没有签合同劳动法有效吗

律师回答

有效,相关的法律规定已经建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自录用之日起一个月内订立书面劳动合同。其次可以得到相应的经济补偿。相关法律规定用人单位自就业之日起一个月以上不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者支付月工资的两倍。没有订立劳动合同。用人单位自录用之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者订立了无固定期限劳动合同。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,也就是协商解除以及法定解除劳动合同,或者劳动者不能胜任工作或公司经营困难需要裁员的,应当向劳动者支付经济补偿。
第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题
没签合同劳动法有效吗

法律分析:有效,《劳动合同法》第十四条规定:用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。如果用人单位没有和劳动者签订劳动合同的,劳动者是可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁的,...查看全文

没签合同劳动法有效吗

用人单位未与劳动者签订书面劳动合同,只要建立了劳动关系,就受法律保护。并且动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付入职第2个月开始未签订劳动合同的双倍工资。没有签劳动合同,可以搜集证据证明事实劳动关系。事实劳动关系是指,用人单位虽...查看全文

没签合同劳动法有效吗?

法律解析: 用人单位未与劳动者签订书面劳动合同,只要建立了劳动关系,就受法律保护。并且动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付入职第2个月开始未签订劳动合同的双倍工资。没有签劳动合同,可以搜集证据证明事实劳动关系。事实劳动关系是指...查看全文

没签合同劳动法有效吗?

律师分析: 用人单位未与劳动者签订书面劳动合同,只要建立了劳动关系,就受法律保护。并且动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付入职第2个月开始未签订劳动合同的双倍工资。没有签劳动合同,可以搜集证据证明事实劳动关系。事实劳动关系是指...查看全文

没签合同劳动法有效吗

法律分析:一、没签合同劳动法有效吗有效,《劳动合同法》第十四条规定:用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。如果用人单位没有和劳动者签订劳动合同的,劳动者是...查看全文

没签合同劳动法有效吗

法律分析:用人单位未与劳动者签订书面劳动合同,只要建立了劳动关系,就受法律保护。并且动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付入职第2个月开始未签订劳动合同的双倍工资。没有签劳动合同,可以搜集证据证明事实劳动关系。事实劳动关...查看全文

没有签劳动合同口头辞职有法律效力吗

没有劳动合同口头辞职有法律效力吗 有法律效力,没有签订劳动合同的情况下口头辞职是可以,但其实劳动者也可以去追究公司不为自己签订劳动合同的相关责任。而且用人单位未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。 口头劳动...查看全文

没有签劳动合同口头辞职有法律效力吗

没有劳动合同口头辞职有法律效力吗 有法律效力,没有签订劳动合同的情况下口头辞职是可以,但其实劳动者也可以去追究公司不为自己签订劳动合同的相关责任。而且用人单位未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。 口头劳动...查看全文

劳动合同没有签字有效吗?

律师分析: 劳动合同没有签字是否有效要看情况,没有签字,盖章或者是按手印都是有效的。当事人采用合同书形式订立合同的,应当签字或盖章,当事人在合同书上按手印的,人民法院应当认定其与签字或盖章有同等的法律效力。 【法律依据】: 《中...查看全文

劳动合同没有签字有效吗?

法律解析: 劳动合同没有签字是否有效要看情况,没有签字,盖章或者是按手印都是有效的。当事人采用合同书形式订立合同的,应当签字或盖章,当事人在合同书上按手印的,人民法院应当认定其与签字或盖章有同等的法律效力。 【法律依据】: 《中...查看全文

劳动合同没有签字有效吗

法律分析:劳动合同没有签字是否有效要看情况,没有签字,盖章或者是按手印都是有效的。当事人采用合同书形式订立合同的,应当签字或盖章,当事人在合同书上按手印的,人民法院应当认定其与签字或盖章有同等的法律效力。法...查看全文

劳动合同没有签字有效吗?

法律解析: 劳动合同没有签字是否有效要看情况,没有签字,盖章或者是按手印都是有效的。当事人采用合同书形式订立合同的,应当签字或盖章,当事人在合同书上按手印的,人民法院应当认定其与签字或盖章有同等的法律效力。 【法律依据】: 《中...查看全文

没签合同劳动法有效嘛?

律师解答: 用人单位未与劳动者签订书面劳动合同,只要建立了劳动关系,就受法律保护。并且动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付入职第2个月开始未签订劳动合同的双倍工资。没有签劳动合同,可以搜集证据证明事实劳动关系。事实劳动关系是指...查看全文

劳动合同没签字有效吗

法律分析:劳动合同劳动者没签字,不生效,但可以盖章或者按指印。劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效,由用人单位和劳动者各执一份。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造...查看全文

劳动合同没签字有效吗?

律师分析: 一,需要劳动者本人签字确认考勤记录没有劳动者签字确认的情况下,用人单位要想主张自己罚款的合理性,还必须有合理人证,因为考勤记录仪等仪器具有可修改的性质,带有强烈主管色彩,所以并不能作为主要唯一证据。因此,我们说没有及时...查看全文

劳动合同没签字有效吗?

法律解析: 一,需要劳动者本人签字确认考勤记录没有劳动者签字确认的情况下,用人单位要想主张自己罚款的合理性,还必须有合理人证,因为考勤记录仪等仪器具有可修改的性质,带有强烈主管色彩,所以并不能作为主要唯一证据。因此,我们说没有及时...查看全文

劳动合同没签字有效吗

法律分析:一,需要劳动者本人签字确认考勤记录没有劳动者签字确认的情况下,用人单位要想主张自己罚款的合理性,还必须有合理人证,因为考勤记录仪等仪器具有可修改的性质,带有强烈主管色彩,所以并不能作为主要唯一证据。因此,我们说没...查看全文

劳动合同没签字有效吗

法律解析: 一,需要劳动者本人签字确认考勤记录没有劳动者签字确认的情况下,用人单位要想主张自己罚款的合理性,还必须有合理人证,因为考勤记录仪等仪器具有可修改的性质,带有强烈主管色彩,所以并不能作为主要唯一证据。因此,我们说没有及时...查看全文

没有毕业签劳动合同有效吗

一、没有毕业签劳动合同有效吗无效,没有毕业说明仍然属于学生,学生不具备相关法规规定的主体资格,不能够签劳动合同,可以和用人单位签订实习协议或者就业协议,一旦取得了毕业证,用人单位必须按照《劳动合同法》的要求与劳动者签订...查看全文

劳动合同没有签社保有效吗

劳动合同没有签社保有效,但劳动者可以单方面解除劳动合同。下列劳动合同无效或者部分无效:用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;违反法律、行政...查看全文