律师解答： 公司主动解除劳动合同：1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系的。对完成本单位的工作任务造...查看全文

《劳动合同法》规定，试用期间不符录用条件、违反规章制度、失职营私舞弊、同时与其他单位建立关系影响本单位任务、违反法律被追究刑责的员工可被辞退。...查看全文

法律解析： 企业满足下列条件能主动解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对...查看全文

法律解析： 企业满足下列条件能主动解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对...查看全文

法律分析:企业满足下列条件能主动解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时...查看全文

律师分析： 企业满足下列条件能主动解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对...查看全文

用人单位可以单方面解除劳动合同。以下情况可以提出与职工解除劳动合同：1.试用期内不符合录用条件；2.患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作；3.应予辞退；4.企业宣告破产或处于法定整顿期间；5.被开除、除名、劳动教养或被判刑。...查看全文

律师解答： 企业满足下列条件能主动解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对...查看全文

法律解析： 企业满足下列条件能主动解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对...查看全文

律师分析： （一）用人单位解除合同的条件 （1）当劳动者符合下列情形之一的，用人单位可以直接解除劳动合同，不需向劳动者预告： 使用不合格，即在试用期间被证明不符合录用条件的； 严重违纪，即严重违反劳动纪律或企业规章制度； 给企业造...查看全文

法律分析:劳动合同解除的条件:用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者可以单方面解除；用人单位与劳动者协商一致解除；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日；劳动者存在过失性辞退情形；其他...查看全文

法律分析： 解除劳动合同的条件有；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。若用人单位有违反劳动法规定情形的，劳动者可以解除合同。 法律依据 《中华人民共和国...查看全文

劳动合同解除条件及劳动合同终止情形的概述。员工可以单方解除劳动合同的条件包括未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社保费等；用人单位违法损害劳动者权益或以暴力威胁强迫劳动者的，劳动者可以立即解除合同。公司单方解除条件包括试用期不符...查看全文

法律解析： （一）用人单位解除合同的条件 （1）当劳动者符合下列情形之一的，用人单位可以直接解除劳动合同，不需向劳动者预告： 使用不合格，即在试用期间被证明不符合录用条件的； 严重违纪，即严重违反劳动纪律或企业规章制度； 给企业造...查看全文

根据我国《劳动合同法》规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法...查看全文

法律分析:（一）用人单位解除合同的条件（1）当劳动者符合下列情形之一的，用人单位可以直接解除劳动合同，不需向劳动者预告：使用不合格，即在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违纪，即严重违反劳动纪律或...查看全文

企业解除劳动合同的条件包括：劳动者患病或非因工负伤后无法从事原工作或其他工作；劳动者无法胜任工作经过培训或调整后仍不能胜任；劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致无法履行且双方协商无法达成变更协议。解除劳动合同时，用人单位需按...查看全文

企业解除劳动合同的条件包括试用不合格、违纪、给企业造成损害、承担刑事责任等。劳动者解除合同的条件包括提前通知用人单位、用人单位采取暴力或威胁强迫劳动、未支付劳动报酬或提供劳动条件等。双方均需提前30天书面通知，除非劳动者存在违法行...查看全文

企业解除劳动合同需按工作年限支付补偿，每满1年支付1个月工资。不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资。...查看全文

法律分析:解除劳动合同企业有以下义务:除过失性辞退外，单方面解除劳动合同应当提前通知劳动者本人；出具解除劳动合同的证明；在解除劳动合同时一次付清劳动者工资；为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；其他。法律...查看全文