没劳动合同要提前几天辞职 -法律问答|晖律网

相关法律问题

问没劳动合同要提前几天辞职？

律师分析：用人单位未与劳动者签订劳动合同，用人单位违法在先，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，也不能扣工资，并要求支付补偿金（每服务一年支付一个月工资）。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三条...查看全文

问没有劳动合同提前几天辞职

劳动者试用期内辞职要提前几天通知没有劳动合同辞职也需要按照劳动法的规定来处理。 1.试用期内劳动者一般提前3天通知用人单位，即可解除劳动合同。 2.过了试用期之后需要提前三十天书面通知用人单位，到时间之后就可以离职。 3.用人单位...查看全文

问没签劳动合同提前几天辞职

答

一、没签劳动合同提前几天辞职(1)、没签合同辞职需要提前说吗单位没有订立合同并没有缴纳保险的，劳动者可以随时辞职，不需要提前30天，可以要求单位补缴保险并支付未签订合同期间的双倍工资，协商不成的，可以到部门或者申请解决...查看全文

问没签劳动合同辞职要几天提前通知用人单位？

答

一、没签劳动合同辞职要几天提前通知用人单位? 没签劳动合同辞职一般要提前三十天向单位提出离职申请。没有签订劳动合同超过一个月的，用人单位应当向劳动者每月支付双倍工资并与劳动者补订书面劳动合同。如果是劳动者不愿意订立劳动合同的，可以...查看全文

问没签劳动合同辞职需提前几天？

答

法律分析：我国《劳动法》规定，建立了劳动关系，不论有没有签订劳动合同，劳动者在试用期内辞职需要提前三日通知用人单位，试用期以外辞职劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位。法律依据《劳动合同法》第...查看全文

问没签劳动合同辞职需提前几天？

答

离职的主旨：没有签订书面劳动合同的劳动者可以当天离职，用人单位需向劳动者支付二倍工资；在试用期内需要提前三天通知离职，正式员工需提前三十天书面通知离职；没签合同但工作年限长的劳动者需提前三十天通知用人单位才能离职。...查看全文

问没劳动协议要提前几天辞职？

答

律师解答：用人单位未与劳动者签订劳动合同，用人单位违法在先，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，也不能扣工资，并要求支付补偿金（每服务一年支付一个月工资）。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三条...查看全文

问没签合同要提前几天辞职

答

没转正辞职要提前几天通知公司没转正属于试用期，根据相关法律规定，如果劳动者在试用期期间辞职的，需要提前三天通知用人单位。《劳动合同法》第二十一条，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第...查看全文

问没劳动合同要提前多少天辞职

答

法律解析：用人单位未与劳动者签订劳动合同，用人单位违法在先，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，也不能扣工资，并要求支付补偿金（每服务一年支付一个月工资）。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第三条...查看全文

问没有签劳动合同应该提前几天辞职

答

法律分析：一、没有签劳动合同应该提前几天辞职1、劳动者没有签劳动合同的，一般要提前三十天书面通知单位离职。在试用期内则要提前三天。用人单位拒不签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，但最多以十一个月为限。劳动拒...查看全文

问没签劳动合同提前三天辞职

答

没签劳动合同辞职一般提前多久通知单位没签劳动合同在试用期可以提前三天辞职，过了试用期一般提前三十日通知用人单位。当然还有不需要通知用人单位即可离职的情形： 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 2、未及时足额支付劳...查看全文

问劳务合同辞职提前几天？

答

律师解答：劳动者和用人单位如果签订的是劳务协议，解除劳务关系不需要提前告知，可以随时辞职。前提是双方已经就解除劳务关系达成一致协商，或者约定的解除劳务协议的情形已经出现，此时可以即时解除劳务关系，终结劳务协议。【法律依据】：...查看全文

问劳动合同法离职需提前几天辞职？

答

劳动合同法规定，劳动者可以提前30天书面通知用人单位解除劳动合同，试用期内提前3天通知。此外，劳动者也可以因用人单位违反劳动合同约定，未提供劳动保护、未支付工资、未缴纳社保费等情况下解除合同。用人单位也有权提出解除劳动合同的请求。...查看全文

问没签劳动合同离职需要提前几天

答

劳动合同未签订离职需提前30天，试用期内提前3天可解除合同。未签合同超过1个月，单位应每月支付双倍工资并补订合同。入职3天提出离职有工资，享有劳动报酬权益。离职后社保缴纳方式：本地无工作可找代理机构或自缴城乡居民社保；外地户口在本...查看全文

问未签订劳动合同需要提前几天辞职

答

1、你和公司的合同到2019年6月1号到期，也没续签。在这种情况下，你到6月1日即可走人。2、你在公司继续工作到2019年6月6日，打算在这几天提出离职，只要对你不利。...查看全文

问劳动合同试用期辞职提前几天

答

法律分析:试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立...查看全文

问劳动法辞职需要提前几天

答

法律分析：一、劳动法辞职需要提前几天提前三十天，提出辞职的申请，就可以解除劳动合同。根据劳动合同法的规定，转正的正式员工辞职需要提前三十天以书面形式通知用人单位，试用期劳动者辞职提前三天，就可以解除劳动关系。...查看全文

问劳动法辞职需要提前几天

答

提前三十天，提出辞职的申请，就可以解除劳动合同。根据劳动合同法的规定，转正的正式员工辞职需要提前三十天以书面形式通知用人单位，试用期劳动者辞职提前三天，就可以解除劳动关系。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人...查看全文

问劳动法辞职需要提前几天

答

法律分析：劳动法辞职需要提前三十天。根据劳动合同法的规定，转正的正式员工辞职需要提前三十天以书面形式通知用人单位，试用期劳动者辞职提前三天，就可以解除劳动关系。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳...查看全文

问劳动法辞职需要提前几天

答

法律分析：提前三十天，提出辞职的申请，就可以解除劳动合同。根据劳动合同法的规定，转正的正式员工辞职需要提前三十天以书面形式通知用人单位，试用期劳动者辞职提前三天，就可以解除劳动关系。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第...查看全文