职工非正常死亡赔偿标准是多少？-法律问答|晖律网

职工非正常死亡赔偿标准是多少？

回答于2024-04-28 阅读（805）

律师回答

摘要：职工非因工死亡赔偿标准及相关法律依据。根据中华人民共和国劳动保险条例，工人与职员非因工死亡时，可获得丧葬费、一次性救济金和供养直系亲属生活困难补助。丧葬费为平均工资2个月，一次性救济金根据供养亲属人数和死者工资月数确定，生活困难补助标准根据地区调整。具体赔偿标准在实施细则中规定。工伤导致的死亡还有其他赔偿项目。非工伤导致的死亡用人单位也需赔偿，但赔偿项目相对较少。

一、职工非因工死亡赔偿标准是多少?
1、丧葬费
本企业职工平均工资2个月。
2、一次性救济金
其供养直系亲属1人者，为死者本人工资6个月;2人者，为死者本人工资9个月;3人或3人以上者，为死者本人工资12个月。
3、供养直系亲属生活困难补助
企业职工(含离退休人员)因病或非因工死亡，符合领取遗属生活困难补助条件的供养直系亲属，每人每月补助标准按企业所在地调整为5类：180元、170元、150元、140元、130元。
(一)建国前参加工作职工遗属的补助标准，在上述补助标准的基础上提高20%。
(二)职工遗属为孤寡一人者，在上述补助标准基础上提高10%。
(三)兼有(一)、(二)项情况的，补助标准在上述补助标准基础上提高30%。
二、相关法律依据是什么?
《中华人民共和国劳动保险条例》
第十四条，工人与职员及其供养的直系亲属死亡时待遇的规定：
甲、工人与职员因工死亡时，由该企业行政方面或资方发给丧葬费，其数额为该企业全部工人与职员平均工资三个月;另由劳动保险基金项下，按其供养的直系亲属人数，每月付给供养直系亲属抚恤费，其数额为死者本人工资百分之二十五至百分之五十，至受供养者失去受供养的条件时为止。详细办法在实施细则中规定之。
乙、工人与职员因病或非因工负伤死亡时，由劳动保险基金项下付给丧葬补助费，其数额为该企业全部工人与职员平均工资两个月;另由劳动保险基金项下，按其供养直系亲属人数，付给供养直系亲属救济费，其数额为死者本人工资六个月到十二个月。详细办法在实施细则中规定之。
丙、工人与职员因工负伤致成残废完全丧失劳动力退职后死亡时，应按本条甲款的规定，付给丧葬费及供养直系亲属抚恤费。退职养老后死亡时或非因工残废完全丧失劳动力退职后死亡时，应按本条乙款的规定，付给丧葬补助费及供养直系亲属救济费。
丁、工人与职员供养的直系亲属死亡时，由劳动保险基金项下付给供养直系亲属丧葬补助费：死者年龄在十周岁以上者，其数额为该企业全部工人与职员平均工资一个月的二分之一;一周岁至十周岁者，为平均工资一个月的三分之一;不满一周岁者不给。
在当代的社会，如果因为工作原因导致死亡那么可以获得相关的赔偿，赔偿的项目也比较多，因为有工伤保险来进行赔付的，当然了，如果是非工作原因导致的死亡用人单位也是需要赔偿一定的项目，只不过相对来说比较少。

延伸阅读

结语：根据中华人民共和国劳动保险条例的规定，职工非因工死亡的赔偿标准包括丧葬费、一次性救济金和供养直系亲属生活困难补助。丧葬费为死者本人平均工资的2个月。一次性救济金根据供养直系亲属人数和死者本人工资的不同，分别为6个月、9个月和12个月。供养直系亲属生活困难补助按地区不同分为5个档次，标准分别为180元、170元、150元、140元和130元。具体的赔偿标准和细则可参考劳动保险条例的实施细则。无论是因工还是非因工导致的死亡，用人单位都有相应的赔偿责任。

法律依据

中华人民共和国社会保险法：第四章工伤保险第四十二条由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。
中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第四章职业病诊断与职业病病人保障第四十五条职业病诊断标准和职业病诊断、鉴定办法由国务院卫生行政部门制定。职业病伤残等级的鉴定办法由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门制定。
中华人民共和国社会保险法：第四章工伤保险第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

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