劳动合同违约金的计算，要看劳务合同有没有约定，有约定的按约定计算，没有约定的可以补充约定或者按实际造成的损失计算。
《民法典》第585条规定：
当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。
当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。
劳务合同违约金的计算方法是什么？
律师回答
摘要：劳动合同违约金的计算根据劳务合同是否有约定，有约定按约定计算，无约定可以补充约定或按实际损失计算。根据《民法典》第585条规定，违约金可由当事人约定，过低可增加，过高可适当减少。违约方支付违约金后仍需履行债务。
延伸阅读
劳务合同违约金的支付方式有哪些？
劳务合同违约金的支付方式有多种。根据劳动法和相关法规，违约金可以通过以下方式支付：1.一次性支付：即违约方一次性支付全部违约金金额。2.分期支付：违约方可以与受益方协商，将违约金金额分期支付。3.抵押物抵偿：违约方可以提供抵押物作为违约金的抵偿方式。4.赔偿服务：违约方可以提供一定的服务或补偿来抵消违约金的部分或全部金额。5.其他方式：根据双方协商，还可以采取其他合法的支付方式，如提供股权或以其他形式抵偿。需要注意的是，具体的支付方式应根据劳务合同的约定和法律规定进行确定。双方在签订劳务合同时应明确约定违约金的支付方式，以避免后续纠纷和争议的发生。
劳务合同违约金的支付方式有多种。根据劳动法和相关法规，违约金可以通过以下方式支付：1.一次性支付：即违约方一次性支付全部违约金金额。2.分期支付：违约方可以与受益方协商，将违约金金额分期支付。3.抵押物抵偿：违约方可以提供抵押物作为违约金的抵偿方式。4.赔偿服务：违约方可以提供一定的服务或补偿来抵消违约金的部分或全部金额。5.其他方式：根据双方协商，还可以采取其他合法的支付方式，如提供股权或以其他形式抵偿。需要注意的是，具体的支付方式应根据劳务合同的约定和法律规定进行确定。双方在签订劳务合同时应明确约定违约金的支付方式，以避免后续纠纷和争议的发生。
结语：根据劳动合同违约金的计算规定，《民法典》第585条明确了当事人可以约定违约金或损失赔偿额的计算方法。如果约定的违约金低于实际造成的损失，法院或仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；反之，如果约定的违约金过高，法院或仲裁机构可以适当减少。另外，迟延履行约定违约金的一方，在支付违约金后仍需履行债务。劳务合同违约金的支付方式包括一次性支付、分期支付、抵押物抵偿、赔偿服务等，具体应根据劳务合同的约定和法律规定确定。双方应在签订合同时明确约定支付方式，以避免后续纠纷和争议。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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