本文讲述了工厂如果没有书面劳动合同并不一定违法,已建立劳动关系但未订立书面劳动合同的单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,则应当向劳动者每月支付两倍的工...查看全文

劳动关系的确立与劳动合同的书面形式无关，只要符合主体资格、适用劳动规章制度、从事用人单位安排的有报酬劳动，劳动关系即成立。用人单位未签订劳动合同时，可参考工资支付凭证、身份证明、招聘记录和考勤记录等凭证来认定劳动关系。用人单位需负...查看全文

合同违法无效，根据民法典，违反法律、行政法规的强制性规定以及违背公序良俗的民事法律行为都是无效的。合同有效成立需满足条件：当事人具备民事行为能力和缔约能力，意思表示真实，不违反法律或社会公共利益，合同标的确定和可能。合同标的决定合...查看全文

该段内容主要讲述了中国公司法对于股东出资方式的规定,以及技术出资的相关规定。其中,公司法允许股东通过技术出资,但必须对技术进行估值以确定出资数额。同时,法律、行政法规规定不得作为出资财产的除外。作为出资的非货币性财产,应当进行评估...查看全文

根据《劳动合同法》第十九条第四款规定，试用期是劳动合同期限内，旨在对劳动者和用人单位进行相互考核的阶段。试用期是双方双向选择的表现，劳动者对用人单位是否符合自己要求进行考核，用人单位对劳动者是否合格进行考核。然而，仅约定试用期而不...查看全文

劳动合同签订应加盖公司公章或人事章，具有法律效力。签字或盖章均可，法定代表人授权他人签字也有效。劳动合同是有效的法律合约，保障劳动者权益，解决用工问题。...查看全文

劳动合同解除要由劳动者亲自签订协议，不能由他人代为签订，代签解除劳动合同协议无效。劳动合同解除程序包括：提供劳动纪律和规章制度、提供违规事实和证据、通知工会、办理工作交接、结算薪资、解除劳动合同、送达决定、出具离职证明、备案存档。...查看全文

法人变更不能解除劳动合同，除非新企业要求重新签订。合法解除劳动合同的情形包括：协商解除、法定事由和约定事由。然而，无固定期限的劳动合同不得将法定解除条件约定为终止条件。《劳动合同法》第三十三条明确规定变更名称、法定代表人等不影响合...查看全文

签空白合同行为有效，需满足条件：行为人具备民事行为能力，意思真实，不违反法律规定和公序良俗。违反强制性规定的行为无效，但不影响其他行为有效。违背公序良俗的行为无效。...查看全文

阴阳合同是违法的,因为它违反了《民法典》第一百四十四条的规定,即无民事行为能力人实施的民事法律行为无效。同时,行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为也是无效的,除非有关法律规定可以使其具有法律效力。此外,违反法律、行政法...查看全文

合同无效的确认由法院或仲裁机构负责，当事人可通过协商解决纠纷而不必提起撤销。若确需确认合同无效，应向法院或仲裁机构申请。违反法律法规和公序良俗的合同，即使当事人不申请确认，相关国家机构如检察院也应主动干预以维护社会秩序和良好风尚。...查看全文

劳动合同违约责任的主旨是明确违约责任的承担方和方式。根据《劳动合同法》，用人单位违约应支付赔偿金，劳动者违约时需支付违约金。劳动合同违约责任的承担方式包括继续履行、赔偿损失、采取补救措施等形式。在劳动合同违约责任中，继续履行是首选...查看全文

阴阳合同违法。阴阳合同是指合同当事人签订两份内容不同的合同，一份对内，一份对外，其中对外的一份并不是真实意思表示。根据民法典第一百四十四条规定，以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效。借款合同的主要内容包括借款种类、币种、用途、数...查看全文

劳动者拒签劳动合同对用人单位造成困扰，终止劳动关系会浪费成本，不终止则需支付双倍工资。建立劳动关系一个月内未终止，用人单位需支付双倍工资直至解除合同。用人单位应尽快与劳动者签订合同，如发现可能拒签，应提前终止劳动关系并支付补偿金和...查看全文

参与传销和网络诈骗构成犯罪，判刑。组织领导传销的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或管制，并处罚金。...查看全文

医疗事故赔偿根据我国法律规定，主要考虑事故等级、医疗过失行为、损害后果等因素确定具体赔偿数额。赔偿项目包括医疗费、误工费等。对于新生儿医疗事故赔偿，由于户口问题，死亡赔偿金可能存在争议。...查看全文

危险驾驶罪与以危险方法危害公共安全罪的差异：以危险方法危害公共安全罪的社会危害性更大，涉嫌者将受到拘役和罚金的处罚。这一罪行涉及故意使用放火、决水、爆炸等方法，对不特定多数人或多数人的生命、身体或财产构成危险。...查看全文

孩子抚养权与性别无关，根据孩子年龄来决定。不满2周岁的由母亲抚养，2-8周岁的父母协商或法院判决，8周岁以上尊重孩子意愿。性别不影响抚养权。...查看全文

实习期一般不受劳动法保护，但仍受到民事法律保护。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，试用期不得超过6个月，具体根据劳动合同期限来确定。除了企业员工试用期外，事业单位聘用合同试用期一般不超过3个月，国家公务员试用期为1年。用人单...查看全文

阴阳合同的法律问题涉及偷漏税，可能面临行政处罚和刑事责任。阴阳合同是订立两份内容不同的合同，一份对内真实，一份对外伪装，以逃避税收为目的。阳合同不发生效力，阴合同只要合法则有效。但如果利用阴阳合同实施违法行为，则伪装的阳合同无效，...查看全文