考核扣工资违法嘛？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问考核扣工资违法吗？

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律师分析：劳动合同中是否有通过绩效考核来扣绩效工资的约定，若有则就是合法的，但扣了绩效工资之后低于当地最低工资标准的话，那就是不合法的。绩效能不能扣除，首要的关键在于劳动合同中是否约定绩效工资。【法律依据】：《中华人...查看全文

问考核扣工资违法吗

答

律师分析:劳动合同中是否有通过绩效考核来扣绩效工资的约定，若有则就是合法的，但扣了绩效工资之后低于当地最低工资标准的话，那就是不合法的。绩效能不能扣除，首要的关键在于劳动合同中是否约定绩效工资。法律依...查看全文

问kpi考核扣工资合法嘛？

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律师解答：绩效能不能扣除，首要的关键在于劳动合同中是否约定绩效工资。如果公司在与劳动者签订劳动合同时约定了具体的绩效工资标准，那么公司通过绩效考核来扣除绩效工资是合理合法的，如果合同中没有约定，那怎么扣都是违法的。【法律依据...查看全文

问考核扣薪资违法吗？

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法律解析：劳动合同中是否有通过绩效考核来扣绩效工资的约定，若有则就是合法的，但扣了绩效工资之后低于当地最低工资标准的话，那就是不合法的。绩效能不能扣除，首要的关键在于劳动合同中是否约定绩效工资。【法律依据】：《中华人...查看全文

问扣考核工资合法吗

答

依据我国相关法律的规定，用人单位是不得克扣劳动者工资的，所以以绩效考核为名克扣工资是不合法的，劳动者可以投诉用人单位。...查看全文

问绩效考核扣薪资合法嘛

答

1、依据我国相关法律的规章，用人单位是不得克扣劳动者薪资的，所以以绩效考核为名克扣薪资是不合法的，劳动者可以投诉用人单位。 2、法律规章：《薪资支付暂行规章》第十五条用人单位不得克扣劳动者薪资。有下列情况之一的，用人单位可以代...查看全文

问绩效考核扣薪资合法嘛

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问kpi考核扣工资合法吗

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一、绩效考核扣工资合法吗 1、依据我国相关法律的规定，用人单位是不得克扣劳动者工资的，所以以绩效考核为名克扣工资是不合法的，劳动者可以投诉用人单位。 2、法律规定：《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情...查看全文

问kpi考核扣工资合法吗

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律师分析:绩效能不能扣除，首要的关键在于劳动合同中是否约定绩效工资。如果公司在与劳动者签订劳动合同时约定了具体的绩效工资标准，那么公司通过绩效考核来扣除绩效工资是合理合法的，如果合同中没有约定，那怎么扣都是违法的。...查看全文

问kpi考核扣工资合法吗？

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律师分析：绩效能不能扣除，首要的关键在于劳动合同中是否约定绩效工资。如果公司在与劳动者签订劳动合同时约定了具体的绩效工资标准，那么公司通过绩效考核来扣除绩效工资是合理合法的，如果合同中没有约定，那怎么扣都是违法的。【法律依据...查看全文

问公司以考核降级降工资违法嘛？

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律师解答：用人单位单方给劳动者降工资的做法是违法的。调整工资水平，必须建立在与劳动者协商并取得劳动者书面同意的基础上，否则，单方将定工资水平属于违反劳动法规定的行为。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人...查看全文

问绩效考核扣工资合法吗

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1、依据我国相关法律的规定，用人单位是不得克扣劳动者工资的，所以以绩效考核为名克扣工资是不合法的，劳动者可以投诉用人单位。 2、法律规定：《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代...查看全文

问绩效考核扣工资合法吗

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绩效考核扣工资合法吗不合法。绩效工资是通过考核员工进行分配的工资，一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面，应该是奖金部分，不应该与基本工资挂钩。《工资支付暂行规定》第十六条：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单...查看全文

问绩效考核扣工资合法吗

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依据我国相关法律的规定，用人单位是不得克扣劳动者工资的，所以以绩效考核为名克扣工资是不合法的，劳动者可以投诉用人单位。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资： (一)用人单位代扣代缴的个人所得税； (二)用人单位代扣代缴的应...查看全文

法律分析:绩效考核扣工资不合法，不应该与基本工资挂钩。除因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位不得扣除劳动者工资。且每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则...查看全文

问绩效考核扣工资合法么

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问绩效考核扣工资合法吗

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法律分析：一、绩效考核扣工资合法吗1、依据我国相关法律的规定，用人单位是不得克扣劳动者工资的，所以以绩效考核为名克扣工资是不合法的，劳动者可以投诉用人单位。2、法律规定：《工资支付暂行规定》第十...查看全文