律师分析： 因为工作原因在工作时间和工作场所受到事故伤害的；在工作时间和工作场所，因为履行工作职责受到暴力或者是其他意外伤害的；外出工作期间因为工作原因受伤或者事故下落不明的；在去上班的路上受伤。根据工伤保险条例规定职工在抢险救灾...查看全文

律师分析： 职工是在工作场所在工作时间因工作原因而受伤的话，就构成工伤。而工伤伤残认定要伤者去一些权威的医疗机构进行劳动能力鉴定，由医院出具的鉴定结果才能证明伤者构成工伤伤残。一般的工伤伤残等级分为十个等级，十级为最轻，一级为最重...查看全文

律师分析： 轻伤分为轻伤一级和轻伤二级,以手损伤为例,以下两种情况属于轻伤一级:1、一只手的功能累计丧失16%；2、一只手的拇指缺失或离断,尚未超过指间关节。其他具体的轻伤判定标准可参考《人体损伤程度鉴定标准》。 【法律依据】：...查看全文

律师分析:从相关劳动法律中，要是工伤未达到伤残等级的，是不能享受伤残待遇的，但仍可享受工伤保险医疗待遇和停工留薪待遇，这些工伤待遇是不能剥夺的。关于工伤待遇，具体情况如下：1、因工伤发生的全部医疗费应由单位先垫付，...查看全文

律师分析： 从相关劳动法律中，要是工伤未达到伤残等级的，是不能享受伤残待遇的，但仍可享受工伤保险医疗待遇和停工留薪待遇，这些工伤待遇是不能剥夺的。关于工伤待遇，具体情况如下： 1、因工伤发生的全部医疗费应由单位先垫付，工伤认定后，...查看全文

具备以下几个要件算是构成故意伤害罪：(一)主体要件本罪的主体为一般主体。凡达到刑事责任年龄并具备刑事责任能力的自然人均能构成本罪，其中，已满14周岁末满16周岁的自然人有故意伤害致人重伤或死亡行为的，应当负刑事责任。已满十二周岁不...查看全文

法律分析:构成故意伤害罪的条件是:犯罪主体为一般主体，凡达到刑事责任年龄，并具备刑事责任能力的自然人。犯罪侵犯的客体是他人的身体权。在主观方面表现为故意，即行为人明知自己的行为，会造成损害他人身体健康的结果，而希望或放任这...查看全文

法律分析:故意伤害罪的构成:_x000D_ 1、主体是已满12周岁的自然人；_x000D_ 2、主观上具有直接伤害他人的故意，如果是过失则可能构成过失致人重伤罪或其他犯罪；_x000D_ 3、客观上有伤害他人身体的行为并造...查看全文

轻伤的标准由最高人民法院、最高人民检察院、公安部、国家安全部和司法部联合发布。受害人身体不同位置受到伤害，有不同的轻伤标准，包括颅脑、脊髓损伤，面部、耳廓损伤，听器听力损伤，颈部损伤，胸部损伤，腹部损伤，盆部及会阴损伤，脊柱四肢损...查看全文

法律分析:犯罪行为满足以下构成要件的，可构成故意伤害罪:侵犯的客体是他人的身体健康；在客观方面表现为行为人实施了非法损害他人身体健康的行为；主体为一般主体；在主观方面表现为故意。法律依据:《刑法》 第二百三...查看全文

律师分析： 故意伤害罪，是指故意非法伤害他人身体并达到一定的严重程度（致人重伤的，致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的）应受刑法处罚的犯罪行为。 本罪侵犯的客体是他人的身体权，所谓身体权是指自然人以保持其肢体、器官和其...查看全文

律师分析： 根据1990年4月20日最高人民法院、最高人民检察院、公安部、司法部《人体轻伤鉴定标准（试行）》第2条的规定：“轻伤是指物理、化学及生物等各种外界因素作用于人体，造成组织、器官结构的一定程度的损害或者部分功能障碍，尚未...查看全文

重婚罪的构成条件 ：1、明知对方有另一半而与其结婚。所谓有另一半，是指男女有夫妻，这种夫妻关系未经法律程序解除仍存在的，即有另一半的人；2、如果夫妻关系已经解除，或者夫妻关系因另一半的死亡而自然消失，则不再...查看全文

法律分析:1、客体要件。若对象是幼女，则犯罪客体是幼女的性的绝对不可侵犯的权利；若对象是妇女，其犯罪客体是妇女享有的拒绝与其合法配偶以外的其他男子性交的权利。2、客观方面。使用暴力、胁迫或者其他手段，违背妇女意志。...查看全文

律师分析： 1、客体要件。若对象是幼女，则犯罪客体是幼女的性的绝对不可侵犯的权利；若对象是妇女，其犯罪客体是妇女享有的拒绝与其合法配偶以外的其他男子性交的权利。 2、客观方面。使用暴力、胁迫或者其他手段，违背妇女意志。 3、主体要...查看全文

律师分析： 构成犯罪，必须具备四个基本要件，即犯罪的客体、犯罪的客观方面、犯罪的主体、犯罪的主观方面。 一、犯罪的客体是指犯罪行为侵犯的、中国刑事法律所保护的社会关系。任何犯罪都必然要侵犯某一客体，不侵犯客体的犯罪是不存在的。 二...查看全文

法律分析:符合以下要件即构成受贿罪:_x000D_ 1、侵犯的客体为国家工作人员职务行为的廉洁性以及国家机关、国有公司等的正常管理活动。_x000D_ 2、行为人利用职务上的便利，索取他人财物的，或者非法收受他人财物，为他...查看全文

工伤期间工资为原工资，分以下情形计算：发生工伤前在用人单位工作已满12个月的，以月平均工资为基数计算其原工资标准；未满12个月，则应按工伤前实际工作月数所发工资总额的月平均工资计算其原工资标准；未满1个月，按照劳动合同约定的月工资...查看全文

工伤是指职工在生产劳动或工作中负伤。职工工伤期间，原工资福利待遇不变，由员工所在的单位支付。依照相关法律规定，如果职工基于工作遭受事故伤害或者患职业病而暂停工作接受工伤医疗的，属于停工留薪期。在此期间，职工的原工资福利待遇不会发生...查看全文

法律分析： 工伤工资计算方法为：工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 法律依据： 《工伤保险条例》第三十三条 职工因工...查看全文