根据劳动合同法的规定，企业不与劳动者签订劳动合同的，应该每月向劳动者支付双倍工资；用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动...查看全文

公司未签劳动合同开除员工应支付双倍工资赔偿。即使未签合同，员工享有劳动法规定的权益，单位负有劳动法义务，如缴纳社保费。员工可向劳动监察部门投诉，要求单位缴纳并可申请法院强制执行。未签合同辞职未支付工资，可协商解决、申请劳动仲裁、起...查看全文

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年不与用人单位签订劳动合同的，应当支付十一个月的双倍工资，并且视为已经签订了无固定期限的劳动合同。 公司没给员工签合同应该按...查看全文

合同未到期公司解雇员工需支付补偿金，按工作年限计算。工作满1年，支付1个月工资；工作6个月以上不满1年，按1年计算；工作不满6个月，支付半个月工资作为补偿。...查看全文

法律分析：一、企业未与员工签订合同如何赔偿1、未签劳动合同需赔双倍工资。根据《劳动法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在时...查看全文

法律分析:单位与员工未签订合同的，用人单位需要向劳动者支付双倍的工资，从未签订劳动合同第二个月开始。如果是需要签订无固定期限劳动合同的，从未签订之日起就需要支付双倍工资。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同...查看全文

违反劳动合同法规定未与劳动者签订劳动合同的企业应支付双倍工资。劳动合同法规定了支付双倍工资的情形，包括未签订劳动合同和无固定期限合同等。劳动合同的效力受法律规定，违法、欺诈等情况下的劳动合同是无效的。解决此类问题需研究相关法律，保...查看全文

新员工试用期需签订劳动合同，根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者自雇佣之日起即建立劳动关系，应书面订立劳动合同。试用期不得超过劳动合同期限的一定比例，且同一用人单位只能约定一次试用期。试用期期间，工资不得低于相同岗位最低工资的...查看全文

未签订劳动合同的公司应向劳动者支付赔偿金。根据《劳动合同法实施条例》，公司未与劳动者签订书面劳动合同一个月内，应书面通知劳动者终止劳动关系，不需支付经济补偿，但应支付实际工作时间的劳动报酬。超过一个月不满一年的，应支付两倍工资并补...查看全文

劳动合同解除时，未签订书面合同的用人单位需按规定向员工支付经济补偿金，标准为每满一年支付一个月工资。不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。未支付经济补偿金的还需额外支付。...查看全文

单位与员工未签订合同需支付赔偿金。超过一个月不满一年未签订书面劳动合同，员工可要求支付每月二倍工资。满一年未签订书面劳动合同，解除合同需支付赔偿金，违规解除需支付经济补偿标准的二倍。相关法律是《劳动合同法》，无固定期限劳动合同需满...查看全文

劳动者未与公司签订劳动合同，申请辞职后可向仲裁委员会申请赔偿，要求双倍工资。根据劳动合同法，用人单位两年未与劳动者签订书面合同，视为订立无固定期限合同，需支付11个月二倍工资。然而，各省市对二倍工资时效起算方法不一致，只有少数省市...查看全文

法律解析： 自用工之日起一个月内没有签订劳动合同的，单位应当从第二月起至满一年支付每月二倍工资。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的...查看全文

法律解析： 自用工之日起一个月内没有签订劳动合同的，单位应当从第二月起至满一年支付每月二倍工资。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的...查看全文

法律分析:自用工之日起一个月内没有签订劳动合同的，单位应当从第二月起至满一年支付每月二倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同...查看全文

劳动合同对于确立劳动关系、明确双方权利和义务至关重要。如果公司不签劳动合同，劳动者可以向劳动监察大队举报投诉。违反劳动法规定的公司应被责令改正，对劳动者造成损害的还需承担赔偿责任。...查看全文

公司未与员工签订劳动合同时，劳动仲裁需要准备的资料较多，尤其是能证明劳动关系的证据。劳动仲裁机构只受理存在实际劳动关系的劳动争议，因此员工需提供劳动仲裁申请书、身份证明、证明劳动关系存在的材料（如考勤表、工作证等），以及被申请人的...查看全文

单位与员工未签劳动合同，员工可要求双倍工资补偿。员工维权步骤：1.收集证据，包括入职时间、通知记录、打卡等；2.与单位协商并录音，确保有证据；3.申请劳动仲裁；4.如仲裁不满意，提起诉讼。...查看全文

没有签订劳动合同，出现工伤的，受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的，则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。用人单位与职工没有签订书面劳动合同的，并不影响劳动关系的成立，也就是说...查看全文

公司未签劳动合同辞退员工需赔偿，根据法律规定，公司需支付2倍工资；若未签合同辞退员工不赔偿，员工可申请劳动仲裁解决劳动争议。因此，用人单位必须与员工签订明确的劳动合同，以避免法律风险。...查看全文