律师分析： 1.首先去公司相关部门领取相关社保资料，填写复印等，留备份信息。2.注意资料齐全，由养老、失业、工伤基金管理中心按有关政策规定打印个人账户一次性支付审批表。3.由主管局长签字后到中心财务室核报。服务承诺：对企业和个人办...查看全文

在公司经营出现了重大问题的时候，很可能会直接破产，破产之后员工就会受到一些影响了，如果这个时候恰逢员工已经需要办理退休手续了，那应该如何办理退休?为了帮助大家更好的了解相关法律知识，我整理了以下的内容。...查看全文

企业如何给员工办理退休手续 办理退休需要的资料有《**参加企业职工基本养老保险人员退休申报表》 《职工档案》居民身份证原件及复印件享受特殊待遇的，需按照有关要求提供相关证明资料 个人身份参保人员需要提供户口簿 如果您以个人身份参保...查看全文

律师分析： 公司将员工辞退，应当尽快办理停保手续，法律规定是在解除劳动关系后十五日内办好，具体看公司操作，一般都是马上停止缴纳社保，否则就是公司的损失。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日...查看全文

您好 退休手续办理流程1、参保人员到达法定退休年龄时，当月由用人单位、劳动保障代理机构或者参保者本人，凭材料办理，到社保中心养老保险部或局养老保险科办理退休。2、退休办理次月15日后凭身份证和《退休人员档案卡》领取退休证和养老金...查看全文

本文介绍了退休的相关规定和办理手续。根据1978年国务院颁布的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》规定，男性干部、工人年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年...查看全文

公司辞退员工时，应尽快办理停保手续。员工可以将社保从原公司转移到新单位，继续享受保险福利。若员工立即找到新工作，新单位可以办理调剂手续并续保。...查看全文

法律分析：一、公司无理由辞退员工怎么办公司无缘无故辞退员工的，员工可以要求公司给出理由；如果公司的理由不成立，且公司属于违法辞退员工的，员工可以要求公司继续履行劳动合同或者向其支付双倍的经济补偿金。二、无理...查看全文

法律分析:公司给员工办理社保的流程:为新入职的职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记；在企业的所在辖区开立企业社保帐户；将企业内已参保的员工社保关系转入本企业账户；在社保缴费首月在社保打印缴费明细单；办理同城委托扣缴社...查看全文

公司给员工办理社保的流程：为新入职的职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记；在企业的所在辖区开立企业社保帐户；将企业内已参保的员工社保关系转入本企业账户；在社保缴费首月在社保打印缴费明细单；办理同城委托扣缴社保手续。...查看全文

法律分析：企业给员工买社保流程：用人单位应当在成立之日起的三十日之内，携带《社会保险登记表》、《社会保险网上办事承诺书》、营业执照副本、《组织机构代码证书》、《税务登记证》等证件到地税关系所在地的社保经办机构，申请办理社会...查看全文

法律分析：企业办理社保流程：办理须知：1、企业自网上申报成功之日起(不含当日)5个工作日内需将登记表及以下相关需提供的材料交到所在地社保机构办理社保登记手续，逾期不办理的，系统将自动取消企业网上申报的数据;...查看全文

公司给员工办理社保的流程：为新入职的职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记；在企业的所在辖区开立企业社保帐户；将企业内已参保的员工社保关系转入本企业账户；在社保缴费首月在社保打印缴费明细单；办理同城委托扣缴社保手续。...查看全文

用人单位拖欠社保，员工可辞职。可协商补缴社保，如不补交，可投诉或申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》第38条，员工可解除劳动合同的情形包括：未提供劳动保护或条件、未及时支付劳动报酬、未缴纳社保费、违反规章制度损害员工权益、劳动合同无效...查看全文

法律解析： 公司辞退员工是一种常见的人事决策，通常是因为员工的工作表现无法满足公司的要求或者因其他原因导致公司不得不采取这种措施。以下是常见的几种辞退理由：一是违反公司规章制度。员工如果违反公司规章制度，如严重迟到、旷工、违反保密...查看全文

律师分析： 公司不能无理由辞退员工，辞退无过错的员工仅限于以下情形：1、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；...查看全文

律师解答： 公司辞退员工是一种常见的人事决策，通常是因为员工的工作表现无法满足公司的要求或者因其他原因导致公司不得不采取这种措施。以下是常见的几种辞退理由：一是违反公司规章制度。员工如果违反公司规章制度，如严重迟到、旷工、违反保密...查看全文

律师分析： 公司辞退员工是一种常见的人事决策，通常是因为员工的工作表现无法满足公司的要求或者因其他原因导致公司不得不采取这种措施。以下是常见的几种辞退理由：一是违反公司规章制度。员工如果违反公司规章制度，如严重迟到、旷工、违反保密...查看全文

律师分析： 如果自身并不存在过错，被公司违法辞退，可以搜集证据申请劳动仲裁。一般情况下，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可...查看全文

法律分析:公司劝退员工，如果员工认可其劝退理由的，可以与公司协商，依法办好离职手续；如果认为其理由不成立的，则可以不辞职；如果公司违法辞退员工的，则员工可要求公司继续与其履行劳动合同或者向其支付一定的赔偿金。...查看全文