辞退无固定期限员工赔偿？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问企业辞退无固定期限员工赔偿

企业辞退无固定期限员工赔偿要分情况，根据协商一致解除或违法单方面解除劳动合同的不同情况支付经济补偿金，对于严重违规被辞退的员工，用人单位需承担举证责任且无需支付经济补偿。...查看全文

问辞退无固定期限员工赔偿有封顶吗？

法律解析：有封顶，按工作年限确定补偿金。用人单位违法解除或者终止无固定期限劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年...查看全文

问辞退无固定期限员工赔偿有封顶嘛？

答

律师解答：有封顶，按工作年限确定补偿金。用人单位违法解除或者终止无固定期限劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年...查看全文

问辞退无固定期限员工赔偿有封顶吗？

答

问辞退无固定期限员工赔偿有封顶吗？

答

律师分析：有封顶，按工作年限确定补偿金。用人单位违法解除或者终止无固定期限劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年...查看全文

问辞退无固定期限员工赔偿有封顶吗

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问辞退无固定期限员工如何赔偿金

答

若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照第四十七条的规章支付经济补偿金;若用人单位单方面解除或者终止劳动合同，用人单位是违法的，应当按照第八十七条的规章支付双倍赔偿金。 1、第四十七条经...查看全文

问辞退无固定期限员工怎样赔偿金

答

若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照第四十七条的规定支付经济补偿金;若用人单位单方面解除或者终止劳动合同，用人单位是违法的，应当按照第八十七条的规定支付双倍赔偿金。 1、第四十七条经...查看全文

问辞退无固定期限员工怎么赔偿金

答

问辞退无固定期限合同员工的赔偿

答

无固定期限员工被辞退怎么赔偿辞退无固定期限员工若属于违法辞退的，用人单位需要按照经济补偿的两倍支付赔偿金。经济补偿的计算按照劳动者在用人单位的工作年限确定，每满一年支付一个月的工资；六个月以上不到1年的，按照一年进行计算；不到六...查看全文

问辞退无固定期限合同员工的赔偿

答

法律分析：无固定期限劳动合同员工被辞退可以有以下处理方式：（1）要求与单位继续续签合同，继续上岗；（2）与企业协商赔偿事宜，获得双倍赔偿；（3）向劳动仲裁部门申请仲裁，获得赔偿。如果企业执意要辞退，还不给经济赔偿，员工可以找...查看全文

问辞退无固定期限合同员工的赔偿上限

答

一、无固定期限合同辞退最多赔几个月 1、无固定期限合同辞退最多赔几个月，在我国法律中没有明确规定。但是我国有明确规定，经济赔偿金按照劳动者的工作年限进行计算。每满一年支付一个月工资，每满一年支付一个月工资，不满六个月的，向劳动者支...查看全文

问辞退无固定期限合同员工的赔偿规定？

答

律师解答： 1、患病或非因工受伤，在固定治疗期满后不能从事原岗位也不能从事单位另行安排的工作的； 2、劳动者被证明不能胜任工作，调岗后仍不能胜任工作的； 3、客观情况发生变化导致劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更...查看全文

问辞退无固定期限合同员工的赔偿标准？

答

律师分析： 1、患病或非因工受伤，在固定治疗期满后不能从事原岗位也不能从事单位另行安排的工作的； 2、劳动者被证明不能胜任工作，调岗后仍不能胜任工作的； 3、客观情况发生变化导致劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更...查看全文

问辞退无固定期限合同员工不给赔偿

答

法律分析：１、无固定期限劳动合同被单位辞退，只是没有合同到期的说法，其他的都和固定期限劳动合同一样。企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工，单...查看全文

问辞退无固定期限合同员工不给赔偿

答

法律分析：１、无固定期限劳动合同被单位辞退，只是没有合同到期的说法，其他的都和固定期限劳动合同一样。企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员...查看全文