法律解析： 违法的，公司必须在用人之日起一个月之内签订劳动合同，未签订的字第二个月开始双倍工资。如果无理由辞退员工的话，进厂三个月没有签合同还需要提前一个月工资或者额外支付一个月工资。劳动补偿金半个月工资。 【法律依据】： 《中...查看全文

律师解答： 违法的，公司必须在用人之日起一个月之内签订劳动合同，未签订的字第二个月开始双倍工资。如果无理由辞退员工的话，进厂三个月没有签合同还需要提前一个月工资或者额外支付一个月工资。劳动补偿金半个月工资。 【法律依据】： 《中...查看全文

法律分析:进厂三个月了,厂方都没有与劳动者签订劳动合同,属违法行为。如在一年仲裁有效期内,可通过申请劳动仲裁要求补签劳动合同并支付双倍工资。 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 ...查看全文

法律分析:1.用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的，用工满1个月的次日至满1年期间，应当按月支付二倍工资。2.劳动者需解除劳动关系的，可提前30日（试用期提前3日）书面告知用人单位，注...查看全文

1.用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的，用工满1个月的次日至满1年期间，应当按月支付二倍工资。 2.劳动者需解除劳动关系的，可提前30日（试用期提前3日）书面告知用人单位，注意保存已递交的证据（邮寄...查看全文

工作三个月未签合同是不合法的，用人单位应向劳动者支付每月2倍工资。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，确立劳动者与用人单位关系的前提。劳动者有权解除合同，如试用期内、被强迫劳动、未支付报酬或提供劳动条件等情况。如用人单位不支付工...查看全文

法律分析：公司和员工补签劳动合同需要注意下列细节：1、签订《劳动合同》前，公司要全面审查员工法律主体资格(是否具备民事行为能力和劳动能力，是否身体健康，是否达到法定就业年龄，是否与其他单位存在劳动关系。2、员工在签订合同前...查看全文

法律分析：公司和员工补签劳动合同需要注意下列细节：1、签订《劳动合同》前，公司要全面审查员工法律主体资格(是否具备民事行为能力和劳动能力，是否身体健康，是否达到法定就业年龄，是否与其他单位存在劳动关系。2、员工在签订合同前...查看全文

不合法。 用人单位没有和劳动者签订劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资等。 1、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易...查看全文

劳动争议中，劳动关系的证据至关重要，没有证据也可申请劳动仲裁，但有败诉风险；申请劳动仲裁需提供申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位工商登记信息或营业执照复印件；劳动仲裁期间可寻求专业指导，自行处理劳动案件同样能胜诉且免费；未与...查看全文

1、在试用期内用人单位未和员工签订劳动合同的做法是违法的。首先,可以要求支付双倍工资的。根据法律规定,单位自用工之日起即与职工建立了劳动关系,应当订立书面劳动合同。己建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内...查看全文

律师分析:1、提出要求，要求单位签订劳动合同。2、若单位不签订的，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违...查看全文

1、提出要求，要求单位签订劳动合同。 2、若单位不签订的，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立...查看全文

一个月内没签劳动合同可以辞职,并且可以向单位要求相关的赔偿。如果双方对于赔偿的问题不能达成一致的,可以向当地的劳动局申请仲裁解决。需要准备相关的证据材料进行提交来支撑自己的仲裁观点。一、一个...查看全文

法律分析： 劳动合同到期用人单位不续签合同的，应当按照你满三年的工龄支付你三个月工资的经济补偿金。合同到期，双方合同关系终止，可以直接不去上班。用人单位与劳动者签订3年劳动合同到期后，双方再次签订劳动合同的，法律无具体规定。新劳动...查看全文

法律分析：劳动合同到期用人单位不续签合同的，应当按照你满三年的工龄支付你三个月工资的经济补偿金。合同到期，双方合同关系终止，可以直接不去上班。用人单位与劳动者签订3年劳动合同到期后，双方再次签订劳动合同的，法律无具体规定。...查看全文

法律分析：劳动合同到期用人单位不续签合同的，应当按照你满三年的工龄支付你三个月工资的经济补偿金。合同到期，双方合同关系终止，可以直接不去上班。用人单位与劳动者签订3年劳动合同到期后，双方再次签订劳动合同的，法律无具体规定。...查看全文

不合法。 用人单位没有和劳动者签订劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的薪资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍薪资等。 1、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、薪资卡交易...查看全文

不合法。 用人单位没有和劳动者签订劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资等。 1、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易...查看全文

签劳动合同三天没有提交辞职申请怎么办 工作了三天一般还处于试用期，提前三天通知用人单位即可辞职。劳动者个人主动辞职的，用人单位可以不支付经济补偿金。 没有签劳动合同，上了两天，不给工资怎么办? 没签劳动合同不给工资劳动者可以向当地...查看全文