中自己摔伤，公司是否应负赔偿责任？
在员工下班途中自己摔伤的情况下，公司是否应负赔偿责任是一个复杂的问题。根据普遍的法律原则，雇主对员工的安全负有合理的关怀义务。然而，在这种情况下，需要考虑多个因素。首先，需要确定摔伤是否发生在员工履行工作职责的范围内。其次，要考虑员工是否遵守了公司制定的安全规定和程序。此外，还需要评估是否存在公司的疏忽或违反法律的行为。因此，对于公司是否应负赔偿责任，需要进行具体的调查和法律分析，以确定最终的责任归属。请注意，此答案仅为一般性参考，具体情况需要咨询专业的法律意见。
在员工下班途中自己摔伤的情况下，公司是否应负赔偿责任是一个复杂的问题。根据普遍的法律原则，雇主对员工的安全负有合理的关怀义务。然而，在这种情况下，需要考虑多个因素。首先，需要确定摔伤是否发生在员工履行工作职责的范围内。其次，要考虑员工是否遵守了公司制定的安全规定和程序。此外，还需要评估是否存在公司的疏忽或违反法律的行为。因此，对于公司是否应负赔偿责任，需要进行具体的调查和法律分析，以确定最终的责任归属。请注意，此答案仅为一般性参考，具体情况需要咨询专业的法律意见。
结语：员工下班途中自己摔伤的情况下，公司是否应负赔偿责任是一个复杂的问题。根据普遍的法律原则，雇主对员工的安全负有合理的关怀义务。然而，在这种情况下，需要考虑多个因素。首先，需要确定摔伤是否发生在员工履行工作职责的范围内。其次，要考虑员工是否遵守了公司制定的安全规定和程序。此外，还需要评估是否存在公司的疏忽或违反法律的行为。因此，对于公司是否应负赔偿责任，需要进行具体的调查和法律分析，以确定最终的责任归属。请注意，此答案仅为一般性参考，具体情况需要咨询专业的法律意见。
法律依据
《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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