入职第一天就要签劳动合同吗-法律问答|晖律网

相关法律问题

问入职第一天就要签劳动合同吗?

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法律分析:并不是入职第一天就要签订劳动合同。入职第一天一般情况下公司相关手续还没有办理完，还来不及签合同，按照法律规定是自用工之日起一个月内订立劳动合同的都是合法的。所以，并不是在入职的第一天，尚处于试用期就必须要马上签...查看全文

问劳动合同入职第一天就要签吗

答

法律分析：一、劳动合同入职第一天就要签吗入职第一天一般情况下公司相关手续还没有办理完，还来不及签合同，按照法律规定是自用工之日起一个月内订立劳动合同的都是合法的。所以，并不是在入职的第一天，尚处于试用期就必须要马上签合...查看全文

问劳动合同入职第一天就要签吗

答

入职第一天一般情况下公司相关手续还没有办理完，还来不及签合同，按照法律规定是自用工之日起一个月内订立劳动合同的都是合法的。所以，并不是在入职的第一天，尚处于试用期就必须要马上签合同。只要是用工之日起的一个月内，双方签订书面的劳动合...查看全文

问劳动合同入职第一天就要签么

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问劳动合同入职第一天就要签嘛

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入职第一天一般情况下公司相关手续还没有办理完，还来不及签合同，按照法律规章是自用工之日起一个月内订立劳动合同的都是合法的。所以，并不是在入职的第一天，尚处于试用期就必须要马上签合同。只要是用工之日起的一个月内，双方签订书面的劳动合...查看全文

问入职第一天就签劳动合同正常吗

答

法律分析：入职第一天就签合同正常。公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。入职第一天一般情况下公司相关手续还没有办理完，还来不及签合同，按照法律规定是自用工之日起一个月内订立劳动合同的都是...查看全文

问入职第一天就签订劳动合同正常吗

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法律分析：一、入职第一天就签订劳动合同正常吗入职第一天就签合同正常。公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。入职第一天一般情况下公司相关手续还没有办理完，还来不及签合同...查看全文

问劳动合同是刚入职的第一天就签吗

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看情况。入职第一天一般情况下公司相关手续还没有办理完，还来不及签合同，按照法律规定是自用工之日起一个月内订立劳动合同的都是合法的。所以，并不是在入职的第一天，尚处于试用期就必须要马上签合同。只要是用工之日起的一个月内，双方签订书面...查看全文

问入职第一天需签劳动合同吗？

答

签劳动合同不一定要在上班第一天，只要在入职后一个月内签订即可。试用期内员工只需提前3天通知辞职，不需要用人单位同意。试用期工资不得低于相同岗位最低工资的80%或用人单位所在地的最低工资标准。根据劳动合同法规定，即使约定试用期，签订...查看全文

问员工入职第一天就要签合同吗

答

员工入职是不是就要签订劳动合同 1.员工要签劳动合同，只要单位用工了，与劳动者建立劳动关系了就需要与劳动者签订劳动合同。2.如果员工拒绝签订合同的，单位需要书面通知劳动者签订劳动合同；如果经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订...查看全文

问入职第二天就签订了劳动合同

答

入职第二天就签合同正常。公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。不给劳动者法工资怎么办不发给劳动者工资，劳动者有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方...查看全文

问入职第一天就签合同正常吗

答

问入职第一天就签合同正常吗

答

法律分析:入职第一天就签合同正常。公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。如果劳动合同明确约定试用期的开始时间，按劳动合同的约定计算;如果劳动合同没有明确约定试用期的开始时间，应当从实...查看全文

问入职第一天需签订劳动合同吗

答

劳动合同入职第一天不一定要签。根据法律规定，用工之日起一个月内签订劳动合同都是合法的。试用期内提出辞职只需提前三天通知，不需要用人单位同意。试用期工资不得低于最低工资标准的80%。根据劳动合同法规定，任何时候签订劳动合同都可，且应...查看全文

问入职第一天签劳动合同正常吗

答

入职第一天就签合同正常。公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。若用人单位没有与劳动者订立书面劳动合同，自第二个月起应支付员工双倍工资，双倍工资最多不超过11个月，若超过一年未签订劳动合同的，...查看全文

问劳动合同入职当天就签吗？

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律师分析：入职第一天一般情况下公司相关手续还没有办理完，还来不及签合同，按照法律规定是自用工之日起一个月内订立劳动合同的都是合法的。所以，并不是在入职的第一天，尚处于试用期就必须要马上签合同。只要是用工之日起的一个月内，双方签订...查看全文

问劳动合同入职当天就签吗

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问劳动合同上班第一天就要签吗

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法律分析：一、劳动合同上班第一天就要签吗入职第一天一般情况下公司相关手续还没有办理完，还来不及签合同，按照法律规定是自用工之日起一个月内订立劳动合同的都是合法的。所以，并不是在入职的第一天，尚处于试用期就必须要马上签合...查看全文

问上班第一天就要签劳动合同吗?

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法律分析：一、上班第一天就要签劳动合同吗?上班第一天一般情况下公司相关手续还没有办理完，还来不及签合同，按照法律规定是自用工之日起一个月内订立劳动合同的都是合法的。所以，并不是在上班的第一天，尚处于试用期就必须要马上签...查看全文

问上班第一天就要签劳动合同吗

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法律分析：倒班容易打乱人的生物钟，对身体有一定的伤害。把职工分为4个班，四天上两个班次。比如:第一天:0:00-8:00 一班上班，8:00-24:00(也有的企业是22:00，那么下个班接班的就是22:00接班)二班上班...查看全文