劳动合同需要去劳动部门办理备案手续吗，劳动合同怎样在劳动局备案 劳动合同不需要去劳动部门办理备案手续。 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同无须...查看全文

劳动合同需要去劳动部门办理备案手续吗，劳动合同怎样在劳动局备案 劳动合同不需要去劳动部门办理备案手续。 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同无须...查看全文

劳动局备案对劳动合同的效力并不影响，不是必须要做的。劳动合同的生效只需用人单位和劳动者签字或盖章。尽管某些地方要求备案，但并非强制性要求。备案要求包括提供相关材料，如营业执照副本、劳动合同备案花名册等。除非特殊需要，一般情况下不需...查看全文

劳动合同备案不是必须的，劳动合同双方签字盖章后即生效。但如果用人单位需要缴纳社会保险或办理失业金领取手续，则需要备案。备案流程包括提交资料、审查、加盖备案章、劳动合同生效。劳动合同应包含期限、工作内容、劳动保护条件、劳动报酬、劳动...查看全文

在用人单位和职工签署集体合同时,用人单位需将合同提交给劳动部门,由劳动部门进行备案登记。集体合同是指企业行政和工会双方签订的,以完成生产任务和改善职工的物质生活条件,劳动条件为中心内容的书面协议。工会可以代表职工签订集体合同。出现...查看全文

法律分析：可以到建设局备案。提交备案的施工合同应符合下列要求：一是有关承包范围、工期、项目负责人等的约定与招标文件、中标人的投标文件、中标通知书表述一致。二是有关工程质量的约定须符合工程建设强制性标准，与招标文件、中标人的投标文件...查看全文

法律解析： 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。现行法律并未规定需要去劳动行政部门备案，备案不是必经程序。也就是说，签订劳动合同后并非一定要去劳动行政部门备案。 【法律依据】...查看全文

法律分析:劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。现行法律并未规定需要去劳动行政部门备案，备案不是必经程序。也就是说，签订劳动合同后并非一定要去劳动行政部门备案。...查看全文

律师分析： 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。现行法律并未规定需要去劳动行政部门备案，备案不是必经程序。也就是说，签订劳动合同后并非一定要去劳动行政部门备案。 【法律依据】...查看全文

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。现行法律并未规定需要去劳动行政部门备案，备案不是必经程序。也就是说，签订劳动合同后并非一定要去劳动行政部门备案。...查看全文

律师解答： 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。现行法律并未规定需要去劳动行政部门备案，备案不是必经程序。也就是说，签订劳动合同后并非一定要去劳动行政部门备案。 【法律依据】...查看全文

劳动合同备案是指劳动合同已经在相关部门做登记、存档。根据劳动合同法，劳动合同只需双方协商一致并在文本上签字或盖章即可生效，无需劳动局备案。但有些地方要求备案，不过这不影响合同生效。备案分为初次登记和变更登记两种情况，用人单位需在规...查看全文

劳动合同不需要劳动局备案，双方签字或盖章即生效，但要真实协商。若存在欺诈或胁迫，劳动合同无效，对方可解除合同。合同文本由用人单位和劳动者各执一份，如用人单位不交付，劳动者可举报、申请调解或求助工会获取合同文本。...查看全文

法律分析：一、签劳动合同还要去劳动局报备吗?签劳动合同并不一定要向劳动局报备，报备并不属于合同有效的必要条件，根据《劳动合同法》第十六条规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签...查看全文

劳动合同备案是指劳动合同在劳动保障行政部门进行登记备案，包括初次登记和变更登记两种情况。用人单位需在签订劳动合同后30天内进行备案，劳动保障行政部门核实后在相关表格上签注并加盖专用章。劳动合同的生效不受备案要求影响，但某些地方劳动...查看全文

劳动部门备案后，集体合同即行生效。企业职工与用人单位可以通过协商订立集体合同，涉及劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项。...查看全文

法律分析:集体合同签订后应当去劳动部门备案，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订...查看全文

解除劳动关系合同需要向劳动部门备案，备案手续由单位办理。备案需要提交相关材料，包括失业人员登记表、职工档案、劳动合同书、终止解除劳动合同报告书和招用人员登记表等。劳动合同备案后不需要解除备案。劳动用工备案需要提供用人单位的基本信息...查看全文

解除劳动关系合同需要向劳动部门备案，备案手续由单位办理。解聘备案是用人单位的义务，需在15日内提交相关材料并移交职工档案，核定失业保险待遇。各级就业服务机构按失业保险关系属地原则受理解聘备案手续。所需资料包括失业人员登记表、职工档...查看全文

劳动合同领取及必备条款要求： 劳动合同需由用人单位或劳务派遣公司领取，个人无法直接获取。 领取劳动合同需要单位人事部提供签合同劳动者花名册及备案报送资料，收集劳动者资料。 劳动合同必备条款包括：合同期限、工作内容、劳动保护、劳动条...查看全文