律师分析： 1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》第14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同，则用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资；...查看全文

法律解析： 1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》第14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同，则用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资；...查看全文

法律解析： 1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》第14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同，则用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资；...查看全文

劳动者被辞退时，用人单位应根据工作年限支付经济补偿。补偿标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资超过本地区平均工资三倍，则按三倍标准支付，最高不超过十二年。月工资指解除前12个月的...查看全文

律师分析： 根据法律规定，双方未签订书面劳动合同的，用人单位在终止或者解除劳动关系时，需要依法向劳动者支付经济补偿金。如果不依法支付经济补偿金，还需要额外支付经济补偿金。劳动合同签订后，劳动合同期满，用人单位和劳动者解除劳动合同，...查看全文

法律分析:根据法律规定，双方未签订书面劳动合同的，用人单位在终止或者解除劳动关系时，需要依法向劳动者支付经济补偿金。如果不依法支付经济补偿金，还需要额外支付经济补偿金。劳动合同签订后，劳动合同期满，用人单位和劳动者解除劳动...查看全文

律师分析： 按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济补偿金,未依法支付经济补偿金的,还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同,在劳动合同到期时,用人单位与劳动者...查看全文

未签订劳动合同被辞退的赔偿 未签订劳动合同被辞退如果是因为劳动者本身存在过错被辞退的，可以要求单位从用工之日起满一个月后的第二个月起支付双倍工资，一般支付11个月。如果不是因为劳动者过错被辞退的，可以要求经济赔偿，经济赔偿按照《劳...查看全文

法律分析：1、如果还没有毕业的实习生补辞退的话，是否有补偿，要看实习协议是如何签订的。如果实习协议中没有明确赔偿的话，一般很难要求赔偿的。2、如果已经毕业了，用人单位辞退你，只要你不是在劳动合同的试用期内，那么用人...查看全文

法律分析：1、如果还没有毕业的实习生补辞退的话，是否有补偿，要看实习协议是如何签订的。如果实习协议中没有明确赔偿的话，一般很难要求赔偿的。2、如果已经毕业了，用人单位辞退你，只要你不是在劳动合同的试用期内，那么用人...查看全文

用人单位未签订合同时，劳动者可主张双倍工资补偿，一般计算11个月（第2个月至1年内）。此外，单位未缴纳保险的损失也可要求赔偿，并可申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉。经济补偿按工作年限，每满1年支付1个月工资，不满1年按1年计算，不...查看全文

按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济补偿金,未依法支付经济补偿金的,还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同,在劳动合同到期时,用人单位与劳动者终止劳动合同...查看全文

法律分析：一、过试用期未签合同被无故辞退如何赔偿1、劳动者在试用期被无辜辞退的，劳动者可以要求经济补偿，工作不满半年的，要求支付半个月的工资。2、法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条...查看全文

未签劳动合同未买社保被辞退需赔偿，员工可要求双倍工资差额和补交社保。违法解除劳动合同需支付双倍工资补偿，按每满一年支付一个月工资的标准计算，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。劳动者可要求继续履行劳动合同或获得...查看全文

一、未签劳动合同未买社保被辞退如何补偿 未签署劳动合同并且未买社保被辞退的，用人单位需要向劳动者支付双倍的工资以及双倍的离职补偿金作为补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不...查看全文

65岁员工被解雇，未支付经济补偿金。未支付补偿金的用人单位需支付50%-100%的赔偿金。根据劳动法，劳动者有权解除劳动合同的情况包括：未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社保费、违反规章制度损害劳动者权益、劳动合同无效等。...查看全文

未签订劳动合同被辞退的赔偿标准：未签订劳动合同需支付两倍工资的补偿，经济补偿按年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算或半个月支付。其他补偿包括代通知金、社会保险金、加班费、押金等。不应支付经济补偿金的情形包括劳动者主...查看全文

法律分析：一、怀孕未签订劳动合同被辞退如何赔偿女职工在孕期、产期、哺乳期的用人单位不能解除劳动关系，解除劳动关系需要顺延至怀孕期满，由用人单位支付给员工双倍的经济补偿，才能解除劳动关系。经济补偿按在单位工作的年限，每满...查看全文

未签订劳动合同的员工被辞退有补偿吗？有。用人单位需支付劳动者双倍工资，计算补偿时可考虑11个月工资、未缴纳保险的损失以及解除合同的经济补偿金。可申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉，需保留相关证据。员工不签劳动合同需支付双倍工资，用人...查看全文

未签订书面劳动合同时，用人单位终止或解除劳动关系需支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第47条，按劳动者在单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。申请劳动仲裁需提供劳动合同、证件等证据，如无证明材料将不受理。申请时需...查看全文