(一)申请人不具有主体资格。 (二)申请人与申请仲裁的争议无直接利害关系;申请人不是劳动人事争议仲裁的当事人;申请人不是死亡职工的法定继承人及利害关系人。 (三)争议内容不属于劳动人事争议仲裁委员会的受案范围。 1、劳动者请求用人...查看全文

一、申请劳动仲裁不受理的原因是怎样的(一)申请人不具有主体资格。(二)申请人与申请仲裁的争议无直接利害关系;申请人不是劳动人事争议仲裁的当事人;申请人不是死亡职工的法定继承人及利害关系人。(三)...查看全文

这段文字介绍了劳动仲裁申请的情况以及仲裁申请书应当包含的内容。同时,文章还指出如果书写仲裁申请确有困难,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。最后,文章提到了如果仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定,申请人...查看全文

法律分析：(一)申请人不具有主体资格。 (二)申请人与申请仲裁的争议无直接利害关系;申请人不是劳动人事争议仲裁的当事人;申请人不是死亡职工的法定继承人及利害关系人。 (三)争议内容不属于劳动人事争议仲裁委员会的受案范围。 1...查看全文

劳动仲裁不予受理理由有哪些 一、申请人不具有主体资格; 二、申请人与申请仲裁的争议无直接利害关系;申请人不是劳动人事争议仲裁的当事人;申请人不是死亡职工的法定继承人及利害关系人。 三、争议内容不属于劳动人事争议仲裁委员会的受案范围...查看全文

当事人申请劳动仲裁应当具备的条件是什么劳动仲裁当事人不在的处理： 1、如果申请人在劳动仲裁开庭时无正当理由拒不到庭，可以视为撤回仲裁申请； 2、被申请人无正当理由拒不到庭的，可以缺席裁决。仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书...查看全文

法律分析：一、劳动仲裁不受理的原因主要是哪些(一)申请人不具有主体资格。(二)申请人与申请仲裁的争议无直接利害关系;申请人不是劳动人事争议仲裁的当事人;申请人不是死亡职工的法定继承人及利害关系人。...查看全文

劳动报酬争议可申请仲裁，申请须在争议发生后60日内提交申请书，书写要规范、简练，提供争议时间、事实和理由等信息。申请可书面或口头进行，口头申请时需记录申请人基本情况、争议事项、理由和时间。...查看全文

根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同...查看全文

劳动争议可申请劳动仲裁，包括确认劳动关系、劳动合同订立、履行、变更、解除和终止、除名、辞退、辞职、离职、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿、赔偿金等争议，以及其他法律规定的劳动争议。...查看全文

法律分析：一、申请劳动仲裁不受理怎么办《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定：“劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请...查看全文

劳动仲裁不受理的主要原因是：申请人缺乏主体资格、争议与申请人无直接利害关系、争议内容不属于劳动人事争议仲裁委员会受案范围、争议不属于该仲裁委员会的管辖、仲裁申请超过时效、申请书及材料不符合要求。申请劳动仲裁时应注意提起申请的时效性...查看全文

法律分析：劳动仲裁申请后多久开庭.。我国法律并没有规定开庭的时间，只要仲裁庭在开庭五日前通知当事人，自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束仲裁就是符合程序的。【法律依据】：《中华人民共...查看全文

律师分析： 当事人申请劳动仲裁的，若符合受理条件，一般会在申请之日起5日内受理。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法...查看全文

法律分析：劳动仲裁申请后多久开庭.。我国法律并没有规定开庭的时间，只要仲裁庭在开庭五日前通知当事人，自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束仲裁就是符合程序的。【法律依据】：《中华人民共...查看全文

劳动仲裁受理申请需要多长时间 劳动仲裁有受理期限来和审理期限。受理期限为5天，按照《劳动争议调解仲裁法》第二十九条的规定，劳动者提起劳动仲裁申请后，劳动争议仲裁委员会收到申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，认为不符合受...查看全文

法律分析:（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；等等。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》...查看全文

法律分析:申请劳动仲裁受理范围:_x000D_ 1、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；_x000D_ 2、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；_x000D_ 3、因确认劳动关系...查看全文

法律分析： 1、写一份劳动仲裁申请书，交到劳动仲裁委员会，同时附上因工负伤的相关证据。 2、申请劳动仲裁。首先要证明是该企业职工，一般是劳动合同和工作证。如果没有劳动合同和工作证就要保存好过去在该企业领工资的工资袋或者工资条。如...查看全文

劳动仲裁裁决撤销条件及程序。根据《中国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定，用人单位可以在特定情况下向中级人民法院申请撤销仲裁裁决，如适用法律错误、仲裁委员会无管辖权、违反法定程序、伪造证据等。人民法院经核实后可裁定撤销裁决。被撤销...查看全文