没有约定违约金数额当事人可以根据实际损失进行主张。合同没有约定违约金数额或约定不明确的当事人可以根据实际损失确定违约金的数额，最高可以达到实际损失的百分之三十。
合同没有约定违约金数额怎么办
如果合同双方在合同中没有约定违约金数额，违约金一般等于违约所造成的实际经济损失。此时，由守约方提供证据，证明因对方的违约行为导致自己损失而要求赔偿。
没有约定违约金怎么办
没有约定违约金，那么双方可以根据当事人的实际损失情况，进行协商，违约金一般等于违约所造成的实际经济损失。此时由损失方提供由于相对方的违约行为导致自己损失的证据，主张赔偿。
没有约定违约金怎么办
劳动合同在履行期届满后，劳动者仍在原单位工作，双方未及时续签劳动合同。出现这种情况，劳动者与用工单位的劳动关系仍然存在。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位在劳动合同期满时终止固定期限劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。部分劳动者甚至律师容易忽视用人单位维持或提高劳动合同约定条件这一前提条件，片面认为只要固定期限劳动合同到期未续签，用人单位即应当支付经济补偿，因此在续签劳动合同时采取回避、逃避态度，导致劳动合同到期无法续签。这种情况下，用人单通知劳动者续签劳动合同并明确续签的条件不低于原劳动合同。劳动者亦已签收此通知，对此通知的内容知晓，其不与用人单位续签的情形符合法律规定的所排除的情形，用人单位无须支付经济补偿金。如果用人单位既不通知劳动者续签劳动合同，也不解除与劳动者的劳动关系。根据《劳动合同法》第82条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
违约金约定过高时怎么确定违约金的数额
违约金约定过高时，应当以不超过造成的损失的百分之三十为标准来确定违约金的数额。当事人可以请求人民法院或者仲裁机构根据上述标准适当地减少违约金。
合同违约未约定赔偿数额怎么办
合同违约未约定赔偿数额的按照造成的实际损失进行赔偿。对于违约赔偿，一般是当事人的意思自治，也可以在发生纠纷后双方协商一个标准。注意违约赔偿不能过分高于实际造成的损失。
