根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，如果公司调岗员工而员工不同意，公司可以与员工协商解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。变更劳动合同应采用书面形式，新的合同文本由用人单位和劳动者各持一份。根据第八十五条规定，如果用人单...查看全文

员工不同意调岗，公司可解除劳动合同并支付赔偿金。根据劳动合同法，变更劳动合同应协商一致，且以书面形式进行。若客观情况导致合同难以履行，用人单位可合理变更合同内容，但仍需与劳动者协商。不能胜任工作可通过培训或调整岗位解决，若仍不能胜...查看全文

员工不同意调岗，公司可解除劳动合同并支付赔偿金。根据劳动合同法，劳动合同变更应协商一致，并采用书面形式。只有发生重大变化导致合同难以履行时，用人单位才可单方变更合同内容。不能胜任工作与不服从安排不可同时作为解除理由。若员工不服从合...查看全文

你好,公司擅自调动劳动者岗位和地点的行为违法。劳动者可与用人单位协商解决,协商无效的,劳动者可以申请劳动仲裁解决,对仲裁不服的,符合法律规定的,可以向人民法院提起诉讼。...查看全文

员工拥有拒绝公司调岗的权利，因为调岗属于变更劳动合同内容，需要双方平等自愿、协商一致。变更后的合同应采用书面形式，并具有法律约束力，双方必须履行合同义务。...查看全文

劳动者有权拒绝公司强迫加班，可以向劳动行政部门投诉。《劳动合同法》规定，用人单位不得强迫劳动者加班，应支付加班费。根据《劳动法》规定，用人单位可与工会和劳动者协商后延长工作时间，但每日延长不得超过一小时，特殊情况下不得超过三小时，...查看全文

辞退员工时，若员工不同意，处理方式可与员工协商、直接辞退、履行合同或支付赔偿金等，具体根据实际情况确定。用人单位解除合同需满足条件，如试用期不合格、严重违纪、严重失职、承担刑事责任等。劳动者患病、不能胜任工作、合同无法履行等情况，...查看全文

员工报工伤对公司的影响及股权冻结的效力。报工伤后，未及时申请工伤认定或未缴纳工伤保险会使公司自行承担工伤待遇和赔偿责任。股权冻结是法院限制股权所有者提取或转移股权的强制措施，适用于查封、扣押、冻结被执行人的财产权。...查看全文

当企业接到员工的劳动仲裁后：　　第一，主动与申请人进行协商，尽量达成一致意见。　　第二，协商不成时，可以通过请求当地劳动部门联系沟通，请求他们居间进行协调。　　第三，如果是必须走到劳动仲裁庭时，主动配合劳动仲裁部门提交答辩书，及参...查看全文

本文主要介绍了干部、工人及其随迁家属的调入和调出办理户口迁移手续的具体流程。调入方需要凭调动通知和登记表到调入地公安局办理户口准迁证，然后回原户口所在地办理迁出手续；调出方需要凭调动通知和户口准迁证到户口所在地办理迁出手续。...查看全文

根据具体情况，单位调整岗位是否合法需视合同约定。若合同未约定，单位应与员工协商。若待遇变化违反合同，员工可要求继续按约定或解除合同并获得补偿。辞职时可申请劳动仲裁。...查看全文

劳动仲裁的申请情况及受理范围：只要你认为与用人单位存在劳动争议，都可以申请劳动仲裁。劳动争议受理范围包括确认劳动关系、劳动合同、辞退和辞职、工作时间、社会保险、劳动报酬等方面的争议，以及其他法律规定的劳动争议。...查看全文

如果事先没有特别约定，劳动合同约定的工作地点是合同的重要内容之一，在合同期内单位无权单方变更。如果单位提出变更，员工可以拒绝。 协商不成，如果单位坚持变更，导致原合同无法履行，应给员工补偿。 公司搬迁不想去有没有赔偿 ...查看全文

单位逼迫劳动者写自愿离职证明是企业规避责任、剥夺劳动者赔偿权利的违法行为。劳动者可向工会或劳动监察部门反映，并要求企业纠正。如劳动者因不执行公司行为而遭受损失，可申请劳动仲裁或向法院起诉，要求赔偿。...查看全文

辞退员工需提供证明并支付经济补偿。不能胜任工作指无法完成任务或工作量。单位不得故意提高标准使员工无法完成任务。经济补偿按工龄支付，每满一年支付一个月工资。不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。对不能胜任工作的员工，需先培训...查看全文

根据《劳动合同法》规定，如果公司要求员工转岗，员工不同意的情况下，公司可以与员工协商解除劳动合同，并支付经济补偿。具体情况要根据劳动合同的约定来确定是否合法。如果调岗符合合同约定，员工应服从公司安排；如果不符合约定，应与员工协商并...查看全文

合规合法的员工岗位调整需慎重处理，员工怀孕不可降低薪资，公司可根据工作需要和能力调整岗位，需提供充分理由。若新岗位危害身体且合同无明确规定，员工可拒绝解除合同。若调整因工作态度或能力问题，员工应执行，否则公司可解除合同。公司应二次...查看全文

员工提出辞职公司不发全部工资的处理方法是：1）协商处理，签订协议书；2）投诉劳动监督保障部门；3）申请劳动仲裁；4）向法院提起诉讼。试用期离职需要提前3天书面通知用人单位，不需征得同意。具体流程包括递交辞职报告、办理离职手续、交接...查看全文

本文讲述了劳动者和用人单位之间就工作地点进行协商的重要性。工作地点不仅是劳动者进行劳动的场所,也是其生活环境和人际关系的依托。如果调动员工工作地点对员工产生重大影响或严重侵犯其劳动者权益,超出公司自主经营权限的范围,员工可以不接受...查看全文

法律分析：一、公司调整工作地点员工可否不接受劳动者和用人单位之间对于工作地点是可以协商的，因为工作地点不仅仅是劳动者劳动的场所，还是其生活环境、人际关系的依托，如果调动员工工作地点对员工产生重大影响或严重侵犯其劳动者权...查看全文