劳动仲裁中的强制执行申请

律师回答
摘要:劳动仲裁胜诉后,对方未提起诉讼,裁决生效。拒不执行裁决,可向法院申请强制执行。申请执行需提交书面申请书和裁决书原件,且只能申请裁决书裁定的范围,不能提其他要求。
劳动仲裁胜诉后,只要对方未提起诉讼,该裁决已经生效。而对方拒不履行裁决义务,就可以向人民法院申请强制执行。
1、提交书面申请执行书。
2、需要向人民法院提交裁决书原件。
3、申请执行的事项,只能是裁决书裁定的范围,不可以提其他要求。
延伸阅读
劳动仲裁程序中的权益保护与申请执行
在劳动仲裁程序中,权益保护与申请执行是至关重要的。劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种法律途径,而申请执行则是确保仲裁裁决能够得到有效执行的手段。在劳动仲裁过程中,保护劳动者的合法权益是首要任务,包括工资、福利、工时等方面的权益。而申请执行则是指当一方不履行仲裁裁决时,另一方可以向法院申请强制执行,以实现自己的权益。申请执行的程序和要求在不同的地区可能有所不同,但其目的都是为了保护劳动者的权益,确保仲裁裁决的有效执行。因此,在劳动仲裁程序中,权益保护与申请执行密切相关,共同构建了一个公平、公正的劳动关系环境。
结语:劳动仲裁胜诉后,只要对方未提起诉讼,该裁决已生效。如对方拒不履行裁决义务,可向法院申请强制执行。申请执行需提交书面申请执行书,并提供裁决书原件。申请执行事项限于裁决书裁定范围,不得提其他要求。劳动仲裁程序中,权益保护与申请执行至关重要。保护劳动者权益是首要任务,申请执行则确保仲裁裁决有效执行。共同构建公平、公正的劳动关系环境。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条当事人对发生法律效力的调解书、裁决书,应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的,另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。

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