中小学教师退休后待遇：教师退休工资=（退休前的岗位工资+薪级工资）×对应的比例，中小学教师有10%的比例提高作为奖励。教师属于事业单位，事业单位的退休费按照本人退休前的岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发：工作年限满35年的，按90%计发；满30年不满35年的，按85%计发。法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条
全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
最新企业职教退休教师补贴标准
律师回答
摘要：中小学教师退休后待遇：根据国务院的暂行办法，教师退休工资按照退休前的岗位工资和薪级工资的一定比例计发，工作年限满35年的按90%计发，满30年不满35年的按85%计发。此外，中小学教师还可以获得10%的比例提高作为奖励。退休条件包括年龄和工作年限要求，以及身体健康和工伤残等特殊情况。
延伸阅读
企业职教退休教师福利政策调整对企业负担的影响分析
企业职教退休教师福利政策的调整对企业负担产生了深远的影响。随着福利标准的提高，企业需要承担更多的经济责任，包括支付更高的退休教师补贴。这将直接导致企业成本的增加，可能对企业的财务状况造成一定的压力。同时，调整后的政策也会对企业的用工策略产生影响，可能导致企业在招聘和留住人才方面面临更大的挑战。此外，企业还需要调整财务预算，以适应新的补贴标准，可能需要削减其他方面的开支或寻找其他的经济补偿措施。因此，企业应对政策调整的影响进行全面的分析和评估，以制定相应的应对策略，保证企业的可持续发展。
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结语：中小学教师退休后待遇根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条进行计算。教师退休工资由退休前的岗位工资和薪级工资之和乘以对应的比例来确定，其中中小学教师还享有10%的比例提高作为奖励。对于工作年限满35年的教师，退休费按90%计发；满30年不满35年的，按85%计发。此外，符合退休条件的全民所有制企业、事业单位、党政机关和群众团体工人也应该退休。根据不同情况，退休年龄和工龄要求有所不同。同时，完全丧失劳动能力的教师也可以通过医院证明和劳动鉴定委员会确认来获得退休待遇。
法律依据
中华人民共和国教师法（2009修正）：第六章 待遇 第三十条 教师退休或者退职后，享受国家规定的退休或者退职待遇。
县级以上地方人民政府可以适当提高长期从事教育教学工作的中小学退休教师的退休金比例。
全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的决议： 第三条 患二、三期矽肺病离职休养的工人，如果本人自愿，也可以退休。退休费按本人标准工资的百分之九十发给，并享受原单位矽肺病人在离职休养期间的待遇。
患二、三期矽肺病离职休养的干部，也可以按照本条的办法执行。
全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的决议： 第八条 退休、退职工人本人，可以继续享受公费医疗待遇。
县级以上地方人民政府可以适当提高长期从事教育教学工作的中小学退休教师的退休金比例。
全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的决议： 第三条 患二、三期矽肺病离职休养的工人，如果本人自愿，也可以退休。退休费按本人标准工资的百分之九十发给，并享受原单位矽肺病人在离职休养期间的待遇。
患二、三期矽肺病离职休养的干部，也可以按照本条的办法执行。
全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的决议： 第八条 退休、退职工人本人，可以继续享受公费医疗待遇。
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