接到法院执行通知书,是否表示已经列为失信人员了,取决于案件的实际情况。被执行人不履行法律文书确定的义务的,人民法院可以在征信系统记录不履行义务信息。《最高人民法院关于限制被执行人高消费及有关消费的若干规定》第三条被执行人为自然人的，被采取限制消费措施后，不得有以下高消费及非生活和工作必需的消费行为：（一）乘坐交通工具时，选择飞机、列车软卧、轮船二等以上舱位；（二）在星级以上宾馆、酒店、夜总会、高尔夫球场等场所进行高消费；（三）购买不动产或者新建、扩建、高档装修房屋；（四）租赁高档写字楼、宾馆、公寓等场所办公；（五）购买非经营必需车（六）旅游、度假；（七）子女就读高收费私立学校；（八）支付高额保费购买保险理财产品；（九）乘坐G字头动车组列车全部座位、其他动车组列车一等以上座位等其他非生活和工作必需的消费行为。被执行人为单位的，被采取限制消费措施后，被执行人及其法定代表人、主要负责人、影响债务履行的直接责任人员、实际控制人不得实施前款规定的行为。因私消费以个人财产实施前款规定行为的，可以向执行法院提出申请。执行法院审查属实的，应予准许。
员工收到解除劳动合同通知书可以拒绝吗
若用人单位违法解除劳动合同，员工收到解除劳动合同通知书可以拒绝。依据《劳动合同法》第四十八条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
没有收到解除劳动合同通知书怎么办
我国法律规定，通知必须到达对方才生效。没有收到解除劳动合同通知书的，应视为解除合同的事实还未发生。因此，劳动者面对此种情况，可以有两种应对：一是等待《通知书》的送达，并主张《通知书》送达日为劳动合同解除日。二是主动向单位询问，并要求单位提供《解除劳动合同通知书》。
没有收到解除劳动合同通知书怎么办
单位无故把员工辞退，但是员工没收到解除劳动合同通知书维权劳动者可以通过劳动仲裁请求赔偿。用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、开除)分以下三种情况，可以对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N；2、用人单位依据《劳动合同法》实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N+1；3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。
收到劳动能力鉴定申请多久通知鉴定
收到劳动能力鉴定申请多久通知鉴定得分情况具体分析。第一、有工伤认定书的，根据您受伤的部位及治疗手术的不同，鉴定时间也不一样。比如有内固定手术的，需要内固定取出后，两个月才能申请；内固定不需要取出的，则鉴定时间又不一样；第二、但是劳动能力鉴定处，不会通知您去申请鉴定，而是您自己主动去申请。所以最好是，自己可以带着病例材料，去工伤认定处询问，申请工伤鉴定的时间。劳动能力鉴定申请递交之后，一般当时就会告诉您，哪天去哪个鉴定医院去做鉴定的，然后是六十天给出鉴定结论。
劳动者收到单位发放的到岗通知书并到单位报到的双方劳动关系是否建立？
《劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”这一点与合同法对于合同成立时间的规定明显不同，合同法第二十五条规定：“承诺生效时合同成立。”而《劳动合同法》将建立劳动关系的判断标志从“签约”修改为“用工”，即用工和签约在该法中已被相对分离，因此仅有双方当事人的签约行为，尚不能认定双方已经建立劳动关系，须双方存在实际用工关系，也就是劳动者实际为用人单位提供劳动，用人单位对劳动者进行管理，劳动关系才算建立。小杨虽然收到了用人单位的到岗通知书并且到公司报到，但是公司并未正式录用小杨，小杨也未向单位提供劳动，所以小杨与公司并未建立劳动关系，也就不存在签订书面劳动合同问题。但是公司向小杨发出的录用函已经确认正式招录小杨，只须到单位办理入职手续。小杨也表示同意，并基于对录用通知函的信赖，辞去了原单位工作，于次日到公司报到。但公司因其内部管理流程问题，没有给小杨办理入职手续，亦未实际用工，在小杨等待半个月后告知不再被录用，致使小杨失去原工作后不能及时就业。公司此种不严谨的招聘行为有违诚实信用原则，严重损害了小杨的信赖利益，小杨可基于诚实信用原则，要求公司赔偿未被招录造成的各项损失。
