怀孕被辞退需按法定经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动年限，每满一年支付一个月工资。不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资超过当地平均工资三倍的，按三倍支付，最高不超过十二年。合同没到期怀孕可被辞退，但需支付...查看全文

怀孕女职工权益保护的规定：1、根据《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十六条规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。2、另外，根据很多地方法规规定，晚育女性可享受增加产假30天；有医院证明...查看全文

怀孕被辞退后要维权，可以做以下几件事：向当地劳动部门举报和投诉；可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁结果不满意，可以在十五天内向法院提起诉讼。...查看全文

怀孕女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同，除非女职工严重违纪、失职、营私舞弊，对单位利益造成重大损害，或同时与其他单位建立劳动关系且对本单位工作造成严重影响等情况。如果用人单位违反规定解雇哺乳期女职工，应支付经济...查看全文

怀孕期间离婚程序：双方亲自到户口所在地的婚姻登记管理机关申请离婚，机关审查后符合条件即发给离婚证，解除婚姻关系。如有弄虚作假，可撤销离婚登记。...查看全文

女职工怀孕期间，单位不得辞退员工，根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护规定》的相关规定。此外，女职工在怀孕期间有权要求减轻劳动量或者安排适应的劳动，不得从事体力劳动和夜班工作。此外，怀孕女职工进行产前检查的时间应计入劳动...查看全文

怀孕职工没签劳动合同不能随时离职，仍需按法定程序提前通知单位。根据《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，单位未提供劳动保护、未支付劳动报酬或社保费等情况下，劳动者可解除劳动合同。未签劳动合同超过一个月不满一年的，单位需支付两倍工...查看全文

用人单位一般是不能辞退怀孕的女职工的。女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。根据《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳...查看全文

《中华人民共和国妇女权益保障法》明确规定，公司不能因为女员工怀孕而辞退她们。女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。即使签署了怀孕期自动离职的协议书，法律上仍然无效。只有当女职工存在过错时，单位才能解除劳动关系。公...查看全文

根据劳动法规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限支付，每满一年支付一个月工资的标准。不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。如果劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按三倍数额支付，最高不超过十二年。月...查看全文

怀孕女职工辞退需补偿，按劳动合同法规定支付赔偿金。赔偿标准根据工龄，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算。月工资高于平均工资三倍的，按三倍支付，最高不超过十二年。违反劳动合同法解除合同的，应支付赔偿金的两倍。劳动合同法还规定...查看全文

女职工怀孕被辞退的维权是，女职工可以向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，也可以通过法律途径要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。 怀孕女职工被非法辞退怎么办 女职工在孕产期，没有严重过错的...查看全文

女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不能无过失辞退女职工，不能在经济性裁员时辞退女职工，但是可以因为女职工的过错辞退女职工，比如女职工在试用期怀孕，则可能以不符合录用条件为由被辞退；女职工严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营...查看全文

女职工怀孕一般不能被辞退。若因女职工怀孕，用人单位解除劳动合同的，属于违法辞退，劳动者可以要求用人单位支付二倍经济补偿标准的赔偿，也可以要求继续履行合同，用人单位应当履行。...查看全文

法律分析:女职工怀孕一般不能被辞退。若因女职工怀孕，用人单位解除劳动合同的，属于违法辞退，劳动者可以要求用人单位支付二倍经济补偿标准的赔偿，也可以要求继续履行合同，用人单位应当履行。法律依据:《《中华人民共...查看全文

用人单位辞退孕妇应支付赔偿金，赔偿标准为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

法律分析：处在怀孕期的员工不可以被辞退。不但不能辞退，而且如果合同时间到了，要顺延到怀孕期，还有哺乳期结束。如果被违法辞退了，女性职工可以要求用人单位支付赔偿金。法律依据：_x000D_ 《劳动合同...查看全文

女职工怀孕期间，根据《劳动合同法》规定，用人单位不得解除劳动合同。如果非法辞退，女职工有权要求双倍经济补偿金，按工作年限计算，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。如果单位没有提前通知解除劳动合同，还需支付一个月工资作为代通知金。月...查看全文

法律解析： 女职工怀孕被辞退的维权是，女职工可以向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，也可以通过法律途径要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。 【法律依据】: 《女职工劳动保护特别规定》...查看全文

法律分析：女职工怀孕被辞退的话，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以直接向人民法院提起诉讼。法律...查看全文